Лучшие практики

Your perfect candidate is 6,000 miles away and speaks a different language. In today’s interconnected business landscape, the talent pool isn’t limited by geographical boundaries, and some of the most innovative companies are discovering that their next game-changing hire might be sitting in a café in Berlin while they’re based in San Francisco. The rise […]

Your job posting went viral. Congratulations! You’ve struck gold with an irresistible opportunity that has candidates flooding your inbox. But now you’re staring at 200+ applications, feeling like you’ve won the lottery and been struck by lightning simultaneously. The excitement of abundant talent quickly transforms into the daunting reality of high-volume hiring overwhelm. This scenario […]

Picture this: You’ve just interviewed two candidates using the exact same set of questions. One position is for customer service, the other for technical sales. Both candidates gave decent answers, but you’re left wondering if you’ve really assessed what matters most for each role. Here’s the truth that many hiring managers discover too late: a […]

Представьте себе: четверг, вечер, и у вас звонит телефон. Ваш крупнейший клиент звонит со срочным запросом: «Нам нужно 20 квалифицированных кандидатов, прошедших отбор и представленных к утру понедельника для запуска важного проекта». Ваше сердце учащенно бьётся, когда вы мысленно подсчитываете часы, необходимые для телефонных собеседований, личных собеседований и комплексной оценки. С […]

Два одинаковых резюме оказываются на столе у ​​менеджера по подбору персонала. Одинаковая квалификация, одинаковый опыт, одинаковый потенциал. Единственное отличие? В одном вверху указано имя «Майкл Джонсон», а в другом — «Аиша Патель». Исследования неизменно показывают, что Майклу гораздо чаще перезванивают, несмотря на одинаковую квалификацию. Это не преднамеренная дискриминация — это […]

Ваш идеальный кандидат только что принял другое предложение. Почему? Ответ может вас удивить — дело не обязательно в зарплате или льготах. На современном конкурентном рынке талантов опыт кандидата в процессе найма существенно влияет на решение принять или отклонить предложение о работе. Тем не менее, многие организации продолжают относиться к опыту кандидата как к чему-то второстепенному, концентрируясь исключительно на […]

Средний срок найма составляет 42 дня. Давайте сократим его вдвое. Хотя это может показаться амбициозным, сотни компаний добились такого значительного сокращения, внедрив систематические изменения в процесс подбора персонала. Разница не в удаче или волшебстве, а в стратегии, оптимизации и постоянном стремлении устранить узкие места, замедляющие принятие решений о найме. Увеличенный срок найма — это не просто […]

You have 10 candidates sitting in front of you—at least metaphorically. Their resumes gleam with impressive credentials, their interview responses were thoughtful, and their assessment results are spread across your desk like pieces of a complex puzzle. Sarah scored exceptionally well in technical skills but showed gaps in leadership. Mike demonstrated strong problem-solving abilities but […]

Your job description is vague. Your AI results will be too. In today’s competitive hiring landscape, artificial intelligence has revolutionized how we evaluate candidates, but there’s a critical disconnect many organizations miss: AI-powered assessment tools are only as good as the job descriptions that feed them. When you provide generic, template-driven job descriptions filled with […]

Technical sales. Customer success engineer. Technical writer. These are arguably the hardest roles to screen in today’s job market. Why? Because they exist at the intersection of multiple disciplines, requiring candidates to demonstrate expertise across seemingly unrelated domains. A technical sales professional needs deep product knowledge, relationship-building skills, and the ability to translate complex solutions […]