Storie di successo

Stai scegliendo tra piattaforme di colloquio basate sull'intelligenza artificiale? Ecco il confronto imparziale di cui hai bisogno. Nell'attuale panorama competitivo delle assunzioni, la scelta della giusta piattaforma di colloquio basata sull'intelligenza artificiale può decretare il successo o il fallimento della tua strategia di reclutamento. Con innumerevoli opzioni che inondano il mercato, due piattaforme emergono costantemente nelle discussioni aziendali: HireVue, il colosso affermato del settore, e Skillplanet, la soluzione agile emergente che sta rimodellando […]

Quando si parla di piattaforme di colloquio basate sull'intelligenza artificiale, due nomi emergono frequentemente nelle discussioni sul recruiting: Skillplanet e Interview.ai. A prima vista, entrambe le piattaforme promettono di rivoluzionare il processo di assunzione grazie all'intelligenza artificiale, ma ecco un aspetto cruciale che la maggior parte dei professionisti delle risorse umane ignora: questi strumenti sono fondamentalmente diversi per approccio, funzionalità e casi d'uso ideali. Il […]

Il tuo candidato ideale parla tedesco. Il tuo team parla inglese. La maggior parte delle piattaforme di intelligenza artificiale fallisce in questo. Questo scenario si verifica frequentemente nelle aziende di tutto il mondo: talenti eccezionali che sfuggono alle barriere linguistiche durante i colloqui. Mentre le aziende si sono espanse a livello globale, la maggior parte delle piattaforme di intelligenza artificiale per i colloqui rimane ostinatamente monolingue, creando barriere artificiali tra datori di lavoro e […]

Quiz veloce: il tuo "colloquio AI" è davvero AI o solo un videoregistratore con timer? Se ultimamente hai cercato tecnologie per colloqui, probabilmente avrai notato che quasi tutte le piattaforme affermano di offrire "colloqui basati sull'intelligenza artificiale". Ma ecco la scomoda verità: la maggior parte di ciò che viene commercializzato come intelligenza artificiale è in realtà solo domande preregistrate riprodotte […]

Colpo di scena: la migliore tecnologia di intelligenza artificiale per i colloqui non è più vincolata ai contratti aziendali. Per anni, le piccole e medie imprese hanno assistito indirettamente all'implementazione di sofisticati strumenti di selezione basati sull'intelligenza artificiale da parte delle aziende Fortune 500, trasformando i loro processi di reclutamento, mentre le PMI rimanevano bloccate con metodi di colloquio tradizionali e dispendiosi in termini di tempo. La frustrazione è reale e diffusa. Le aziende in crescita con […]

I dati di valutazione dei candidati sono inutili se non li si comprende. Ogni recruiter e responsabile delle assunzioni conosce la frustrazione di fissare fogli di calcolo pieni di punteggi dei test, chiedendosi cosa significhino effettivamente per la decisione di assunzione. Un candidato ha ottenuto un buon punteggio nelle competenze tecniche, ma ha avuto difficoltà nella comunicazione: cosa ci dice questo sul fatto che […]

Il tuo annuncio di lavoro sembra una caccia all'unicorno: "Cerchiamo un candidato con una profonda conoscenza tecnica dell'architettura cloud, comprovata esperienza nelle vendite B2B, fluente conoscenza della lingua tedesca e oltre 5 anni nel settore fintech". Ed ecco la domanda da un milione di dollari che tiene svegli di notte i responsabili delle assunzioni: di quanti intervistatori specializzati hai bisogno per valutare adeguatamente […]