Entendendo seu plano Skillplanet: Recursos e Limitações
Não tem certeza do que pode fazer com seu plano atual do Skillplanet? Você definitivamente não está sozinho. Toda semana, recebemos mensagens de usuários que não sabem ao certo se estão aproveitando ao máximo sua assinatura atual ou se é hora de fazer um upgrade para desbloquear recursos mais poderosos.
O problema é o seguinte: escolher o plano errado não é apenas frustrante, mas pode prejudicar o sucesso das suas contratações. Se você optar por um plano muito básico, vai se deparar constantemente com limitações justamente quando precisa contratar candidatos excelentes rapidamente. Se migrar para uma solução empresarial muito cedo, estará pagando por recursos que nunca usará.
A confusão é totalmente compreensível. Ao contrário da maioria dos softwares, em que ou você tem acesso a recursos ou não, os planos da Skillplanet são estruturados em torno de limites de uso que se adaptam ao seu volume de contratações. Você pode ter acesso a ferramentas de comparação com inteligência artificial no seu plano atual, mas nem perceber, ou pode estar realizando manualmente tarefas que seu plano já automatiza — perdendo uma economia de tempo significativa e uma avaliação de candidatos mais objetiva.
Por isso, reunimos esta análise completa de todos os planos da Skillplanet — desde o plano gratuito até os recursos de nível empresarial. Você descobrirá exatamente o que pode fazer com sua assinatura atual, entenderá quando faz sentido financeiramente fazer um upgrade e conhecerá recursos poderosos que você pode estar ignorando.
Seja você um fundador de startup contratando seus primeiros funcionários, um gerente de RH dimensionando uma equipe em crescimento ou parte de uma grande organização gerenciando recrutamento em grande volume, este guia o ajudará a aproveitar ao máximo os recursos do Skillplanet e a escolher o plano perfeito para suas metas de contratação.
Plano gratuito: O que você recebe
O plano gratuito do Skillplanet é surpreendentemente robusto — muito mais do que um teste básico que limita o acesso a funcionalidades importantes. Trata-se de uma solução completa de recrutamento, ideal para pequenas empresas e organizações que estão começando a utilizar avaliações estruturadas de candidatos.
Principais funcionalidades às quais você terá acesso
Com o plano gratuito, você recebe 15 anúncios de emprego e 5 créditos para entrevistas por mês . Isso pode parecer limitado, mas para muitas pequenas empresas ou necessidades de contratação ocasionais, é perfeito. Você pode publicar vagas em diversas plataformas, coletar currículos e realizar entrevistas em vídeo detalhadas com seus melhores candidatos — tudo disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, sem conflitos de agenda.
O plano suporta uma única conta de usuário , o que significa que uma pessoa gerencia todo o processo de recrutamento. Embora isso funcione bem para empreendedores individuais ou pequenas equipes com um gerente de contratação designado, não será possível colaborar diretamente na plataforma nem ter vários membros da equipe realizando entrevistas simultaneamente.
O que impressiona até mesmo na versão gratuita é o suporte multilíngue completo em mais de 30 idiomas . Seus anúncios de vagas, comunicações com candidatos e interfaces de avaliação podem ser disponibilizados em vários idiomas, facilitando a contratação global ou o atendimento a diversos mercados locais sem barreiras linguísticas. Os candidatos podem até mesmo participar de entrevistas em um idioma enquanto você recebe os resultados em outro — perfeito para contratações internacionais.
As avaliações individuais dos candidatos estão incluídas, fornecendo informações detalhadas sobre as habilidades, traços de personalidade e adequação cultural de cada um. Não se trata apenas de uma simples pontuação — você recebe relatórios abrangentes que ajudam a tomar decisões de contratação baseadas em dados, em vez de confiar em palpites ou informações incompletas, eliminando vieses inconscientes por meio de avaliações padronizadas.
Entendendo as limitações
As principais limitações do plano gratuito giram em torno do volume e da colaboração. Com apenas 15 anúncios de emprego por mês, você precisará ser estratégico em suas publicações. Da mesma forma, os 5 créditos de entrevista significam que você precisará pré-selecionar os candidatos cuidadosamente antes de encaminhá-los para a etapa de entrevista em vídeo.
Você não terá acesso a perguntas de entrevista personalizadas, então trabalhará com os bancos de perguntas padrão da Skillplanet. Para muitas posições, essas perguntas funcionam perfeitamente bem, mas funções especializadas podem se beneficiar de perguntas mais específicas.
Melhores casos de uso
O plano gratuito é excelente para testar as funcionalidades do Skillplanet antes de optar por uma assinatura paga. Também é ideal para empresas com necessidades de contratação pouco frequentes — talvez você contrate 2 ou 3 pessoas por ano, ou seja um consultor que ocasionalmente precisa ajudar clientes com recrutamento.
É provável que você ultrapasse os limites do plano gratuito quando perceber que está atingindo os limites mensais com frequência, quando precisar da participação de vários membros da equipe nas decisões de contratação ou quando desejar ferramentas de avaliação e comparação mais sofisticadas. Esses são bons problemas para se ter — significam que seu processo de contratação está se tornando mais sistemático e eficaz.
Plano Pro: Expandindo para cima
O plano Pro da Skillplanet é a opção ideal para empresas em crescimento que já não precisam mais contratar ocasionalmente e agora realizam recrutamento regularmente. Este plano elimina a maioria das limitações de volume do plano gratuito e adiciona recursos poderosos que otimizam todo o seu fluxo de trabalho de contratação.
Capacidade ampliada e colaboração em equipe
Seus limites mensais aumentam significativamente: 25 anúncios de vagas e 10 créditos para entrevistas . Mais importante ainda, agora você pode ter até 3 usuários na conta, possibilitando uma contratação verdadeiramente em equipe. Isso significa que seu gerente de contratação, chefe de departamento e representante de RH podem participar diretamente do processo, deixando comentários, conduzindo entrevistas e acessando avaliações de candidatos.
Essa capacidade de colaboração é um divisor de águas para a maioria das organizações. Em vez de uma pessoa se tornar um gargalo no processo de contratação, sua equipe pode trabalhar em paralelo, avançando mais rapidamente, mantendo os padrões de qualidade e aproveitando a disponibilidade 24 horas por dia, 7 dias por semana, da plataforma em diferentes fusos horários.
Recursos avançados de avaliação e personalização
As perguntas personalizadas permitem adaptar as avaliações às suas funções específicas, à cultura da empresa e aos requisitos do setor. Embora as perguntas padrão do Skillplanet funcionem bem para avaliações gerais, as perguntas personalizadas permitem que você investigue exatamente as habilidades, a experiência e os padrões de raciocínio mais importantes para as suas vagas em aberto.
O plano Pro introduz ferramentas de comparação com inteligência artificial que analisam automaticamente os candidatos entre si e em relação ao seu perfil de candidato ideal. Em vez de analisar manualmente dezenas de avaliações individuais, você obtém classificações claras e informações sobre quais candidatos melhor se adequam aos seus requisitos, o que proporciona uma economia de tempo significativa durante o processo de seleção.
Os recursos avançados de avaliação fornecem informações mais detalhadas sobre os candidatos, incluindo análise de traços de personalidade, pontuação de habilidades cognitivas e previsões de adequação à cultura da empresa. Esses não são apenas dados adicionais — são indicadores comprovados de desempenho no trabalho e retenção a longo prazo.
Apoio prioritário e justificativa de valor
O suporte prioritário significa tempos de resposta mais rápidos quando você precisa de ajuda, o que é crucial quando você está no meio de decisões de contratação urgentes. Em vez de esperar pelas respostas da fila de suporte geral, os usuários do plano Pro recebem assistência acelerada.
Do ponto de vista do custo-benefício, o plano Pro geralmente se paga rapidamente apenas com a economia de tempo. A comparação de candidatos com inteligência artificial e as análises detalhadas instantâneas podem reduzir significativamente o tempo de triagem e, quando se considera as melhores decisões de contratação que levam a menor rotatividade e melhor desempenho da equipe, o investimento se torna extremamente vantajoso.
Organizações ideais para o Plano Pro
O plano Pro funciona excepcionalmente bem para pequenas e médias empresas que contratam regularmente — talvez de 1 a 3 vagas por mês. É perfeito para startups em crescimento, pequenas empresas já estabelecidas que estão expandindo suas equipes e departamentos dentro de organizações maiores que gerenciam suas próprias contratações.
Você saberá que está pronto para o Pro quando precisar consistentemente de mais recursos do que os limites do plano gratuito, quando várias pessoas precisarem acessar dados de recrutamento ou quando desejar recursos mais sofisticados de avaliação de candidatos.
Plano Empresarial: Potência Total
O plano Enterprise da Skillplanet foi desenvolvido para organizações com alto volume de contratações, fluxos de trabalho complexos e requisitos específicos de identidade visual ou integração. Não se trata apenas de uma versão ampliada do plano Pro — ele inclui funcionalidades fundamentalmente diferentes que dão suporte a operações de recrutamento em nível empresarial.
Capacidade de Alto Volume
Os números falam por si: 200 anúncios de emprego e 20 créditos para entrevistas por mês , com até 10 usuários na conta. Essa capacidade atende grandes organizações, agências de recrutamento e empresas em rápida expansão.
Mas o volume não é o único diferencial. O plano Enterprise foi desenvolvido para lidar com fluxos de trabalho de recrutamento complexos, onde vários departamentos, locais ou empresas clientes podem estar gerenciando o recrutamento simultaneamente, todos se beneficiando da disponibilidade 24 horas por dia, 7 dias por semana, e dos recursos multilíngues do Skillplanet.
Serviços profissionais de branding e marca branca
A personalização da marca permite que você ofereça uma experiência totalmente profissional e alinhada à sua identidade visual aos candidatos. Seu logotipo, cores e mensagens aparecem em toda a jornada do candidato, desde a candidatura a vagas até o convite para entrevistas e relatórios de avaliação. Para agências de recrutamento ou grandes corporações, essa apresentação profissional impacta significativamente a percepção do candidato e a consistência da marca, mantendo a experiência superior que a Skillplanet proporciona.
Integração e Automação
O acesso à API e os recursos de automação permitem a integração com sistemas de RH existentes, sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de negócios. Você pode automatizar a transferência de dados de candidatos, acionar avaliações com base no status da candidatura e sincronizar decisões de contratação em várias plataformas.
Essa capacidade de integração é crucial para grandes organizações que não podem se dar ao luxo de ter o Skillplanet operando como uma ferramenta isolada. Tudo precisa se conectar aos fluxos de trabalho e sistemas de dados existentes, mantendo os benefícios da plataforma na eliminação de vieses.
Suporte dedicado e análises
Clientes corporativos contam com um gerente de contas dedicado que entende suas necessidades específicas de contratação, requisitos do setor e trajetória de crescimento. Isso não é apenas suporte premium — é uma parceria estratégica para ajudar a otimizar seus resultados de contratação.
Análises e insights avançados fornecem análises de padrões de contratação, modelagem preditiva e relatórios personalizados. Você pode identificar quais critérios de avaliação preveem com maior precisão o sucesso em sua organização, analisar a eficiência das contratações em todos os departamentos e refinar continuamente sua estratégia de recrutamento com base em dados.
Organizações-alvo
O plano Enterprise é ideal para grandes corporações com vários departamentos que contratam regularmente , agências de recrutamento que gerenciam a contratação de clientes e empresas de alto crescimento que precisam de infraestrutura de contratação para escalar rapidamente sem perder a qualidade.
Análise Detalhada do Recurso
Compreender as funcionalidades individuais do Skillplanet ajuda você a maximizar seu plano atual e a tomar decisões de atualização mais informadas. Cada funcionalidade foi projetada para resolver desafios específicos de recrutamento, e saber exatamente como elas funcionam ajuda você a aproveitá-las ao máximo.
Suporte multilíngue: superando as barreiras linguísticas
Disponível em todos os planos , o suporte multilíngue em mais de 30 idiomas não se limita à tradução — é recrutamento localizado. Anúncios de vagas, instruções para candidatos, perguntas de avaliação e interpretações de resultados podem ser disponibilizados nos idiomas de preferência dos candidatos. Isso amplia significativamente seu banco de talentos e melhora a experiência de candidatos que não são falantes nativos.
O sistema detecta automaticamente as preferências linguísticas dos candidatos e ajusta as interfaces de acordo, mantendo padrões de avaliação consistentes em todos os idiomas. Os candidatos podem até mesmo fazer a entrevista em seu idioma nativo, enquanto você recebe os resultados no seu.
Avaliações individuais de candidatos: além da triagem de currículos
Cada plano inclui avaliações individuais abrangentes dos candidatos , que avaliam habilidades, capacidades cognitivas, traços de personalidade e competências específicas para a função. Não se tratam de testes genéricos — são avaliações personalizadas que preveem o desempenho no trabalho com base em critérios psicológicos e de habilidades comprovados.
O valor reside na objetividade e na consistência. Todos os candidatos são avaliados usando os mesmos critérios, eliminando vieses inconscientes e garantindo que você esteja comparando coisas semelhantes ao tomar decisões de contratação. Além disso, com disponibilidade 24 horas por dia, 7 dias por semana, os candidatos podem concluir as avaliações quando lhes for mais conveniente.
Perguntas de entrevista personalizadas: adaptando as avaliações
Disponíveis nos planos Pro e Enterprise , as perguntas de entrevista personalizadas permitem que você avalie habilidades, experiências ou fatores de adequação cultural específicos que sejam importantes para sua organização. Você pode querer avaliar a experiência com softwares específicos, a filosofia de liderança ou as abordagens de resolução de problemas exclusivas do seu setor.
As perguntas personalizadas se integram perfeitamente à análise de IA da Skillplanet, para que você obtenha as mesmas informações sofisticadas sobre os candidatos e análises detalhadas instantâneas, mesmo ao usar seus próprios critérios de avaliação.
Identidade Visual Personalizada: Experiência Profissional do Candidato
Este recurso exclusivo para empresas transforma os pontos de contato com os candidatos em experiências personalizadas. Desde o momento em que os candidatos visualizam sua vaga até os resultados da avaliação final, tudo reflete a identidade profissional da sua organização, mantendo a experiência superior que a Skillplanet oferece aos candidatos.
Para agências de recrutamento, isso é particularmente valioso — você pode apresentar marcas diferentes para clientes diferentes, mantendo relacionamentos profissionais enquanto usa a mesma plataforma de avaliação subjacente.
Ferramentas de comparação e insights baseados em IA
Os planos Pro e Enterprise incluem análises sofisticadas de IA que vão além da pontuação individual dos candidatos, realizando análises comparativas. O sistema identifica quais candidatos melhor se encaixam nos seus requisitos, destaca os principais diferenciais e até sugere áreas de foco para a entrevista com base nos resultados da avaliação, proporcionando uma economia de tempo significativa durante o processo de seleção.
Essa funcionalidade se torna mais valiosa à medida que você avalia mais candidatos — a IA aprende suas preferências e se torna melhor em identificar candidatos que terão sucesso em seu ambiente específico.
Suporte prioritário: diferenças no tempo de resposta
Os tempos de resposta do suporte variam significativamente de acordo com o plano. Usuários do plano gratuito geralmente recebem respostas em 24 a 48 horas, usuários do plano Pro recebem resposta prioritária em 12 a 24 horas e clientes Enterprise recebem resposta no mesmo dia, além de gerenciamento de conta dedicado .
Ao gerenciar decisões de contratação urgentes, essas diferenças no tempo de resposta podem ser cruciais para manter o ritmo do processo seletivo.
Entendendo os Créditos de Entrevista
Os créditos de entrevista são um dos recursos mais mal compreendidos do Skillplanet, mas entender como eles funcionam ajuda você a fazer um orçamento eficaz e a decidir quando fazer um upgrade em vez de comprar créditos adicionais.
Como funcionam os créditos de entrevista
Cada crédito de entrevista permite que um candidato complete uma avaliação completa em vídeo . Isso inclui a própria entrevista em vídeo, análise com inteligência artificial, avaliação de personalidade e habilidades, e o relatório completo do candidato que você recebe — tudo disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, sem conflitos de agenda.
Os créditos são consumidos quando os candidatos iniciam as entrevistas, não quando você envia os convites. Se um candidato receber um convite para entrevista, mas não a concluir, você não perde nenhum crédito.
Preços adicionais para entrevistas
Ao ultrapassar o limite mensal de entrevistas, cada entrevista adicional custa €4,99 em todos os planos. Este preço é o mesmo, independentemente de você estar no plano gratuito precisando da 6ª entrevista ou no plano Enterprise precisando da 21ª entrevista.
Este modelo de preços por uso excedente oferece flexibilidade durante períodos de alta demanda de contratações, sem a necessidade de upgrades imediatos de plano.
Quando comprar mais ou fazer um upgrade?
A decisão entre comprar créditos adicionais e fazer um upgrade depende da frequência e de outras necessidades de recursos. Se você ocasionalmente ultrapassa seu limite de créditos — talvez 2 ou 3 entrevistas extras em alguns meses — comprar créditos adicionais faz sentido financeiramente.
No entanto, se você precisar de mais créditos com frequência, ou se também quiser acesso a recursos de nível superior, como perguntas de entrevista personalizadas, ferramentas de comparação com inteligência artificial ou usuários adicionais, a atualização se torna mais vantajosa em termos de custo-benefício.
Políticas de Crédito e Renovação
Os créditos de entrevistas não são cumulativos entre meses — os créditos não utilizados expiram no final de cada ciclo de faturamento. Isso incentiva o uso consistente e evita o acúmulo de créditos, mas significa que você deve dimensionar seu plano com base no uso mensal típico, em vez de períodos de pico.
Se você tiver um mês com contratações excepcionalmente fracas, os créditos não utilizados não serão transferidos para o mês seguinte. Por outro lado, se o período for de alta demanda, você precisará comprar créditos adicionais ou fazer um upgrade temporário do seu plano.
Como escolher o plano certo para sua organização
A escolha do plano ideal da Skillplanet depende de uma avaliação honesta do seu volume de contratações, das necessidades de colaboração da equipe e da sua trajetória de crescimento. O objetivo não é encontrar a opção mais barata, mas sim o plano que apoie o sucesso das suas contratações, proporcionando melhores experiências aos candidatos e processos de avaliação mais objetivos.
Comece com o plano gratuito se você for iniciante em recrutamento estruturado, tiver necessidades de recrutamento esporádicas ou quiser testar a abordagem da Skillplanet antes de se comprometer. Você sempre pode fazer um upgrade à medida que suas necessidades evoluem, e começar por aqui ajuda você a entender quais recursos são mais importantes para os seus desafios específicos de recrutamento. Experimente a Skillplanet gratuitamente para vivenciar os recursos da plataforma em primeira mão.
Escolha a versão Pro quando precisar de colaboração em equipe, contratar vários funcionários mensalmente ou desejar uma análise de candidatos mais sofisticada. As ferramentas de comparação com inteligência artificial e as perguntas de entrevista personalizadas geralmente justificam o custo da atualização por meio da melhoria na qualidade das contratações e da redução significativa do tempo de triagem.
A versão Enterprise é ideal para contratações em grande volume, requisitos de integração complexos ou quando a marca profissional impacta significativamente a atração e retenção de candidatos, mantendo a disponibilidade 24 horas por dia, 7 dias por semana, e o suporte multilíngue que as organizações globais precisam.
Lembre-se de que os planos podem ser ajustados conforme suas necessidades mudam. Muitos usuários bem-sucedidos do Skillplanet começam com o plano Pro durante períodos de contratação estável e fazem um upgrade temporário para o plano Enterprise durante fases de expansão, voltando depois para o plano inferior quando o volume de contratações se normaliza.
A chave é adequar seu plano à sua realidade atual, mantendo um olhar atento às suas necessidades futuras de recrutamento. Com uma compreensão clara das funcionalidades de cada plano — desde economia significativa de tempo e eliminação de vieses até melhores experiências para os candidatos — você pode tomar decisões seguras que contribuam para o sucesso do seu recrutamento. Consulte os preços da Skillplanet para comparar todos os planos e encontrar a solução ideal para sua organização.
