Освойте функции сравнения Skillplanet для объективной оценки нескольких кандидатов. Используйте аналитику ИИ для принятия решений о найме на основе данных.
Ваши первые 10 собеседований: чего ожидать
Проведите первую неделю с SkillPlanet. Составьте список часто задаваемых вопросов кандидатам и узнайте, как настроить параметры собеседования с использованием ИИ для достижения наилучших результатов.
Приглашение кандидатов: лучшие практики и шаблоны электронных писем
Копируйте и вставляйте шаблоны электронных писем для приглашения кандидатов на собеседования SkillPlanet. Формальная и неформальная версии, а также рекомендации для повышения процента заполнения.
Понимание отзывов кандидатов и советы по карьере
Узнайте, как skillplanet помогает кандидатам, предоставляя персонализированную обратную связь и советы по карьере, а также предоставляя вам комплексную оценку.
Чтение результатов собеседования: наглядное руководство
Визуальное руководство по панели результатов собеседования с использованием ИИ. Узнайте о сильных и слабых сторонах оценок и о том, как эффективно сравнивать кандидатов.
Как лучше писать вопросы для собеседования по ИИ
Научитесь составлять вопросы для собеседований с использованием ИИ, которые обеспечат всестороннюю оценку кандидатов. Шаблоны и примеры для вакансий в сфере продаж, обслуживания клиентов и технических специалистов.
Сокращение времени найма: 30-дневная задача
Средний срок найма составляет 42 дня. Давайте сократим его вдвое. Хотя это может показаться амбициозным, сотни компаний добились такого значительного сокращения, внедрив систематические изменения в процесс подбора персонала. Разница не в удаче или волшебстве, а в стратегии, оптимизации и постоянном стремлении устранить узкие места, замедляющие принятие решений о найме. Увеличенный срок найма — это не просто […]
Преимущество опыта кандидата
Ваш идеальный кандидат только что принял другое предложение. Почему? Ответ может вас удивить — дело не обязательно в зарплате или льготах. На современном конкурентном рынке талантов опыт кандидата в процессе найма существенно влияет на решение принять или отклонить предложение о работе. Тем не менее, многие организации продолжают относиться к опыту кандидата как к чему-то второстепенному, концентрируясь исключительно на […]
Улучшение разнообразия и снижение предвзятости при найме сотрудников
Два одинаковых резюме оказываются на столе у менеджера по подбору персонала. Одинаковая квалификация, одинаковый опыт, одинаковый потенциал. Единственное отличие? В одном вверху указано имя «Майкл Джонсон», а в другом — «Аиша Патель». Исследования неизменно показывают, что Майклу гораздо чаще перезванивают, несмотря на одинаковую квалификацию. Это не преднамеренная дискриминация — это […]
Руководство по подбору персонала: масштабирование с помощью интервью с использованием ИИ
Представьте себе: четверг, вечер, и у вас звонит телефон. Ваш крупнейший клиент звонит со срочным запросом: «Нам нужно 20 квалифицированных кандидатов, прошедших отбор и представленных к утру понедельника для запуска важного проекта». Ваше сердце учащенно бьётся, когда вы мысленно подсчитываете часы, необходимые для телефонных собеседований, личных собеседований и комплексной оценки. С […]