Comprendere il tuo piano Skillplanet: caratteristiche e limiti

Non sai cosa puoi fare con il tuo attuale piano Skillplanet? Non sei certo il solo. Ogni settimana riceviamo segnalazioni da utenti che non sono sicuri se stanno sfruttando al massimo il loro abbonamento attuale o se è giunto il momento di salire di livello per sbloccare funzionalità più potenti.

Il punto è questo: scegliere il piano sbagliato non è solo frustrante, ma può anche compromettere il successo delle assunzioni. Se scegli un piano troppo basilare, ti ritroverai a scontrarti costantemente con i limiti proprio quando dovresti agire rapidamente su candidati validi. Se passi a una soluzione aziendale troppo presto, pagherai per funzionalità che non utilizzerai mai.

La confusione è del tutto comprensibile. A differenza della maggior parte dei software, in cui l'accesso alle funzionalità è a scelta, i piani di Skillplanet sono costruiti attorno a limiti di utilizzo che si adattano al volume di assunzioni. Potresti avere accesso a strumenti di confronto basati sull'intelligenza artificiale con il tuo piano attuale, ma non rendertene conto, oppure potresti svolgere manualmente attività che il tuo piano già automatizza, perdendo un notevole risparmio di tempo e una valutazione più oggettiva dei candidati.

Ecco perché abbiamo creato questa analisi completa di ogni piano Skillplanet, dal livello gratuito fino alle funzionalità di livello enterprise. Scoprirai esattamente cosa puoi fare con il tuo abbonamento attuale, capirai quando conviene passare a un piano più economico e scoprirai funzionalità avanzate che potresti trascurare.

Che tu sia il fondatore di una startup che assume i suoi primi dipendenti, un responsabile delle risorse umane che sta ampliando un team o faccia parte di una grande organizzazione che gestisce assunzioni di grandi volumi, questa guida ti aiuterà a sfruttare al meglio le capacità di Skillplanet e a scegliere il piano perfetto per i tuoi obiettivi di assunzione.

Piano gratuito: cosa ottieni

Il piano gratuito di Skillplanet è sorprendentemente solido, molto più di una semplice prova gratuita che impedisce l'accesso alle funzionalità reali. Si tratta di una soluzione completa per il recruiting, progettata per esigenze di reclutamento su piccola scala e per le organizzazioni che si avvicinano per la prima volta alla valutazione strutturata dei candidati.

Funzionalità principali a cui avrai accesso

Con il piano gratuito, hai a disposizione 15 annunci di lavoro e 5 crediti per colloqui al mese . Potrebbe sembrare un limite, ma per molte piccole imprese o per esigenze di assunzione occasionali, è in realtà perfetto. Puoi pubblicare annunci di lavoro su più piattaforme, raccogliere candidature e condurre colloqui video approfonditi con i tuoi migliori candidati, il tutto disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, senza sovrapposizioni di orari.

Il piano supporta un solo account utente , il che significa che una sola persona gestisce l'intero processo di assunzione. Sebbene questa soluzione sia adatta a imprenditori individuali o piccoli team con un responsabile delle assunzioni designato, non sarà possibile collaborare direttamente all'interno della piattaforma o avere più membri del team che conducono colloqui contemporaneamente.

Ciò che colpisce anche del livello gratuito è il supporto multilingue completo in oltre 30 lingue . Gli annunci di lavoro, le comunicazioni con i candidati e le interfacce di valutazione possono essere visualizzati in più lingue, semplificando l'assunzione a livello globale o la gestione di mercati locali diversi senza barriere linguistiche. I candidati possono persino sostenere un colloquio in una lingua mentre i risultati vengono visualizzati in un'altra: perfetto per le assunzioni internazionali.

valutazioni individuali dei candidati , che forniscono informazioni dettagliate sulle competenze, i tratti della personalità e l'adattamento culturale di ciascun candidato. Non si tratta di una semplice valutazione: ottieni report completi che ti aiutano a prendere decisioni di assunzione basate sui dati, anziché affidarti a sensazioni istintive o informazioni incomplete, eliminando al contempo pregiudizi inconsci attraverso una valutazione standardizzata.

Comprendere i limiti

I principali limiti del piano gratuito riguardano il volume e la collaborazione. Con solo 15 annunci di lavoro al mese, dovrai essere strategico nella pubblicazione dei tuoi annunci. Allo stesso modo, 5 crediti per colloqui implicano che dovrai preselezionare attentamente i candidati prima di passare alla fase del video colloquio.

Non avrai accesso a domande personalizzate per i colloqui, quindi lavorerai con le banche dati standard di Skillplanet. Per molte posizioni, queste sono perfettamente adatte, ma i ruoli più specializzati potrebbero trarre vantaggio da domande più personalizzate.

Casi d'uso migliori

Il piano gratuito è ideale per testare le funzionalità di Skillplanet prima di sottoscrivere un abbonamento a pagamento. È ideale anche per le aziende con esigenze di assunzione poco frequenti , come ad esempio assumi 2-3 persone all'anno o sei un consulente che occasionalmente deve assistere i clienti nel recruiting.

Probabilmente supererai il piano gratuito quando ti ritroverai a raggiungere costantemente i limiti mensili, quando avrai bisogno di coinvolgere più membri del team nelle decisioni di assunzione o quando vorrai strumenti di valutazione e confronto più sofisticati. Questi sono problemi positivi da affrontare: significano che le tue assunzioni stanno diventando più sistematiche e di successo.

Pro Plan: Scalabilità

Il piano Pro è la soluzione ideale di Skillplanet per le aziende in crescita che hanno abbandonato le assunzioni occasionali per dedicarsi ad attività di recruiting regolari. Questo piano elimina la maggior parte dei vincoli di volume che caratterizzano il piano gratuito, aggiungendo al contempo potenti funzionalità che semplificano l'intero flusso di lavoro di assunzione.

Capacità ampliata e collaborazione di squadra

I tuoi limiti mensili aumentano significativamente: 25 annunci di lavoro e 10 crediti per colloqui . Ancora più importante, ora puoi avere fino a 3 utenti sull'account, consentendo un'assunzione realmente in team. Ciò significa che il tuo responsabile delle assunzioni, il responsabile di reparto e il rappresentante delle risorse umane possono partecipare direttamente al processo, lasciando commenti, conducendo colloqui e accedendo alle valutazioni dei candidati.

Questa capacità collaborativa rappresenta un punto di svolta per la maggior parte delle organizzazioni. Invece di considerare una singola persona come un collo di bottiglia nel processo di assunzione, il tuo team può lavorare in parallelo, accelerando i tempi, mantenendo standard qualitativi elevati e sfruttando la disponibilità 24 ore su 24, 7 giorni su 7 della piattaforma, indipendentemente dal fuso orario.

Funzionalità avanzate di valutazione e personalizzazione

Le domande personalizzate per i colloqui ti consentono di adattare le valutazioni ai tuoi ruoli specifici, alla cultura aziendale e ai requisiti del settore. Mentre le domande predefinite di Skillplanet sono adatte per una valutazione generale, le domande personalizzate ti consentono di sondare esattamente le competenze, l'esperienza e gli schemi di pensiero più importanti per le tue posizioni aperte.

Il piano Pro introduce strumenti di confronto basati sull'intelligenza artificiale che analizzano automaticamente i candidati tra loro e in base al profilo ideale. Invece di esaminare manualmente decine di valutazioni individuali, ottieni classifiche chiare e approfondimenti sui candidati che meglio corrispondono ai tuoi requisiti, con un notevole risparmio di tempo durante il processo di selezione.

Le funzionalità di valutazione avanzate forniscono informazioni più approfondite sui candidati, tra cui analisi dei tratti della personalità, punteggi delle capacità cognitive e previsioni di adattamento culturale. Non si tratta solo di dati aggiuntivi, ma di indicatori comprovati delle prestazioni lavorative e della fidelizzazione a lungo termine.

Supporto prioritario e giustificazione del valore

Il supporto prioritario garantisce tempi di risposta più rapidi quando hai bisogno di aiuto, il che è fondamentale quando si è alle prese con decisioni di assunzione urgenti. Anziché attendere le risposte generali dalla coda di supporto, gli utenti del piano Pro ricevono assistenza rapida.

Dal punto di vista del valore, il piano Pro si ripaga in genere rapidamente, grazie al solo risparmio di tempo. Il confronto dei candidati basato sull'intelligenza artificiale e le analisi dettagliate istantanee possono ridurre significativamente i tempi di selezione e, se si considerano decisioni di assunzione più efficaci, che portano a un minor turnover e a un miglioramento delle prestazioni del team, l'investimento diventa interessante.

Organizzazioni ideali per Pro Plan

Il piano Pro è particolarmente indicato per le piccole e medie imprese che assumono regolarmente, ad esempio da 1 a 3 persone al mese. È perfetto per startup in crescita, piccole imprese affermate che vogliono espandere i propri team e reparti di organizzazioni più grandi che gestiscono autonomamente le proprie assunzioni.

Saprai di essere pronto per Pro quando avrai costantemente bisogno di più dei limiti del piano gratuito, quando più persone dovranno accedere ai dati sulle assunzioni o quando vorrai funzionalità di valutazione dei candidati più sofisticate.

Piano Enterprise: piena potenza

Il piano Enterprise di Skillplanet è progettato per le organizzazioni con un elevato volume di assunzioni, flussi di lavoro complessi e requisiti specifici di branding o integrazione. Non si tratta semplicemente di una versione potenziata del piano Pro: include funzionalità fondamentalmente diverse che supportano le operazioni di reclutamento a livello aziendale.

Capacità ad alto volume

I numeri parlano chiaro: 200 annunci di lavoro e 20 colloqui di lavoro al mese , con un massimo di 10 utenti attivi sull'account. Questa capacità supporta grandi organizzazioni, agenzie di lavoro interinale e aziende in rapida espansione.

Ma il volume non è l'unico fattore di differenziazione. Il piano Enterprise è progettato per gestire flussi di lavoro complessi in cui più reparti, sedi o aziende clienti potrebbero gestire il recruiting contemporaneamente, beneficiando tutti della disponibilità 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e delle funzionalità multilingue di Skillplanet.

Branding professionale e capacità white-label

Il branding personalizzato consente di offrire ai candidati un'esperienza completamente professionale e personalizzata. Il logo, i colori e i messaggi del candidato sono visibili lungo tutto il percorso di selezione, dalle candidature agli inviti ai colloqui, fino ai report di valutazione. Per le agenzie di selezione del personale o le grandi aziende, questa presentazione professionale ha un impatto significativo sulla percezione del candidato e sulla coerenza del brand, mantenendo al contempo l'esperienza di livello superiore offerta da Skillplanet.

Integrazione e automazione

L'accesso alle API e le funzionalità di automazione consentono l'integrazione con i sistemi HR esistenti, i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e altri strumenti aziendali. È possibile automatizzare il trasferimento dei dati dei candidati, attivare valutazioni in base allo stato della candidatura e sincronizzare le decisioni di assunzione su più piattaforme.

Questa capacità di integrazione è fondamentale per le grandi organizzazioni che non possono permettersi di utilizzare Skillplanet come uno strumento isolato. Tutto deve potersi connettere ai flussi di lavoro e ai sistemi dati esistenti, mantenendo al contempo i vantaggi della piattaforma in termini di eliminazione dei pregiudizi.

Supporto e analisi dedicati

I clienti Enterprise possono contare su un account manager dedicato che comprende le specifiche esigenze di assunzione, i requisiti del settore e il percorso di crescita. Non si tratta di un semplice supporto premium, ma di una partnership strategica per ottimizzare i risultati delle assunzioni.

Analisi e approfondimenti avanzati forniscono analisi dei modelli di assunzione, modelli predittivi e report personalizzati. Puoi identificare i criteri di valutazione che prevedono con maggiore accuratezza il successo nella tua organizzazione, analizzare l'efficienza delle assunzioni tra i vari reparti e perfezionare costantemente la tua strategia di reclutamento sulla base dei dati.

Organizzazioni target

Il piano aziendale è adatto alle grandi aziende con più reparti che assumono regolarmente , alle agenzie di assunzione che gestiscono il reclutamento dei clienti e alle aziende in forte crescita che necessitano di un'infrastruttura di assunzione in grado di crescere rapidamente senza perdere qualità.

Approfondimento delle funzionalità

Comprendere le singole funzionalità di Skillplanet ti aiuta a ottimizzare il tuo piano attuale e a prendere decisioni di upgrade consapevoli. Ogni funzionalità è progettata per risolvere specifiche sfide di assunzione e sapere esattamente come funzionano ti aiuta a sfruttarle al meglio.

Supporto multilingue: abbattere le barriere linguistiche

Disponibile su tutti i piani , il supporto multilingue in oltre 30 lingue non è solo traduzione, ma anche recruiting localizzato. Annunci di lavoro, istruzioni per i candidati, domande di valutazione e interpretazioni dei risultati possono essere forniti nelle lingue preferite dai candidati. Questo amplia notevolmente il tuo bacino di talenti e migliora l'esperienza dei candidati non madrelingua.

Il sistema rileva automaticamente le preferenze linguistiche dei candidati e adatta le interfacce di conseguenza, mantenendo standard di valutazione coerenti in tutte le lingue. I candidati possono anche sostenere il colloquio nella loro lingua madre, mentre voi ricevete i risultati nella vostra.

Valutazioni individuali dei candidati: oltre lo screening del curriculum

Ogni piano include valutazioni individuali complete dei candidati che ne valutano competenze, capacità cognitive, tratti della personalità e competenze specifiche per il ruolo. Non si tratta di test generici, ma di valutazioni personalizzate che prevedono le prestazioni lavorative sulla base di comprovati criteri psicologici e basati sulle competenze.

Il valore risiede nell'obiettività e nella coerenza. Ogni candidato viene valutato utilizzando gli stessi criteri, eliminando pregiudizi inconsci e garantendo un confronto tra pari quando si prendono decisioni di assunzione. Inoltre, grazie alla disponibilità 24 ore su 24, 7 giorni su 7, i candidati possono completare le valutazioni quando preferiscono.

Domande personalizzate per colloqui: valutazioni personalizzate

Disponibili nei piani Pro ed Enterprise , le domande personalizzate per i colloqui ti consentono di valutare competenze, esperienze o fattori di adattamento culturale specifici per la tua organizzazione. Potresti voler valutare l'esperienza con un software specifico, la filosofia di leadership o gli approcci di problem-solving specifici del tuo settore.

Le domande personalizzate si integrano perfettamente con l'analisi AI di Skillplanet, così puoi ottenere le stesse informazioni sofisticate sui candidati e analisi dettagliate istantanee anche quando utilizzi i tuoi criteri di valutazione.

Branding personalizzato: esperienza professionale dei candidati

Questa funzionalità, disponibile solo per le aziende, trasforma i punti di contatto con i candidati in esperienze personalizzate. Dal momento in cui i candidati visualizzano il tuo annuncio di lavoro fino ai risultati della valutazione finale, tutto riflette l'identità professionale della tua organizzazione, mantenendo al contempo l'eccellente esperienza dei candidati di Skillplanet.

Per le agenzie di collocamento, questo è particolarmente prezioso: è possibile presentare marchi diversi per clienti diversi, mantenendo relazioni professionali e utilizzando la stessa piattaforma di valutazione di base.

Strumenti di analisi e confronto basati sull'intelligenza artificiale

I piani Pro ed Enterprise includono un'analisi AI sofisticata che va oltre il punteggio individuale dei candidati, arrivando ad analizzare in modo comparativo. Il sistema identifica i candidati che meglio corrispondono ai tuoi requisiti, evidenzia i principali fattori di differenziazione e suggerisce persino le aree di interesse per il colloquio in base ai risultati della valutazione, garantendo un notevole risparmio di tempo durante il processo di selezione.

Questa funzionalità diventa più preziosa man mano che valuti più candidati: l'intelligenza artificiale apprende le tue preferenze e diventa più brava a identificare i candidati che avranno successo nel tuo ambiente specifico.

Supporto prioritario: differenze nei tempi di risposta

I tempi di risposta dell'assistenza variano notevolmente in base al piano. Gli utenti del piano gratuito ricevono in genere una risposta entro 24-48 ore, gli utenti del piano Pro ricevono una risposta prioritaria entro 12-24 ore e i clienti Enterprise ricevono una risposta in giornata e una gestione dedicata dell'account .

Quando si gestiscono decisioni di assunzione urgenti, queste differenze nei tempi di risposta possono essere cruciali per mantenere lo slancio nelle assunzioni.

Comprendere i crediti dei colloqui

I crediti per i colloqui sono una delle funzionalità di Skillplanet più spesso fraintese, ma capire come funzionano ti aiuta a pianificare il budget in modo efficace e a decidere quando effettuare l'upgrade o acquistare crediti aggiuntivi.

Come funzionano i crediti per i colloqui

Ogni credito per colloquio consente a un candidato di completare una valutazione completa del video colloquio . Questo include il video colloquio stesso, l'analisi basata sull'intelligenza artificiale, la valutazione della personalità e delle competenze e il report completo sul candidato che riceverai, il tutto disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, senza conflitti di programmazione.

I crediti vengono consumati quando i candidati iniziano il colloquio, non quando si inviano gli inviti. Se un candidato riceve un invito al colloquio ma non lo completa, non si perde alcun credito.

Prezzi aggiuntivi per i colloqui

Superato il limite mensile di crediti per i colloqui, i colloqui aggiuntivi costano 4,99 € ciascuno su tutti i piani. Questo prezzo è lo stesso sia che tu abbia il piano gratuito e necessiti di un sesto colloquio, sia che tu abbia un piano Enterprise e necessiti di un ventunesimo colloquio.

Questa tariffazione a consumo per gli eccedenti ti offre flessibilità durante i periodi di assunzioni ad alto volume, senza dover imporre aggiornamenti immediati del piano.

Quando acquistare di più o aggiornare

La decisione tra l'acquisto di crediti aggiuntivi e l'aggiornamento dipende dalla frequenza e dalle esigenze di altre funzionalità. Se occasionalmente si supera il limite di credito, ad esempio 2-3 colloqui extra in alcuni mesi, acquistare crediti aggiuntivi può essere una scelta conveniente dal punto di vista finanziario.

Tuttavia, se hai costantemente bisogno di più crediti o se desideri anche accedere a funzionalità di livello superiore come domande di colloquio personalizzate, strumenti di confronto basati sull'intelligenza artificiale o utenti aggiuntivi, l'aggiornamento diventa più conveniente.

Politiche di credito e rollover

I crediti per i colloqui non vengono cumulati tra un mese e l'altro: quelli non utilizzati scadono alla fine di ogni ciclo di fatturazione. Questo incoraggia un utilizzo costante e impedisce l'accumulo di crediti, ma significa che dovresti dimensionare il tuo piano in base all'utilizzo mensile tipico piuttosto che ai periodi di punta.

Se il mese di assunzioni è insolitamente tranquillo, i crediti non utilizzati non verranno trasferiti. Al contrario, se il periodo è intenso, sarà necessario acquistare crediti aggiuntivi o aggiornare temporaneamente il piano.

Scegliere il piano giusto per la tua organizzazione

La scelta del piano Skillplanet ottimale si basa su una valutazione onesta del volume di assunzioni, delle esigenze di collaborazione del team e del percorso di crescita. L'obiettivo non è trovare l'opzione più economica, ma trovare il piano che supporti il ​​successo delle assunzioni, offrendo al contempo esperienze migliori ai candidati e processi di valutazione più oggettivi.

Inizia con il piano gratuito se sei alle prime armi con le assunzioni strutturate, hai esigenze di reclutamento poco frequenti o vuoi testare l'approccio di Skillplanet prima di impegnarti. Puoi sempre effettuare l'upgrade man mano che le tue esigenze evolvono e iniziare da qui ti aiuta a capire quali funzionalità sono più adatte alle tue specifiche sfide di assunzione. Prova Skillplanet gratuitamente per sperimentare in prima persona le funzionalità della piattaforma.

Scegli Pro quando hai bisogno di collaborazione in team, assumi regolarmente più posizioni al mese o desideri un'analisi più approfondita dei candidati. Gli strumenti di confronto basati sull'intelligenza artificiale e le domande di colloquio personalizzate giustificano in genere il costo dell'aggiornamento grazie a una migliore qualità delle assunzioni e a tempi di screening significativamente ridotti.

Enterprise è la soluzione ideale per assunzioni di grandi volumi, requisiti di integrazione complessi o quando il branding professionale ha un impatto significativo sull'attrazione e la fidelizzazione dei candidati, mantenendo al contempo la disponibilità 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e il supporto multilingue di cui le organizzazioni globali hanno bisogno.

Ricorda che i piani possono essere modificati in base alle tue esigenze. Molti utenti di Skillplanet di successo iniziano con Pro durante i periodi di assunzioni costanti e passano temporaneamente a Enterprise durante le fasi di espansione, per poi tornare a ottimizzare quando il volume delle assunzioni si normalizza.

La chiave è adattare il piano alla realtà attuale, tenendo sempre d'occhio la direzione in cui si stanno muovendo le esigenze di assunzione. Con una chiara comprensione delle funzionalità di ciascun piano, dal notevole risparmio di tempo all'eliminazione dei pregiudizi fino a una migliore esperienza per i candidati, puoi prendere decisioni consapevoli che favoriscano il successo del tuo recruiting. Consulta i prezzi di Skillplanet per confrontare tutti i piani e trovare quello più adatto alla tua organizzazione.