Tutto ciò che ti serve per trasformare il tuo processo di colloquio
Potenti funzionalità basate sull'intelligenza artificiale che consentono di risparmiare tempo, eliminare i pregiudizi e fornire decisioni di assunzione migliori, disponibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7 in oltre 30 lingue.
Lingue supportate
Sempre disponibile
Risparmio di tempo
Automazione che fa risparmiare tempo
Elimina le fasi più dispendiose in termini di tempo del reclutamento e concentra le tue energie su ciò che conta: entrare in contatto con i migliori candidati.
Adattamento intelligente del colloquio: da junior a dirigente
La nostra IA non si limita a regolare la difficoltà delle domande, ma modifica radicalmente ciò che valuta in base all'anzianità di ruolo. I candidati junior ricevono domande più tattiche e pratiche per valutare le competenze pratiche. I candidati senior e i dirigenti affrontano complesse sfide interpersonali e scenari strategici che valutano leadership e soft skill. L'IA sa esattamente cosa conta per ogni livello di carriera.
Livello di ingresso
Livello di ingresso
Perfetto per neolaureati o per chi ha 0-2 anni di esperienza
Focus della valutazione:
Abilità tattiche, conoscenze di base, potenziale di apprendimento, risoluzione di problemi di base
Livello medio
Livello medio
Adatto a professionisti con 3-7 anni di esperienza
Focus della valutazione:
Competenza applicata, gestione di progetti, collaborazione interfunzionale, potenziale di tutoraggio
Senior
Senior
Per professionisti esperti con oltre 8 anni di esperienza nel settore
Focus della valutazione:
Pensiero strategico, capacità di leadership, risoluzione di problemi complessi, gestione delle parti interessate
Responsabile/Esecutivo
Responsabile/Esecutivo
Per dirigenti senior e dirigenti con oltre 10 anni di esperienza
Focus della valutazione:
Visione e strategia, leadership organizzativa, presenza esecutiva, complessità interpersonale
Dashboard di pubblicazione degli annunci di lavoro
Crea annunci di lavoro e invita i candidati con un solo clic, senza bisogno di pianificare
Dashboard dei risultati delle interviste recenti
Accedi ai risultati dei colloqui con punteggi complessivi e filtri rapidi, senza dover attendere le revisioni manuali
Valutazione completa
Vai oltre lo screening superficiale con un'analisi dettagliata e multidimensionale dei candidati che ti dà la massima sicurezza nelle tue decisioni di assunzione.
Valutazione completa
Valutazione completa del candidato con punteggio complessivo, riepilogo esecutivo, competenze e analisi del rischio, il tutto generato all'istante
valutazione completa dell'intelligenza
Questo è ciò che distingue Skillplanet: non solo un punteggio, ma un'analisi di livello dirigenziale che richiederebbe ore di compilazione manuale agli intervistatori umani. Ogni valutazione include riepiloghi esecutivi dettagliati, punti di forza distintivi, esigenze di sviluppo, ripartizioni delle competenze e analisi dei rischi con raccomandazioni, il tutto generato automaticamente in pochi secondi.
Rapporto di valutazione completo e dettagliato
Il rapporto di valutazione completo: riepilogo esecutivo, punti di forza eccezionali, esigenze di sviluppo, punteggio delle competenze, analisi dei rischi e raccomandazioni per l'inserimento: approfondimenti completi che nessun intervistatore umano può produrre a questa velocità e profondità
Crea liste ristrette e confronta i candidati migliori
Seleziona i tuoi candidati migliori e crea liste ristrette e organizzate per diverse posizioni. Utilizza la potente visualizzazione comparativa affiancata per valutare i candidati in ogni ambito di valutazione.
Questo confronto semplificato elimina la necessità di passare da un profilo all'altro, presentando valutazioni complete in un'unica vista con ripartizioni dettagliate di punti di forza, aree di sviluppo e punteggi di competenza.
Indicatori di rischio chiari forniscono immediata fiducia nelle assunzioni, consentendo decisioni più oggettive e basate sui dati.
Confronto tra candidati affiancati con analisi complete delle valutazioni, punteggi delle competenze e analisi dei rischi per decisioni di assunzione informate
Il potere del confronto completo: ogni dettaglio, fianco a fianco
Questo livello di confronto dettagliato è impossibile da creare manualmente. Visualizza riepiloghi completi, punti di forza distintivi, aree di sviluppo e analisi competenze per competenze per più candidati contemporaneamente. Identifica esattamente dove ogni candidato eccelle, individua all'istante le lacune e prendi decisioni di assunzione affidabili e basate sui dati in pochi minuti anziché in ore.
Intelligenza basata sull'intelligenza artificiale
Intelligenza artificiale conversazionale avanzata che si adatta a ciascun candidato, offrendo interviste naturali e approfondite che vanno ben oltre i semplici formati di domande e risposte.
Confronto completo affiancato: riepiloghi esecutivi completi, punti di forza e aree di sviluppo dettagliati, punteggio delle competenze in tutte le dimensioni e valutazione del rischio per entrambi i candidati: un'intelligence di confronto completa che richiederebbe giorni per essere compilata manualmente
Fai domande all'intelligenza artificiale sui tuoi candidati
Utilizza l'Assistente AI per porre domande in linguaggio naturale sui risultati del colloquio: "Chi ha più esperienza nei sistemi CRM?" oppure "Confronta le capacità comunicative di tutti i candidati selezionati" o ancora "Quale candidato è più adatto a lavorare a contatto con i clienti?". Ottieni risposte immediate e intelligenti, supportate da dati di valutazione completi.
analista personale
L'assistente AI funge da analista personale, aiutandoti a dare un senso ai dati di valutazione complessi di più candidati.
Poni domande in linguaggio naturale e ricevi informazioni immediate che richiederebbero ore di compilazione manuale. Confronta i candidati in base a criteri specifici, identifica schemi ricorrenti e ottieni raccomandazioni basate sull'intelligenza artificiale, il tutto basato sui dati completi dei colloqui.
È come avere un analista di dati dedicato alle tue decisioni di assunzione, disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
Portata globale
Abbatti le barriere linguistiche e assumi i migliori talenti al mondo, indipendentemente dalla località o dalla lingua madre. Un'autentica capacità multilingue che nessun'altra piattaforma offre.
Esempio reale: assumere un madrelingua tedesco dal tuo ufficio negli Stati Uniti
Un candidato a Berlino sostiene un colloquio in tedesco, parlando con naturalezza della propria esperienza. Tu, a New York, ricevi il report di valutazione completo in inglese: sintesi, punteggi di competenza, punti di forza, punti deboli, raccomandazioni, il tutto tradotto professionalmente e contestualizzato. Nessuna barriera linguistica, nessun ritardo, nessuna perdita di informazioni. Questa è la potenza della traduzione bidirezionale combinata con l'intelligenza artificiale voice-to-voice.
Parlare in modo naturale, valutato con precisione
La conversazione vocale consente ai candidati di esprimersi in modo più naturale e autentico rispetto ai colloqui basati su testo o videoregistrazioni. Possono parlare al proprio ritmo, correggersi in modo naturale e concentrarsi sul contenuto anziché digitare o leggere.
L'intelligenza artificiale comprende più lingue con una comprensione pari a quella di un madrelingua, gestendo senza sforzo accenti, dialetti e modelli di linguaggio naturali.
Ciò si traduce in migliori prestazioni dei candidati e valutazioni più accurate: i candidati mostrano le loro vere capacità quando si sentono a loro agio.
Esperienza eccezionale del candidato
L'unica piattaforma al servizio sia dei candidati che delle aziende. Una migliore esperienza per i candidati significa un brand aziendale più forte, che a sua volta si traduce in assunzioni migliori.
Perché i candidati amano skillplanet
La maggior parte dei candidati preferisce i colloqui con intelligenza artificiale rispetto alla programmazione tradizionale per la flessibilità, il feedback immediato e l'ambiente privo di pressioni. Apprezzano la possibilità di esercitarsi un numero illimitato di volte, ricevere feedback costruttivi e sostenere il colloquio quando sono al meglio, non quando si libera uno spazio sul calendario.
Feedback dettagliato che aiuta i candidati a crescere
Ogni candidato riceve un rapporto di valutazione completo che mostra esattamente come si è comportato, quali sono i suoi punti di forza, dove può migliorare e consigli di carriera specifici, personalizzati in base ai suoi obiettivi e al ruolo per cui si è presentato al colloquio.
Non si tratta di un feedback generico, ma di una guida personalizzata e pratica che i candidati possono utilizzare per migliorare le proprie competenze e avanzare nella propria carriera.
Anche se non ottengono questo particolare lavoro, se ne vanno meglio preparati per la prossima opportunità.
Pronto a trasformare il tuo processo di colloquio?
Inizia subito a selezionare i candidati in modo più intelligente con colloqui basati sull'intelligenza artificiale: non è richiesta alcuna carta di credito.