Compréhension de votre plan skillplanet : fonctionnalités et limites
Vous n'êtes pas sûr de ce que vous pouvez faire avec votre plan skillplanet actuel ? Vous n'êtes certainement pas seul. Chaque semaine, nous entendons des utilisateurs qui ne sont pas tout à fait sûrs de savoir s'ils maximisent leur abonnement actuel ou s'il est temps de passer à l'étape supérieure pour débloquer des fonctionnalités plus puissantes.
Voici le problème : choisir le mauvais plan n'est pas seulement frustrant, cela peut réellement nuire à votre succès en matière de recrutement. Restez sur un plan trop basique et vous vous retrouverez constamment à atteindre les limites juste au moment où vous devez agir rapidement sur de bons candidats. Passez à une solution d'entreprise trop tôt et vous payez pour des fonctionnalités que vous n'utiliserez jamais.
La confusion est tout à fait compréhensible. Contrairement à la plupart des logiciels où vous avez accès ou non à des fonctionnalités, les plans de skillplanet sont construits autour de limites d'utilisation qui s'adaptent au volume de vos recrutements. Vous avez peut-être accès à des outils de comparaison alimentés par l'IA sur votre plan actuel, mais vous ne vous en rendez pas compte, ou vous pourriez effectuer manuellement des tâches que votre plan automatise déjà, manquant ainsi des économies de temps significatives et une évaluation plus objective des candidats.
C'est pourquoi nous avons mis en place cette ventilation complète de chaque plan skillplanet — de notre niveau gratuit à toutes les fonctionnalités de niveau entreprise. Vous découvrirez exactement ce que vous pouvez faire avec votre abonnement actuel, comprendre quand il est financièrement judicieux de mettre à niveau, et apprendre les fonctionnalités puissantes que vous pourriez négliger.
Que vous soyez un fondateur de startup embauchant vos premiers employés, un responsable RH qui fait évoluer une équipe en croissance, ou partie d'une grande organisation gérant un recrutement à haut volume, ce guide vous aidera à tirer le meilleur parti des capacités de skillplanet et à choisir le plan parfait pour vos objectifs d'embauche.
Plan gratuit : ce que vous obtenez
Le plan gratuit de skillplanet est étonnamment robuste — bien plus qu'un essai de base qui vous ferme l'accès aux fonctionnalités réelles. Il s'agit d'une solution d'embauche complète conçue pour les besoins de recrutement à petite échelle et les organisations qui viennent de commencer avec l'évaluation structurée des candidats.
Fonctionnalités de base auxquelles vous aurez accès
Avec le plan gratuit, vous obtenez 15 annonces d'emploi et 5 crédits d'entretien par mois. Cela peut sembler limitant, mais pour de nombreuses petites entreprises ou besoins d'embauche occasionnels, c'est en fait parfait. Vous pouvez publier des emplois sur plusieurs plateformes, collecter des applications et mener des entretiens vidéo approfondis avec vos meilleurs candidats — tout est disponible 24/7 sans conflit de planification.
Le plan prend en charge un compte utilisateur, ce qui signifie qu'une personne gère l'ensemble du processus d'embauche. Bien que cela fonctionne bien pour les entrepreneurs solo ou les petites équipes avec un responsable de l'embauche désigné, vous ne pourrez pas collaborer directement au sein de la plateforme ou avoir plusieurs membres de l'équipe menant des entretiens simultanément.
Même l'offre gratuite est impressionnante avec son support multilingue complet couvrant plus de 30 langues. Vos offres d'emploi, communications avec les candidats et interfaces d'évaluation peuvent être fournies en plusieurs langues, facilitant ainsi l'embauche à l'échelle mondiale ou le service de divers marchés locaux sans barrières linguistiques. Les candidats peuvent même passer des entretiens dans une langue et vous recevez les résultats dans une autre, parfait pour l'embauche internationale.
Les évaluations individuelles des candidats sont incluses, vous donnant des informations détaillées sur les compétences, les traits de personnalité et l'adéquation culturelle de chaque candidat. Il ne s'agit pas de simplement noter - vous obtenez des rapports complets qui vous aident à prendre des décisions d'embauche basées sur les données plutôt que de vous fier à votre instinct ou à des informations incomplètes, tout en éliminant les biais inconscients grâce à une évaluation standardisée.
Comprendre les limitations
Les principales contraintes du plan gratuit concernent le volume et la collaboration. Avec seulement 15 annonces d'emploi mensuelles, vous devrez être stratégique dans vos publications. De même, 5 crédits d'entretien signifient que vous devrez présélectionner soigneusement les candidats avant de les faire passer à l'étape de l'entretien vidéo.
Vous n'aurez pas accès à des questions d'entretien personnalisées, vous utiliserez donc les banques de questions standard de skillplanet. Pour de nombreux postes, ces questions fonctionnent parfaitement bien, mais les rôles spécialisés pourraient bénéficier de questions plus adaptées.
Meilleurs cas d'utilisation
Le plan gratuit est excellent pour tester les capacités de skillplanet avant de s'engager dans un abonnement payant. Il est également idéal pour les entreprises ayant des besoins d'embauche peu fréquents - peut-être que vous embauchez 2-3 personnes par an, ou que vous êtes un consultant qui a occasionnellement besoin d'aider les clients avec le recrutement.
Vous dépasserez probablement le plan gratuit lorsque vous vous retrouverez constamment à atteindre les limites mensuelles, lorsque vous aurez besoin de plusieurs membres de l'équipe impliqués dans les décisions d'embauche, ou lorsque vous voudrez des outils d'évaluation et de comparaison plus sophistiqués. Ce sont de bons problèmes à avoir — ils signifient que votre embauche devient plus systématique et réussie.
Plan Pro : Mise à l'échelle
Le plan Pro est le point idéal de skillplanet pour les entreprises en croissance qui sont passées d'un recrutement occasionnel à des activités de recrutement régulières. Ce niveau supprime la plupart des contraintes de volume qui définissent le plan gratuit tout en ajoutant des fonctionnalités puissantes qui rationalisent votre flux de travail d'embauche.
Capacité étendue et collaboration d'équipe
Vos limites mensuelles augmentent de manière significative : 25 publicités d'emploi et 10 crédits d'entretien. Plus important encore, vous pouvez maintenant avoir jusqu'à 3 utilisateurs sur le compte, permettant une véritable embauche en équipe. Cela signifie que votre responsable du recrutement, chef de département et représentant des RH peuvent tous participer directement au processus, laisser des commentaires, mener des entretiens et accéder aux évaluations des candidats.
Cette capacité de collaboration est un changement de jeu pour la plupart des organisations. Au lieu que une personne devienne un goulot d'étranglement dans le processus d'embauche, votre équipe peut travailler en parallèle, en avançant plus rapidement tout en maintenant les normes de qualité et en tirant parti de la disponibilité 24/7 de la plateforme à travers différents fuseaux horaires.
Fonctionnalités d'évaluation avancées et de personnalisation
Les questions d'entretien personnalisées débloquent la possibilité d'adapter les évaluations à vos rôles spécifiques, à la culture de l'entreprise et aux exigences de l'industrie. Alors que les questions par défaut de skillplanet fonctionnent bien pour l'évaluation générale, les questions personnalisées vous permettent de sonder exactement les compétences, l'expérience et les schémas de pensée qui comptent le plus pour vos postes vacants.
Le plan Pro introduit des outils de comparaison alimentés par l'IA qui analysent automatiquement les candidats les uns par rapport aux autres et par rapport à votre profil de candidat idéal. Au lieu de revoir manuellement des dizaines d'évaluations individuelles, vous obtenez des classements clairs et des informations sur les candidats qui correspondent le mieux à vos exigences — ce qui permet de gagner beaucoup de temps pendant le processus de sélection.
Les fonctionnalités d'évaluation avancées fournissent des informations plus approfondies sur les candidats, y compris l'analyse des traits de personnalité, la notation des capacités cognitives et les prédictions d'adéquation culturelle. Il ne s'agit pas seulement de points de données supplémentaires — ce sont des prédicteurs éprouvés de performance professionnelle et de rétention à long terme.
Soutien prioritaire et justification de la valeur
Le soutien prioritaire signifie des temps de réponse plus rapides lorsque vous avez besoin d'aide, ce qui est crucial lorsque vous êtes en train de prendre des décisions d'embauche urgentes. Au lieu d'attendre les réponses de la file d'attente de support général, les utilisateurs du plan Pro bénéficient d'une assistance accélérée.
D'un point de vue valeur, le plan Pro est généralement rentable rapidement grâce aux économies de temps seules. La comparaison des candidats alimentée par l'IA et les analyses détaillées instantanées peuvent réduire considérablement le temps de sélection, et lorsque vous prenez en compte de meilleures décisions d'embauche conduisant à une baisse du turnover et à une amélioration des performances de l'équipe, l'investissement devient convaincant.
Les organisations idéales pour le plan Pro
Le plan Pro fonctionne exceptionnellement bien pour les entreprises de taille petite à moyenne qui recrutent régulièrement — peut-être 1-3 postes par mois. Il est parfait pour les startups en croissance, les petites entreprises établies qui élargissent leurs équipes et les départements au sein de plus grandes organisations qui gèrent leur propre recrutement.
Vous saurez que vous êtes prêt pour Pro lorsque vous aurez constamment besoin de plus que les limites du plan gratuit, lorsque plusieurs personnes auront besoin d'accéder aux données de recrutement ou lorsque vous voudrez des capacités d'évaluation des candidats plus sophistiquées.
Plan Entreprise : Puissance Totale
Le plan Entreprise de skillplanet est conçu pour les organisations ayant un volume de recrutement important, des flux de travail complexes et des exigences spécifiques en matière de marque ou d'intégration. Il ne s'agit pas simplement d'une version augmentée du plan Pro, mais comprend des capacités fondamentalement différentes qui soutiennent les opérations de recrutement de niveau entreprise.
Capacité de Haut Volume
Les chiffres en disent long : 200 annonces d'emploi et 20 crédits d'entretien mensuels, avec jusqu'à 10 utilisateurs sur le compte. Cette capacité prend en charge les grandes organisations, les agences de placement et les entreprises en phase d'expansion rapide.
Mais le volume n'est pas le seul facteur de différenciation. Le plan Entreprise est conçu pour gérer des flux de travail de recrutement complexes où plusieurs départements, lieux ou entreprises clientes pourraient gérer le recrutement simultanément, tous bénéficiant de la disponibilité 24/7 de skillplanet et de ses capacités multilingues.
Marquage Professionnel et Capacités de Marque Blanche
La personnalisation de la marque vous permet de présenter une expérience complètement professionnelle et marquée aux candidats. Votre logo, vos couleurs et votre message apparaissent tout au long du parcours du candidat, des candidatures aux invitations à l'entretien et aux rapports d'évaluation. Pour les agences de placement ou les grandes entreprises, cette présentation professionnelle a un impact significatif sur la perception des candidats et la cohérence de la marque tout en maintenant l'expérience supérieure du candidat que skillplanet fournit.
Intégration et Automatisation
Cette capacité d'intégration est cruciale pour les grandes organisations qui ne peuvent pas se permettre d'avoir skillplanet fonctionner comme un outil isolé. Tout doit se connecter aux workflows et systèmes de données existants tout en maintenant les avantages d'élimination des biais de la plateforme.
Support dédié et analyses
Les clients Entreprise obtiennent un gestionnaire de compte dédié qui comprend vos besoins spécifiques en matière de recrutement, les exigences de l'industrie et la trajectoire de croissance. Il ne s'agit pas seulement d'un support premium — c'est un partenariat stratégique pour aider à optimiser vos résultats de recrutement.
Des analyses et des informations avancées fournissent une analyse des modèles de recrutement, une modélisation prédictive et des rapports personnalisés. Vous pouvez identifier les critères d'évaluation qui prédisent le plus précisément le succès dans votre organisation, analyser l'efficacité du recrutement dans les différents départements et affiner continuellement votre stratégie de recrutement en fonction des données.
Organisations ciblées
Le plan Entreprise est logique pour les grandes entreprises avec plusieurs départements recrutant régulièrement, les agences de staffing gérant le recrutement des clients et les entreprises à forte croissance qui ont besoin d'une infrastructure de recrutement pour évoluer rapidement sans perdre en qualité.
Plongée en profondeur dans les fonctionnalités
Comprendre les fonctionnalités individuelles de skillplanet vous aide à maximiser votre plan actuel et à prendre des décisions d'amélioration éclairées. Chaque fonctionnalité est conçue pour résoudre des défis spécifiques de recrutement, et savoir exactement comment elles fonctionnent vous aide à les exploiter efficacement.
Support multilingue : briser les barrières linguistiques
Disponible sur tous les plans
Le système détecte automatiquement les préférences de langue des candidats et ajuste les interfaces en conséquence, tout en maintenant des normes d'évaluation cohérentes entre les langues. Les candidats peuvent même passer l'entretien dans leur langue maternelle tandis que vous recevez les résultats dans la vôtre.
Évaluations individuelles des candidats : au-delà du filtrage des CV
Chaque plan comprend des évaluations individuelles complètes des candidats qui évaluent les compétences, les capacités cognitives, les traits de personnalité et les compétences spécifiques au rôle. Il ne s'agit pas de tests génériques mais d'évaluations sur mesure qui prédisent les performances au travail en fonction de critères psychologiques et de compétences éprouvés.
La valeur réside dans l'objectivité et la cohérence. Chaque candidat est évalué selon les mêmes critères, éliminant les biais inconscients et assurant que l'on compare des pommes avec des pommes lors des décisions de recrutement. De plus, avec une disponibilité 24/7, les candidats peuvent compléter les évaluations à leur convenance.
Questions d'entretien personnalisées : ajustement des évaluations
Disponibles sur les plans Pro et Enterprise, les questions d'entretien personnalisées vous permettent de sonder les compétences, les expériences ou les facteurs d'adéquation culturels qui importent pour votre organisation. Vous pourriez vouloir évaluer l'expérience avec un logiciel particulier, la philosophie de leadership ou les approches de résolution de problèmes uniques à votre industrie.
Les questions personnalisées s'intègrent de manière transparente à l'analyse IA de skillplanet, de sorte que vous obtenez les mêmes informations avancées sur les candidats et des analyses détaillées instantanées, même en utilisant vos propres critères d'évaluation.
Branding personnalisé : expérience professionnelle du candidat
Cette fonctionnalité exclusive à Enterprise transforme les points de contact des candidats en expériences de marque. Dès que les candidats voient votre annonce d'emploi jusqu'aux résultats d'évaluation finale, tout reflète l'identité professionnelle de votre organisation tout en maintenant l'expérience supérieure du candidat de skillplanet.
Pour les agences de staffing, cela est particulièrement précieux : vous pouvez présenter différentes branding pour différents clients, maintenant des relations professionnelles tout en utilisant la même plateforme d'évaluation sous-jacente.
Insights et outils de comparaison alimentés par l'IA
Les plans Pro et Enterprise comprennent une analyse IA sophistiquée qui va au-delà de la notation individuelle des candidats pour une analyse comparative. Le système identifie les candidats qui correspondent le mieux à vos besoins, met en évidence les différenciateurs clés et suggère même des domaines d'entretien à aborder en fonction des résultats de l'évaluation — ce qui permet de gagner beaucoup de temps pendant le processus de sélection.
Cette fonctionnalité devient plus utile à mesure que vous évaluez davantage de candidats — l'IA apprend vos préférences et devient meilleure pour identifier les candidats qui réussiront dans votre environnement spécifique.
Support prioritaire : Différences de temps de réponse
Les temps de réponse au support varient de manière significative selon le plan. Les utilisateurs du plan gratuit reçoivent généralement des réponses dans les 24-48 heures, les utilisateurs du plan Pro obtiennent une réponse prioritaire dans les 12-24 heures, et les clients Enterprise reçoivent une réponse le jour même ainsi qu'une gestion de compte dédiée.
Lorsque vous gérez des décisions de recrutement sensibles au temps, ces différences de temps de réponse peuvent être cruciales pour maintenir votre élan de recrutement.
Compréhension des crédits d'entretien
Les crédits d'entretien sont l'une des fonctionnalités les plus mal comprises de skillplanet, mais comprendre leur fonctionnement vous aide à budgétiser efficacement et à décider quand mettre à niveau ou acheter des crédits supplémentaires.
Fonctionnement des crédits d'entretien
Chaque crédit d'entretien permet à un candidat de compléter une évaluation d'entretien vidéo complète. Cela inclut l'entretien vidéo lui-même, l'analyse alimentée par l'IA, l'évaluation de la personnalité et des compétences, et le rapport complet sur le candidat que vous recevez — tout cela est disponible 24/7 sans conflit de planification.
Les crédits sont consommés lorsque les candidats commencent leurs entretiens, et non lorsque vous envoyez des invitations. Si un candidat reçoit une invitation à l'entretien mais ne la complète jamais, vous ne perdez pas de crédit.
Tarification supplémentaire pour les entretiens
Lorsque vous dépassez votre allocation mensuelle de crédits d'entretien, des entretiens supplémentaires coûtent 4,99 € chacun sur tous les plans. Cette tarification est cohérente, que vous soyez sur le plan gratuit nécessitant un 6ème entretien ou sur le plan Entreprise nécessitant un 21ème entretien.
Cette tarification à l'usage pour les dépassements vous donne une flexibilité pendant les périodes de recrutement à volume élevé sans imposer de mise à niveau immédiate du plan.
Quand acheter plus ou mettre à niveau
La décision entre l'achat de crédits supplémentaires et la mise à niveau dépend de la fréquence et des autres besoins en fonctionnalités. Si vous dépassez occasionnellement votre limite de crédit — peut-être 2-3 entretiens supplémentaires certains mois — l'achat de crédits supplémentaires a un sens financier.
Cependant, si vous avez constamment besoin de plus de crédits, ou si vous souhaitez également accéder à des fonctionnalités de niveau supérieur comme des questions d'entretien personnalisées, des outils de comparaison alimentés par l'IA ou des utilisateurs supplémentaires, la mise à niveau devient plus rentable.
Politiques de crédit et reports
Les crédits d'entretien ne se reportent pas entre les mois — les crédits inutilisés expirent à la fin de chaque cycle de facturation. Cela encourage une utilisation cohérente et empêche l'accumulation de crédits, mais cela signifie que vous devez dimensionner votre plan en fonction de l'utilisation mensuelle typique plutôt que des périodes de pointe.
Si vous avez un mois de recrutement inhabituellement calme, ces crédits inutilisés ne sont pas reportés. Inversement, si vous avez une période chargée, vous devrez acheter des crédits supplémentaires ou mettre à niveau votre plan temporairement.
Choisir le bon plan pour votre organisation
La sélection du plan optimal de skillplanet se résume à évaluer honnêtement votre volume de recrutement, les besoins de collaboration en équipe et la trajectoire de croissance. L'objectif n'est pas de trouver l'option la moins chère — c'est de trouver le plan qui soutient votre succès de recrutement tout en offrant de meilleures expériences de candidat et des processus d'évaluation plus objectifs.
Commencez avec le plan gratuit si vous êtes nouveau dans le recrutement structuré, avez des besoins de recrutement peu fréquents ou souhaitez tester l'approche de skillplanet avant de vous engager. Vous pouvez toujours mettre à niveau à mesure que vos besoins évoluent, et commencer ici vous aide à comprendre quelles fonctionnalités sont les plus importantes pour vos défis de recrutement spécifiques. Essayez skillplanet gratuitement pour découvrir les capacités de la plateforme de première main.
Choisissez Pro lorsque vous avez besoin d'une collaboration en équipe, recrutez régulièrement plusieurs postes par mois ou souhaitez une analyse de candidat plus sophistiquée. Les outils de comparaison alimentés par l'IA et les questions d'entretien personnalisées justifient généralement le coût de la mise à niveau grâce à une qualité de recrutement améliorée et un temps de sélection considérablement réduit.
Enterprise est logique pour un recrutement à volume élevé, des exigences d'intégration complexes ou lorsque la marque professionnelle a un impact significatif sur l'attraction et la rétention de candidats tout en maintenant la disponibilité 24/7 et le support multilingue dont les organisations mondiales ont besoin.
N'oubliez pas que les plans peuvent être ajustés à mesure que vos besoins changent. De nombreux utilisateurs de skillplanet réussis commencent avec Pro pendant les périodes de recrutement régulières et mettent temporairement à niveau vers Enterprise pendant les phases d'expansion, puis optimisent à nouveau lorsque le volume de recrutement se normalise.
La clé est de faire correspondre votre plan à votre réalité actuelle tout en gardant un œil sur l'évolution de vos besoins en matière de recrutement. Avec une compréhension claire des capacités de chaque plan — des économies de temps substantielles à l'élimination des biais et à de meilleures expériences candidates — vous pouvez prendre des décisions en toute confiance qui soutiennent votre succès en matière de recrutement. Voir la tarification de skillplanet pour comparer toutes les offres et trouver celle qui convient parfaitement à votre organisation.
