Sfrutta le funzionalità di confronto di Skillplanet per valutare oggettivamente più candidati. Utilizza le informazioni dell'intelligenza artificiale per prendere decisioni di assunzione basate sui dati.
I tuoi primi 10 colloqui: cosa aspettarti
Affronta la tua prima settimana con Skillplanet. Consulta le domande più frequenti dei candidati e scopri come calibrare le impostazioni del colloquio con l'intelligenza artificiale per ottenere i migliori risultati.
Invito dei candidati: buone pratiche e modelli di posta elettronica
Modelli di email da copiare e incollare per invitare i candidati ai colloqui su Skillplanet. Versioni formali e informali, oltre alle best practice per tassi di completamento più elevati.
Comprendere il feedback dei candidati e i consigli di carriera
Scopri come Skillplanet aiuta i candidati con feedback personalizzati e consigli sulla carriera, offrendoti al contempo valutazioni complete.
Come leggere i risultati del colloquio: una guida visiva
Guida visiva alla dashboard dei risultati dei colloqui basata sull'intelligenza artificiale. Scopri i punteggi, i punti di forza e di debolezza e come confrontare efficacemente i candidati.
Come scrivere domande migliori per un colloquio sull'intelligenza artificiale
Impara a formulare domande di colloquio basate sull'intelligenza artificiale che consentono una valutazione completa del candidato. Modelli ed esempi per ruoli di vendita, assistenza clienti e tecnici.
Ridurre i tempi di assunzione: una sfida di 30 giorni
Il tempo medio di assunzione è di 42 giorni. Dimezziamolo. Anche se potrebbe sembrare ambizioso, centinaia di aziende hanno ottenuto questa drastica riduzione implementando cambiamenti sistematici nel loro processo di reclutamento. La differenza non sta nella fortuna o nella magia: sta nella strategia, nell'ottimizzazione e nell'attenzione costante all'eliminazione dei colli di bottiglia che rallentano le decisioni di assunzione. Un tempo di assunzione prolungato non è solo […]
Il vantaggio dell'esperienza del candidato
Il tuo candidato ideale ha appena accettato un'altra offerta. Perché? La risposta potrebbe sorprenderti: non era necessariamente una questione di stipendio o benefit. Nell'attuale mercato competitivo dei talenti, l'esperienza del candidato durante il processo di assunzione influenza significativamente le decisioni di accettare o rifiutare un'offerta di lavoro. Eppure, molte organizzazioni continuano a considerare l'esperienza del candidato come un fattore secondario, concentrandosi esclusivamente su […]
Migliorare la diversità e ridurre i pregiudizi nelle assunzioni
Due curriculum identici finiscono sulla scrivania di un responsabile delle assunzioni. Stesse qualifiche, stessa esperienza, stesso potenziale. L'unica differenza? Uno riporta il nome "Michael Johnson" in alto, mentre l'altro riporta "Aisha Patel". Gli studi dimostrano costantemente che Michael ha molte più probabilità di essere ricontattato, nonostante abbia le stesse qualifiche. Questa non è discriminazione intenzionale: è […]
Manuale per le agenzie di selezione del personale: scalabilità con i colloqui basati sull'intelligenza artificiale
Immagina: è giovedì pomeriggio e squilla il telefono. Il tuo cliente più importante è in linea con una richiesta urgente: "Abbiamo bisogno di 20 candidati qualificati da selezionare e presentare entro lunedì mattina per il lancio di un progetto cruciale". Il tuo cuore batte all'impazzata mentre calcoli mentalmente le ore necessarie per colloqui telefonici, colloqui di persona e valutazioni approfondite. Con […]