I dati di valutazione dei candidati sono inutili se non li si comprende. Ogni recruiter e responsabile delle assunzioni conosce la frustrazione di fissare fogli di calcolo pieni di punteggi dei test, chiedendosi cosa significhino effettivamente per la decisione di assunzione. Un candidato ha ottenuto un buon punteggio nelle competenze tecniche, ma ha avuto difficoltà nella comunicazione: cosa ci dice questo sul fatto che […]
Colpo di scena: la migliore tecnologia di intelligenza artificiale per i colloqui non è più vincolata ai contratti aziendali. Per anni, le piccole e medie imprese hanno assistito indirettamente all'implementazione di sofisticati strumenti di selezione basati sull'intelligenza artificiale da parte delle aziende Fortune 500, trasformando i loro processi di reclutamento, mentre le PMI rimanevano bloccate con metodi di colloquio tradizionali e dispendiosi in termini di tempo. La frustrazione è reale e diffusa. Le aziende in crescita con […]
Quiz veloce: il tuo "colloquio AI" è davvero AI o solo un videoregistratore con timer? Se ultimamente hai cercato tecnologie per colloqui, probabilmente avrai notato che quasi tutte le piattaforme affermano di offrire "colloqui basati sull'intelligenza artificiale". Ma ecco la scomoda verità: la maggior parte di ciò che viene commercializzato come intelligenza artificiale è in realtà solo domande preregistrate riprodotte […]
Nell'attuale panorama frenetico del recruiting, l'ultima cosa di cui hai bisogno è un altro strumento che operi in modo isolato. Ecco perché Skillplanet si integra perfettamente nel tuo flusso di lavoro esistente, integrandosi con le piattaforme che già utilizzi e apprezzi. Che tu stia gestendo i candidati tramite un sofisticato ATS, monitorando i dati dei dipendenti in un HRIS o creando dashboard di recruiting personalizzate, Skillplanet […]
Non sai cosa puoi fare con il tuo attuale piano Skillplanet? Non sei certo il solo. Ogni settimana riceviamo segnalazioni da utenti che non sono sicuri se stanno sfruttando al massimo il loro abbonamento attuale o se è giunto il momento di salire di livello per sbloccare funzionalità più potenti. Il punto è questo: scegliere il piano sbagliato non è solo frustrante, ma può anche [...]
Hai riscontrato un problema? La maggior parte dei problemi ha soluzioni rapide. Che tu sia un responsabile delle assunzioni al tuo primo colloquio o un recruiter esperto che risolve problemi tecnici, riscontrare problemi inaspettati con la piattaforma di colloquio può essere incredibilmente frustrante. La buona notizia è che la maggior parte dei problemi su Skillplanet ha soluzioni semplici che possono essere risolte in pochi minuti. Quando la tecnologia […]
Le assunzioni basate sull'intelligenza artificiale non sono più il futuro: sono il presente. Un numero crescente di organizzazioni sta implementando l'intelligenza artificiale nei propri processi di reclutamento, trasformando il modo in cui le aziende identificano e valutano i talenti. Che tu stia esplorando per la prima volta le assunzioni basate sull'intelligenza artificiale o ottimizzando il tuo approccio attuale, questa guida completa copre tutto ciò che devi sapere per il 2026. Le assunzioni […]
Affrontiamo il problema più spinoso: ti stai chiedendo se i colloqui con l'intelligenza artificiale renderanno il tuo lavoro obsoleto. La risposta è no, ma il tuo lavoro sta per migliorare significativamente. Ecco perché. Se ti preoccupa il fatto che l'intelligenza artificiale stia trasformando il panorama del recruiting, non sei il solo. L'ansia da automazione si sta diffondendo in tutte le professioni come un incendio, […]
L'intelligenza artificiale può valutare se un candidato comprende davvero l'architettura cloud? O la metodologia di risoluzione dei problemi? O gli standard di codifica medica? Risposta breve: sì, per la prima selezione. Risposta più lunga: dipende da cosa si sta cercando di valutare e in quale fase del processo di assunzione ci si trova. Lo scetticismo nei confronti delle valutazioni tecniche dell'intelligenza artificiale è del tutto ragionevole. Le competenze tecniche sembrano troppo complesse per […]
La domanda non è se i colloqui con l'intelligenza artificiale siano accurati. Ma se siano PIÙ accurati delle alternative e se vi sentite a vostro agio nel prendere decisioni di assunzione basate su di essi. Domande legittime. Rispondiamo con i dati. Quando si tratta di assunzioni, l'accuratezza non è solo un parametro utile, è la differenza tra costruire un team di successo e vedere il proprio budget prosciugarsi […]
