Empresas reais, resultados reais: veja como as empresas reduzem o tempo de contratação em 50%, os custos de triagem em 70% e constroem equipes mais diversas por meio de avaliações objetivas com IA. Calculadoras de ROI, estudos de caso e depoimentos de gerentes de RH e candidatos.
Escolhendo entre plataformas de entrevista com IA? Aqui está a comparação imparcial que você precisa. No competitivo mercado de recrutamento atual, escolher a plataforma de entrevista com IA certa pode ser crucial para o sucesso da sua estratégia. Com inúmeras opções disponíveis, duas plataformas se destacam nas discussões corporativas: HireVue, a gigante consolidada no setor, e Skillplanet, a solução ágil emergente que está transformando o mercado.
Quando se trata de plataformas de entrevistas com inteligência artificial, dois nomes surgem frequentemente em discussões sobre recrutamento: Skillplanet e Interview.ai. À primeira vista, ambas as plataformas prometem revolucionar o processo de contratação com inteligência artificial, mas aqui está a percepção crucial que a maioria dos profissionais de RH ignora: essas ferramentas são fundamentalmente diferentes em sua abordagem, recursos e casos de uso ideais.
Seu candidato ideal fala alemão. Sua equipe fala inglês. A maioria das plataformas de IA falha nesse ponto. Esse cenário se repete com frequência em empresas do mundo todo: talentos excepcionais escapando por causa das barreiras linguísticas no processo seletivo. Embora as empresas tenham se globalizado, a maioria das plataformas de entrevista com IA permanece teimosamente monolíngue, criando barreiras artificiais entre empregadores e candidatos.
Teste rápido: sua “entrevista com IA” é realmente IA ou apenas um gravador de vídeo com um cronômetro? Se você tem pesquisado tecnologia para entrevistas ultimamente, provavelmente notou que quase todas as plataformas afirmam oferecer “entrevistas com inteligência artificial”. Mas aqui está a verdade incômoda: a maior parte do que é comercializado como inteligência artificial são, na verdade, apenas perguntas pré-gravadas reproduzidas […]
Reviravolta: a melhor tecnologia de entrevistas com IA não está mais restrita a contratos corporativos. Durante anos, pequenas e médias empresas (PMEs) assistiram de camarote enquanto empresas da Fortune 500 implementavam ferramentas sofisticadas de recrutamento com IA, transformando seus processos, enquanto as PMEs permaneciam presas a métodos tradicionais e demorados de entrevista. A frustração é real e generalizada. Empresas em crescimento com […]
Os dados de avaliação de candidatos são inúteis se você não os entender. Todo recrutador e gerente de contratação conhece a frustração de encarar planilhas cheias de notas de testes, sem saber o que elas realmente significam para a decisão de contratação. Um candidato teve uma boa pontuação em habilidades técnicas, mas apresentou dificuldades de comunicação – mas o que isso diz sobre se ele é adequado para a vaga?
Seu anúncio de emprego parece uma caça ao unicórnio: “Buscamos candidato com profundo conhecimento técnico em arquitetura de nuvem, histórico comprovado em vendas B2B, fluência em alemão e mais de 5 anos de experiência no setor fintech.” Agora, eis a pergunta de um milhão de dólares que tira o sono dos recrutadores: quantos entrevistadores especialistas são necessários para avaliar adequadamente […]
