Позвольте угадать: вы слышали, что собеседования с использованием ИИ не оценивают гибкие навыки, кандидаты их ненавидят, и они предназначены только для гигантских технологических компаний с неограниченным бюджетом. Если бы это было правдой, сотни компаний, от кадровых агентств до поставщиков медицинских услуг, не использовали бы платформы для собеседований с использованием ИИ, такие как skillplanet. Однако эти мифы продолжают существовать в сфере найма […]
Я уже слышу возражение: «Наши кандидаты никогда не будут общаться с ИИ. Они подумают, что мы безличны. Они выпадут из нашего процесса». Мы постоянно слышим это от руководителей HR-отделов и специалистов по подбору персонала. И вот удивительная правда: данные говорят совершенно об обратном. Этот страх не редкость. HR-специалисты во всех отраслях беспокоятся […]
В вашей вакансии написано: «Требуется технический специалист по продажам. Обязательные требования: знание программного обеспечения, навыки консультативных продаж, свободное владение немецким языком, опыт работы в SaaS-индустрии, отличные коммуникативные навыки и способность решать проблемы». Сколько специалистов-интервьюеров вам нужно, чтобы оценить всё это? При традиционном найме: не менее 3-4. При использовании искусственного интеллекта: всего один. Этот сценарий часто встречается в отделах найма […]
Вы используете «интервью с искусственным интеллектом» — или, по крайней мере, так вам сказал ваш поставщик. Но если кандидаты всё ещё записывают ответы на заранее подготовленные вопросы, пока вы вручную смотрите многочасовые видео, вы не используете интервью с искусственным интеллектом. Вы используете преувеличенные видеозаписи. Эта путаница стоит компаниям драгоценного времени и лучших кандидатов. В условиях современной конкуренции на рынке труда […]
