Узнайте, как работают собеседования с использованием искусственного интеллекта, почему они меняют процесс найма и как разговорный искусственный интеллект skillplanet проводит собеседования профессионального качества круглосуточно на более чем 30 языках, предоставляя мгновенные объективные оценки, которые экономят время и исключают предвзятость.
Найм сотрудников с использованием ИИ — это уже не будущее, а настоящее. Всё больше организаций внедряют ИИ в свои процессы подбора персонала, меняя подходы компаний к выявлению и оценке талантов. Независимо от того, знакомитесь ли вы с наймом сотрудников с помощью ИИ впервые или оптимизируете свой текущий подход, это подробное руководство содержит всё, что вам нужно знать в 2026 году. Найм […]
Может ли ИИ оценить, насколько хорошо кандидат разбирается в облачной архитектуре? Или в методологии устранения неполадок? Или в медицинских стандартах кодирования? Короткий ответ: Да — для первого этапа отбора. Более развернутый ответ: Это зависит от того, что именно вы пытаетесь оценить и на каком этапе процесса найма. Скептицизм по поводу технических оценок с помощью ИИ вполне обоснован. Технические навыки кажутся слишком сложными для […]
Давайте разберёмся с самой загадкой: вы задаётесь вопросом, не сделают ли собеседования с использованием искусственного интеллекта вашу работу устаревшей. Ответ — нет, но ваша работа ОЧЕНЬ скоро станет значительно лучше. Вот почему. Если вы обеспокоены тем, что искусственный интеллект меняет сферу рекрутинга, вы не одиноки. Страх автоматизации распространяется на такие профессии, как лесной пожар, […]
Вы используете «интервью с искусственным интеллектом» — или, по крайней мере, так вам сказал ваш поставщик. Но если кандидаты всё ещё записывают ответы на заранее подготовленные вопросы, пока вы вручную смотрите многочасовые видео, вы не используете интервью с искусственным интеллектом. Вы используете преувеличенные видеозаписи. Эта путаница стоит компаниям драгоценного времени и лучших кандидатов. В условиях современной конкуренции на рынке труда […]
В вашей вакансии написано: «Требуется технический специалист по продажам. Обязательные требования: знание программного обеспечения, навыки консультативных продаж, свободное владение немецким языком, опыт работы в SaaS-индустрии, отличные коммуникативные навыки и способность решать проблемы». Сколько специалистов-интервьюеров вам нужно, чтобы оценить всё это? При традиционном найме: не менее 3-4. При использовании искусственного интеллекта: всего один. Этот сценарий часто встречается в отделах найма […]
Я уже слышу возражение: «Наши кандидаты никогда не будут общаться с ИИ. Они подумают, что мы безличны. Они выпадут из нашего процесса». Мы постоянно слышим это от руководителей HR-отделов и специалистов по подбору персонала. И вот удивительная правда: данные говорят совершенно об обратном. Этот страх не редкость. HR-специалисты во всех отраслях беспокоятся […]
Позвольте угадать: вы слышали, что собеседования с использованием ИИ не оценивают гибкие навыки, кандидаты их ненавидят, и они предназначены только для гигантских технологических компаний с неограниченным бюджетом. Если бы это было правдой, сотни компаний, от кадровых агентств до поставщиков медицинских услуг, не использовали бы платформы для собеседований с использованием ИИ, такие как skillplanet. Однако эти мифы продолжают существовать в сфере найма […]
Вопрос не в том, точны ли собеседования с использованием ИИ. Вопрос в том, точнее ли они, чем альтернативные методы, и комфортно ли вам принимать решения о найме на их основе. Справедливые вопросы. Давайте ответим на них, опираясь на данные. Когда речь идёт о найме, точность — это не просто приятный показатель, это разница между созданием успешной команды и наблюдением за тем, как ваш бюджет опустошается […]
