Tudo o que você precisa para transformar seu processo de entrevista.
Funcionalidades poderosas baseadas em IA que economizam tempo, eliminam vieses e proporcionam melhores decisões de contratação — disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, em mais de 30 idiomas.
Idiomas suportados
Sempre disponível
Economia de tempo
Automação que economiza tempo
Elimine as etapas mais demoradas do recrutamento e concentre sua energia no que realmente importa: conectar-se com os melhores candidatos.
Adaptação Inteligente de Entrevistas: De Júnior a Executivo
Nossa IA não apenas ajusta a dificuldade das perguntas, como também altera fundamentalmente o que avalia com base na senioridade do cargo. Candidatos em início de carreira recebem perguntas mais táticas e práticas para avaliar habilidades práticas. Candidatos em cargos de liderança e executivos enfrentam desafios interpessoais complexos e cenários estratégicos que avaliam liderança e habilidades interpessoais. A IA sabe exatamente o que importa para cada nível de carreira.
Nível inicial
Nível inicial
Ideal para recém-formados ou para quem tem de 0 a 2 anos de experiência.
Foco da avaliação:
Habilidades táticas, conhecimento fundamental, potencial de aprendizado, resolução básica de problemas.
Nível intermediário
Nível intermediário
Indicado para profissionais com 3 a 7 anos de experiência.
Foco da avaliação:
Experiência prática, gestão de projetos, colaboração interfuncional, potencial de mentoria
Sênior
Sênior
Para profissionais experientes com mais de 8 anos de experiência na área.
Foco da avaliação:
Pensamento estratégico, habilidades de liderança, resolução de problemas complexos, gestão de stakeholders.
Líder/Executivo
Líder/Executivo
Para líderes seniores e executivos com mais de 10 anos de experiência.
Foco da avaliação:
Visão e estratégia, liderança organizacional, presença executiva, complexidade interpessoal
Painel de Publicação de Empregos
Crie anúncios de emprego e convide candidatos com um único clique — sem necessidade de agendamento.
Painel de Resultados de Entrevistas Recentes
Acesse os resultados das entrevistas com pontuações gerais e filtros rápidos — sem precisar esperar por revisões manuais.
Avaliação abrangente
Vá além da triagem superficial com análises detalhadas e multidimensionais dos candidatos, que lhe darão total confiança em suas decisões de contratação.
Avaliação abrangente
Avaliação completa do candidato com pontuação geral, resumo executivo, competências e análise de risco — tudo gerado instantaneamente.
Veja a Avaliação Completa e Detalhada da IA
É isso que diferencia o Skillplanet: não apenas uma pontuação, mas uma análise de nível executivo que levaria horas para entrevistadores humanos compilarem manualmente. Cada avaliação inclui resumos executivos detalhados, pontos fortes de destaque, necessidades de desenvolvimento, detalhamento de competências e análise de risco com recomendações — tudo gerado automaticamente em segundos.
Relatório completo e detalhado
O relatório de avaliação completo: Resumo Executivo, Pontos Fortes Notáveis, Necessidades de Desenvolvimento, Pontuação de Competências, Análise de Riscos e Recomendações de Integração — insights abrangentes que nenhum entrevistador humano consegue produzir com essa rapidez e profundidade.
Crie listas de candidatos selecionados e compare os melhores candidatos.
Selecione seus melhores candidatos e crie listas organizadas para diferentes cargos. Use a poderosa visualização de comparação lado a lado para avaliar os candidatos em todos os aspectos da avaliação.
Essa comparação simplificada elimina a necessidade de alternar entre perfis, apresentando avaliações abrangentes em uma única visualização, com detalhamentos de pontos fortes, áreas de desenvolvimento e pontuações de competência.
Indicadores de risco claros proporcionam confiança imediata na contratação, permitindo decisões mais objetivas e baseadas em dados.
Comparação lado a lado de candidatos com detalhamento completo das avaliações, pontuações de competências e análise de risco para decisões de contratação mais assertivas.
Comparação Completa: Cada Detalhe, Lado a Lado
Este nível de comparação detalhada é impossível de ser criado manualmente. Veja simultaneamente resumos executivos completos, pontos fortes de destaque, áreas de desenvolvimento e análises de competências para vários candidatos. Identifique exatamente onde cada candidato se destaca, detecte lacunas de habilidades instantaneamente e tome decisões de contratação confiantes e baseadas em dados em minutos, em vez de horas.
Inteligência impulsionada por IA
Inteligência artificial conversacional avançada que se adapta a cada candidato, proporcionando entrevistas naturais e perspicazes que vão muito além de simples formatos de perguntas e respostas.
Comparação completa lado a lado: Resumos executivos completos, pontos fortes e áreas de desenvolvimento detalhados, pontuação de competências em todas as dimensões e avaliação de riscos para ambos os candidatos — informações comparativas abrangentes que levariam dias para serem compiladas manualmente.
Faça perguntas à IA sobre seus candidatos.
Use o Assistente de IA para fazer perguntas em linguagem natural sobre os resultados da sua entrevista: "Quem tem mais experiência em sistemas de CRM?", "Compare as habilidades de comunicação de todos os candidatos pré-selecionados" ou "Qual candidato é o mais adequado para o trabalho de atendimento ao cliente?". Obtenha respostas instantâneas e inteligentes, baseadas em dados de avaliação abrangentes.
Seu Analista de Contratação
O Assistente de IA atua como seu analista pessoal, ajudando você a interpretar dados complexos de avaliação de vários candidatos.
Faça perguntas em linguagem natural e receba insights instantâneos que levariam horas para serem compilados manualmente. Compare candidatos com base em critérios específicos, identifique padrões e receba recomendações com inteligência artificial — tudo isso a partir de dados abrangentes da entrevista.
É como ter um analista de dados dedicado às suas decisões de contratação, disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Alcance global
Supere as barreiras linguísticas e contrate os melhores talentos do mundo, independentemente da localização ou do idioma nativo. Uma verdadeira capacidade multilíngue que nenhuma outra plataforma oferece.
Exemplo real: Contrate um falante de alemão do seu escritório nos EUA.
Um candidato em Berlim é entrevistado em alemão, falando naturalmente sobre sua experiência. Você, em Nova York, recebe o relatório de avaliação completo em inglês — resumo executivo, pontuação de competências, pontos fortes, pontos fracos, recomendações — tudo traduzido profissionalmente e com o contexto preservado. Sem barreiras linguísticas, sem atrasos, sem perda de informação. Esse é o poder da tradução bidirecional combinada com IA de voz para voz.
Fale naturalmente, avalie com precisão.
A conversa por voz permite que os candidatos se expressem de forma mais natural e autêntica do que em entrevistas por texto ou vídeo. Eles podem falar no seu próprio ritmo, corrigir-se naturalmente e concentrar-se no conteúdo em vez de digitar ou ler.
A IA compreende vários idiomas com nível de compreensão nativo, lidando com sotaques, dialetos e padrões de fala natural sem esforço.
Isso resulta em melhor desempenho dos candidatos e avaliações mais precisas — os candidatos demonstram suas verdadeiras capacidades quando se sentem à vontade.
Experiência excepcional para o candidato
A única plataforma que atende tanto candidatos quanto empresas. Uma melhor experiência para o candidato significa uma marca empregadora mais forte, o que resulta em melhores contratações.
Por que os candidatos adoram o Skillplanet?
A maioria dos candidatos prefere entrevistas com IA em vez de agendamentos tradicionais devido à flexibilidade, feedback instantâneo e ambiente sem pressão. Eles valorizam a oportunidade de praticar quantas vezes quiserem, receber feedback construtivo e fazer a entrevista quando estão mais confiantes, e não quando surge uma vaga na agenda.
Feedback detalhado que ajuda os candidatos a crescer.
Cada candidato recebe um relatório de avaliação completo que mostra exatamente seu desempenho, seus pontos fortes, áreas em que pode melhorar e conselhos de carreira específicos, adaptados aos seus objetivos e à vaga para a qual se candidatou.
Este não é um feedback genérico — é uma orientação personalizada e prática que os candidatos podem usar para aprimorar suas habilidades e progredir em suas carreiras.
Mesmo que não consigam esse emprego específico, saem mais bem preparados para a próxima oportunidade.
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