人工智能驱动的招聘不再是未来趋势，而是当下现实。越来越多的企业正在招聘流程中应用人工智能，彻底改变着公司识别和评估人才的方式。无论您是初次探索人工智能招聘，还是希望优化现有方法，这份全面的指南都将涵盖您在2026年需要了解的一切。招聘[…]
人工智能真的能评估技术技能吗？
人工智能能否评估候选人是否真正理解云架构？故障排除方法？或者医疗编码标准？简而言之：可以——用于第一轮筛选。详细来说：这取决于你想评估什么以及在招聘流程的哪个阶段。人们对人工智能技术评估的质疑完全合理。技术技能似乎过于复杂，难以进行评估……
人工智能面试不会取代你
让我们直面这个显而易见的问题：你或许在想，人工智能面试会不会让你的工作过时？答案是否定的——但你的工作确实会因此而得到显著改善。原因如下。如果你对人工智能改变招聘格局感到焦虑，你并不孤单。自动化焦虑正在各行各业迅速蔓延，[…]
人工智能面试与视频面试：有什么区别？
你正在使用“人工智能面试”——至少你的供应商是这么告诉你的。但如果候选人仍然需要录制对预设问题的回答，而你却要手动观看数小时的视频，那么你使用的并非人工智能面试，而只是经过美化的录像而已。这种混淆正在浪费公司宝贵的时间，也让公司错失了更优秀的候选人。在如今竞争激烈的招聘环境中……
人类无法匹敌的多领域专业知识
您的招聘启事写道：“招聘技术销售代表——必备条件：软件知识、咨询式销售技巧、德语流利、SaaS行业经验、优秀的沟通能力和问题解决能力。” 您需要多少位专业面试官来评估所有这些条件？传统招聘方式：至少3-4位。而使用人工智能：只需一位。这种情况在招聘部门中经常出现[…]
候选人真的会和人工智能对话吗？
我仿佛已经听到了反对意见：“我们的候选人绝不会和人工智能交流。他们会觉得我们冷冰冰的，会直接放弃我们的招聘流程。”我们经常听到人力资源主管和人才招聘团队这样说。但令人惊讶的是，数据却呈现出截然不同的景象。这种担忧并非个例。各行各业的人力资源专业人士都对此忧心忡忡……
关于人工智能面试的7个误区（以及背后的真相）
我猜你肯定听说过人工智能面试无法评估软技能，求职者讨厌它，而且它只适用于预算无限的大型科技公司。如果这些说法属实，就不会有从人力资源公司到医疗保健机构等数百家公司使用像Skillplanet这样的人工智能面试平台了。然而，这些误解在招聘领域仍然存在……
人工智能面试准确吗？
问题不在于人工智能面试是否准确，而在于它们是否比其他方法更准确——以及你是否愿意基于它们做出招聘决定。这些问题都很合理。让我们用数据来解答。在招聘过程中，准确率不仅仅是一个锦上添花的指标——它决定着你的团队是蓬勃发展还是预算白白流失。[…]