想象一下：你刚刚用完全相同的问题面试了两位候选人。一个职位是客服，另一个是技术销售。两位候选人的回答都不错，但你开始怀疑自己是否真正评估了每个职位最重要的素质。很多招聘经理往往在为时已晚时才意识到这一点：[…]
如何在一天内筛选50名候选人（而不至于崩溃）
你的招聘信息爆红网络，恭喜！你找到了一个极具吸引力的机会，求职者蜂拥而至，应聘者应聘的邮件如潮水般涌来。但现在你面对着200多份申请，感觉就像中了彩票又被闪电击中一样。人才济济的兴奋很快就被海量招聘带来的压力所取代。这种情况……
美国和德国招聘指南：完整指南
你的理想候选人可能远在6000英里之外，说着不同的语言。在当今互联互通的商业环境中，人才库不再受地域限制，一些最具创新精神的公司发现，他们下一个能够改变游戏规则的人才可能正坐在柏林的一家咖啡馆里，而他们自己则身在旧金山。这种趋势正在兴起……
招聘混合型人才：当您需要多种技能组合时
技术销售、客户成功工程师、技术文档撰写员，这些可以说是当今就业市场中最难筛选的职位。为什么？因为它们涉及多个学科领域，要求候选人展现出看似毫不相关的跨学科专业知识。技术销售人员需要深厚的产品知识、卓越的人际交往能力，以及将复杂解决方案转化为通俗易懂语言的能力……
撰写能够充分发挥人工智能潜力的职位描述
你的职位描述含糊不清，人工智能评估结果也会如此。在如今竞争激烈的招聘环境中，人工智能彻底改变了我们评估候选人的方式，但许多企业却忽略了一个关键问题：人工智能评估工具的效用取决于其所使用的职位描述的质量。如果你提供的是千篇一律、模板化的职位描述，其中充斥着……
利用人工智能洞察做出更明智的招聘决策
你面前摆着十位候选人——至少在理论上是这样。他们的简历光鲜亮丽，面试回答条理清晰，评估结果像拼图碎片一样散落在你的办公桌上。莎拉的技术技能得分非常高，但在领导力方面有所欠缺。迈克展现了强大的问题解决能力，但是……
零售与酒店业：轻松实现大规模招聘
想象一下：现在是十月，你的零售连锁店需要在黑色星期五之前在15个门店招聘200名季节性员工。申请如潮水般涌来，但你的招聘团队却疲于应付，忙于协调面试、确保标准一致，并在不降低质量的前提下快速做出决定。听起来是不是很熟悉？零售和酒店行业面临着独特的挑战……
利用人工智能招聘技术人才：超越编码测试
想象一下：你刚刚面试了一位候选人，他完美地完成了所有编程挑战，以创纪录的速度解决了复杂的算法，并且展现了无可挑剔的技术语法。三个月后，他却难以与团队成员协作，无法向利益相关者解释技术概念，而且似乎与公司文化格格不入。这种情况是不是很熟悉？你并不孤单……
人工智能面试在医疗保健招聘中的应用：完整指南
医疗保健行业的招聘一直都是一项高风险的工作，但如今的挑战已达到前所未有的高度。试想一下：你是一名医疗保健招聘人员，需要填补关键的护理职位空缺，同时还要确保每位候选人不仅具备相应的临床资质，还要展现出真正的同理心，对 HIPAA 合规性了如指掌，并且能够适应高强度的工作环境……
专业服务招聘：寻找能够随时为客户提供服务的顾问
在咨询行业，有一个令合伙人夜不能寐的残酷现实：你的员工就是你的产品。与可以展示流水线上生产的零部件的制造企业，或可以展示简洁流畅的软件界面的科技公司不同，咨询公司的成败取决于他们派给客户的专业人员的素质。每一位咨询公司都面临着这样的困境。