Все, что вам нужно, чтобы преобразовать процесс собеседования
Мощные функции на базе искусственного интеллекта, которые экономят время, устраняют предвзятость и обеспечивают принятие более обоснованных решений о найме — доступны круглосуточно и на более чем 30 языках.
Поддерживаемые языки
Всегда доступно
Экономия времени
Автоматизация, экономящая время
Избавьтесь от наиболее трудоемких этапов подбора персонала и сосредоточьте свою энергию на самом важном: налаживании связей с лучшими кандидатами.
Интеллектуальная адаптация к собеседованию: от младшего специалиста до руководителя
Наш ИИ не просто регулирует сложность вопросов — он фундаментально меняет критерии оценки в зависимости от стажа работы. Кандидаты младшего звена получают больше тактических, практических вопросов для оценки практических навыков. Кандидаты старшего и высшего звена сталкиваются со сложными межличностными проблемами и стратегическими ситуациями, требующими оценки лидерских качеств и гибких навыков. ИИ точно знает, что важно для каждого уровня карьеры.
Начальный уровень
Начальный уровень
Идеально подходит для недавних выпускников или тех, у кого 0-2 года опыта работы
Фокус оценки:
Тактические навыки, базовые знания, потенциал обучения, базовые навыки решения проблем
Средний уровень
Средний уровень
Подходит для профессионалов с опытом работы от 3 до 7 лет
Фокус оценки:
Прикладная экспертиза, управление проектами, кросс-функциональное взаимодействие, потенциал наставничества
Старший
Старший
Для опытных специалистов с 8+ годами работы в этой области
Фокус оценки:
Стратегическое мышление, лидерские качества, комплексное решение проблем, управление заинтересованными сторонами
Ведущий/исполнительный директор
Ведущий/исполнительный директор
Для руководителей высшего звена и руководителей с опытом работы более 10 лет
Фокус оценки:
Видение и стратегия, организационное лидерство, присутствие руководителя, сложность межличностных отношений
Панель управления вакансиями
Создавайте объявления о вакансиях и приглашайте кандидатов одним щелчком мыши — планирование не требуется
Панель результатов недавних интервью
доступ к результатам собеседования с общими баллами и быстрой фильтрацией — не нужно ждать ручной проверки
Комплексная оценка
Выйдите за рамки поверхностного отбора, проведя подробный, многомерный анализ кандидатов, который даст вам полную уверенность в ваших решениях о найме.
Комплексная оценка кандидатов
Комплексная оценка кандидата с общим баллом, резюме, компетенциями и анализом рисков — все это формируется мгновенно
Ознакомьтесь с полной глубиной оценки ИИ
Именно это отличает skillplanet: не просто оценка, а анализ на уровне руководителей, на составление которого вручную у интервьюеров ушли бы часы. Каждая оценка включает в себя подробные резюме, описание сильных сторон, потребностей в развитии, анализ компетенций и анализ рисков с рекомендациями — всё это формируется автоматически за считанные секунды.
Полный подробный отчет об оценке кандидатов
Полный отчет об оценке: краткое изложение, сильные стороны, потребности в развитии, оценка компетенций, анализ рисков и рекомендации по адаптации — всесторонняя информация, которую ни один интервьюер-человек не может предоставить с такой скоростью и глубиной.
Создавайте шорт-листы и сравнивайте лучших кандидатов
Отметьте лучших кандидатов и создайте упорядоченные списки кандидатов на разные должности. Используйте мощный инструмент сравнения для оценки кандидатов по всем параметрам.
Это оптимизированное сравнение устраняет необходимость переключения между профилями, предоставляя комплексные оценки в едином представлении с подробным анализом сильных сторон, областей развития и баллов по компетенциям.
Четкие индикаторы риска обеспечивают мгновенную уверенность при найме, позволяя принимать более объективные решения на основе данных.
Параллельное сравнение кандидатов с полной разбивкой по оценкам, баллами по компетенциям и анализом рисков для принятия обоснованных решений о найме
Полная мощь сравнения: каждая деталь, бок о бок
Такого уровня детализации невозможно добиться вручную. Просматривайте полные резюме, сильные стороны, области развития и анализ компетенций сразу для нескольких кандидатов. Определите, в чём именно каждый кандидат превосходит все ожидания, мгновенно выявляйте пробелы в навыках и принимайте уверенные решения о найме на основе данных за считанные минуты, а не за часы.
Интеллект на основе искусственного интеллекта
Продвинутый разговорный ИИ, который адаптируется к каждому кандидату, обеспечивая естественные и содержательные интервью, выходящие далеко за рамки простых форматов вопросов и ответов.
Полное сравнительное исследование: полное резюме руководителей, подробные сильные стороны и области развития, оценка компетенций по всем параметрам и оценка рисков для обоих кандидатов — всесторонняя сравнительная информация, составление которой вручную заняло бы несколько дней.
Задайте ИИ вопросы о ваших кандидатах
Используйте помощника ИИ, чтобы задавать вопросы на естественном языке о результатах собеседования: «У кого больше всего опыта работы с CRM-системами?», «Сравните коммуникативные навыки всех кандидатов из шорт-листа» или «Какой кандидат лучше всего подходит для работы с клиентами?» Получайте мгновенные и обоснованные ответы, подкрепленные комплексными данными оценки.
Ваш персональный аналитик по найму
Помощник по искусственному интеллекту выступает в роли вашего личного аналитика, помогая вам разобраться в сложных данных оценки нескольких кандидатов.
Задавайте вопросы на естественном языке и получайте мгновенные ответы, которые вручную пришлось бы собирать часами. Сравнивайте кандидатов по заданным критериям, выявляйте закономерности и получайте рекомендации на основе искусственного интеллекта — всё это на основе комплексных данных собеседований.
Это как иметь аналитика данных, который принимает решения о найме ваших сотрудников и доступен круглосуточно.
Глобальный охват
Разрушьте языковые барьеры и нанимайте лучших специалистов со всего мира, независимо от их местоположения и родного языка. Реальные возможности многоязычия, которых нет ни на одной другой платформе.
Реальный пример: наймите носителя немецкого языка из вашего офиса в США
Кандидат в Берлине проходит собеседование на немецком языке, непринужденно рассказывая о своем опыте. Вы же, в Нью-Йорке, получаете полный отчёт об оценке на английском языке: краткое изложение, оценки компетенций, сильные и слабые стороны, рекомендации — всё это профессионально переведённое с сохранением контекста. Никаких языковых барьеров, никаких задержек, никакой потери информации. Вот в чём сила двунаправленного перевода в сочетании с искусственным интеллектом, преобразующим речь в голос.
Говорите естественно, оценивайте точно
Голосовое общение позволяет кандидатам выражать свои мысли более естественно и достоверно, чем при текстовом или видеоинтервью. Они могут говорить в удобном для них темпе, естественно корректировать свои ошибки и концентрироваться на содержании, а не на наборе текста или чтении.
ИИ понимает несколько языков на уровне носителя, легко справляется с акцентами, диалектами и естественными речевыми моделями.
Это приводит к более высокой производительности кандидатов и более точным оценкам — кандидаты демонстрируют свои истинные возможности тогда, когда им комфортно.
Исключительный опыт кандидата
Единственная платформа, которая обслуживает как кандидатов, так и компании. Лучший опыт кандидатов означает более сильный бренд работодателя, а значит, и более качественные наймы.
Почему кандидаты любят skillplanet
Большинство кандидатов предпочитают собеседования с использованием искусственного интеллекта традиционному планированию из-за гибкости, мгновенной обратной связи и отсутствия давления. Они ценят возможность практиковаться неограниченное количество раз, получать конструктивную обратную связь и проходить собеседования тогда, когда они в лучшей форме, а не тогда, когда в календаре есть свободное время.
Подробная обратная связь , помогающая кандидатам расти
Каждый кандидат получает комплексный отчет об оценке, в котором подробно изложено, как он проявил себя, каковы его сильные стороны, в чем он может совершенствоваться, а также конкретные советы по карьере, соответствующие его целям и должности, на которую он проходил собеседование.
Это не общая обратная связь, а персонализированные практические рекомендации, которые кандидаты могут использовать для улучшения своих навыков и продвижения по карьерной лестнице.
Даже если им не удается получить эту конкретную работу, они уходят более подготовленными к следующей возможности.
Готовы ли вы изменить процесс собеседования?
Начните более разумный отбор кандидатов уже сегодня с помощью собеседований на базе искусственного интеллекта — кредитная карта не требуется.