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Lasciatemi indovinare: avete sentito dire che i colloqui con l'intelligenza artificiale non possono valutare le soft skill, i candidati li odiano e sono riservati solo alle grandi aziende tecnologiche con budget illimitati. Se tutto ciò fosse vero, non avremmo centinaia di aziende, dalle agenzie di selezione del personale ai fornitori di servizi sanitari, che utilizzano piattaforme di colloqui con l'intelligenza artificiale come Skillplanet. Eppure questi miti persistono nel processo di selezione del personale […]

Riesco già a sentire l'obiezione: "I nostri candidati non parleranno mai con un'intelligenza artificiale. Penseranno che siamo impersonali. Abbandoneranno il nostro processo". Lo sentiamo dire costantemente dai responsabili delle risorse umane e dai team di acquisizione talenti. Ed ecco la sorprendente verità: i dati raccontano una storia completamente diversa. Questa paura non è rara. In tutti i settori, i professionisti delle risorse umane si preoccupano […]

Il tuo annuncio di lavoro recita: "Cerchiamo un rappresentante tecnico commerciale - Requisiti: conoscenza del software, capacità di vendita consulenziale, padronanza del tedesco, esperienza nel settore SaaS, eccellente comunicazione e capacità di problem solving". Quanti intervistatori specializzati ti servono per valutare tutto questo? Con le assunzioni tradizionali: almeno 3-4. Con l'intelligenza artificiale: solo uno. Questo scenario si verifica nei dipartimenti di selezione del personale […]

Stai utilizzando "interviste basate sull'intelligenza artificiale", o almeno questo è ciò che ti ha detto il tuo fornitore. Ma se i candidati continuano a registrare le risposte a domande preimpostate mentre tu guardi manualmente ore di video, non stai utilizzando interviste basate sull'intelligenza artificiale. Stai utilizzando registrazioni video glorificate. Questa confusione sta costando alle aziende tempo prezioso e candidati migliori. Nell'attuale contesto competitivo delle assunzioni […]