Всё необходимое для проведения первого собеседования с использованием ИИ за 5 минут — от создания ссылок на собеседования и приглашения кандидатов до чтения результатов и сравнения оценок. Простые пошаговые руководства, которые помогут вам пройти путь от регистрации до первого найма.
Представьте себе: вы сидите в зале заседаний и собираетесь предложить внедрить собеседования с использованием искусственного интеллекта в процесс найма. Внезапно кто-то поднимает руку и спрашивает: «А что, если кандидатам это не понравится? Что, если они откажутся участвовать? Не повредит ли это нашему имиджу работодателя?» Если вы когда-либо оказывались в подобной ситуации, вы не одиноки. Этот страх перед кандидатом […]
Этот страх реален, и он не даёт спать специалистам по подбору персонала. «Заберёт ли ИИ мою работу?» — этот вопрос эхом раздаётся в отделах подбора персонала по всему миру, поскольку искусственный интеллект становится всё более совершенным в плане проверки резюме, назначения собеседований и даже проведения первичных бесед с кандидатами. Но вот правда, которую открывают для себя лидеры отрасли: собеседования с использованием ИИ — это не […]
Если вы рассматриваете возможность проведения собеседований с использованием ИИ для процесса найма, вы, вероятно, задавались вопросом: «А действительно ли эти системы точны?» Это справедливый вопрос. В конце концов, вы потенциально доверяете искусственному интеллекту принятие некоторых из важнейших решений о найме. Короткий ответ — да: собеседования с использованием ИИ могут быть невероятно точными при правильном применении. Но, как и любая мощная система […]
Представьте себе: вы ищете специалиста по техническим продажам, который требует знания архитектуры облачных вычислений, навыков консультативных продаж, свободного владения испанским языком и умения работать с руководителями из списка Fortune 500. Кто проводит собеседование с этим кандидатом? Ваш технический директор понимает технические требования, но может затрудняться с ответами на вопросы по методологии продаж. Ваш директор по продажам отлично оценивает навыки продаж, но […]
Искусственный интеллект в рекрутинге изменил подход компаний к поиску и оценке талантов, но мифы и заблуждения продолжают удерживать многие организации от внедрения этой мощной технологии. Если вы сомневались, стоит ли внедрять собеседования с использованием ИИ в процесс найма, скорее всего, вы сталкивались с некоторыми из этих устойчивых мифов, которые представляют рекрутинг с использованием ИИ как нечто холодное, предвзятое и […]
Если вам надоело часами смотреть односторонние видеоинтервью, а потом понимать, что всё ещё не знаете, справится ли кандидат с работой, вы не одиноки. В мире рекрутинга циркулируют такие термины, как «интервью с использованием искусственного интеллекта» и «видеоотбор», но дело в том, что не все технологии для собеседований одинаковы. Хотя традиционные […]
Вы вложили тысячи долларов и бесчисленное количество часов во внедрение вашей текущей системы отслеживания кандидатов (ATS). Ваша команда наконец-то освоилась с рабочими процессами, интеграции идут полным ходом, а процесс найма кажется… ну, в основном функциональным. Поэтому, когда кто-то упоминает о добавлении технологии собеседований с использованием ИИ в ваш технологический стек, вашим первым побуждением может быть желание […]
Вопрос не в том, может ли ИИ оценивать технические навыки, а в том, способен ли он делать это достаточно эффективно, чтобы изменить подход к найму технических специалистов. Будучи свидетелем бесчисленных провалов при найме, когда кандидаты с трудом проходили собеседования, не справляясь с базовыми техническими задачами, я был очарован потенциалом ИИ, способным произвести революцию в оценке технических навыков. Скептицизм […]
