L'intelligenza artificiale nel recruiting ha trasformato il modo in cui le aziende trovano e valutano i talenti, ma miti e idee sbagliate continuano a impedire a molte organizzazioni di adottare questa potente tecnologia. Se hai esitato a implementare i colloqui con l'intelligenza artificiale nel tuo processo di assunzione, è probabile che tu abbia incontrato alcuni di questi miti persistenti che dipingono il recruiting basato sull'intelligenza artificiale come freddo, parziale, […]
Immagina questa situazione: stai assumendo per un ruolo di vendita tecnica che richiede conoscenza dell'architettura cloud, capacità di vendita consulenziale, padronanza dello spagnolo e capacità di lavorare con dirigenti di aziende Fortune 500. Chi intervista questo candidato? Il tuo CTO conosce i requisiti tecnici, ma potrebbe inciampare nelle domande sulla metodologia di vendita. Il tuo direttore vendite eccelle nel valutare le capacità di vendita, ma […]
Se state prendendo in considerazione i colloqui con l'intelligenza artificiale per il vostro processo di assunzione, probabilmente vi sarete chiesti: "Questi sistemi sono davvero accurati?". È una domanda legittima. Dopotutto, state potenzialmente affidando alcune delle vostre decisioni di assunzione più importanti all'intelligenza artificiale. La risposta breve è sì: i colloqui con l'intelligenza artificiale possono essere straordinariamente accurati se implementati correttamente. Ma come ogni potente […]
La paura è reale e tiene svegli di notte i professionisti dell'acquisizione di talenti. "L'intelligenza artificiale mi ruberà il lavoro?" È la domanda che risuona nei reparti di reclutamento di tutto il mondo, man mano che l'intelligenza artificiale diventa sempre più sofisticata nello screening dei curriculum, nella programmazione dei colloqui e persino nei colloqui iniziali con i candidati. Ma ecco la verità che i leader del settore stanno scoprendo: i colloqui con l'intelligenza artificiale non sono […]
Immaginate questa situazione: siete seduti in una sala riunioni, in procinto di proporre l'implementazione dei colloqui di intelligenza artificiale nel vostro processo di assunzione. Improvvisamente, qualcuno alza la mano e chiede: "E se i candidati non lo accettassero? E se si rifiutassero di partecipare? Questo non danneggerebbe il nostro employer branding?". Se vi siete trovati in questa situazione, non siete i soli. Questa paura dei candidati […]
La questione non è se l'intelligenza artificiale possa valutare le competenze tecniche, ma se possa farlo in modo sufficientemente efficace da trasformare il modo in cui assumiamo talenti tecnici. Avendo assistito a innumerevoli disastri nelle assunzioni, in cui i candidati superavano i colloqui senza problemi solo per poi ritrovarsi a dover affrontare compiti tecnici di base, sono rimasto affascinato dal potenziale dell'intelligenza artificiale di rivoluzionare le valutazioni tecniche. Lo scetticismo è […]
Hai investito migliaia di dollari e innumerevoli ore nell'implementazione del tuo attuale Applicant Tracking System (ATS). Il tuo team ha finalmente acquisito familiarità con i flussi di lavoro, le integrazioni procedono a gonfie vele e il tuo processo di assunzione sembra... beh, per lo più funzionale. Quindi, quando qualcuno parla di aggiungere la tecnologia AI per i colloqui al tuo stack tecnologico, il tuo primo istinto potrebbe essere quello di insistere […]
Se sei stanco di passare ore a guardare video colloqui unidirezionali solo per renderti conto di non sapere se un candidato è effettivamente all'altezza del ruolo, non sei il solo. Il mondo del recruiting è in fermento con termini come "colloqui con intelligenza artificiale" e "screening video", ma il punto è questo: non tutte le tecnologie per i colloqui sono uguali. Mentre le tecnologie tradizionali […]
Avvia il tuo primo colloquio con l'intelligenza artificiale in meno di 5 minuti. Guida passo passo con screenshot per creare il tuo colloquio e invitare il tuo primo candidato.
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