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Imaginez ceci : Vous êtes assis dans une salle de réunion, sur le point de proposer la mise en œuvre d'entretiens avec l'IA dans votre processus d'embauche. Soudain, quelqu'un lève la main et demande : « Mais que se passe-t-il si les candidats détestent cela ? Et s'ils refusent de participer ? Cela ne va-t-il pas nuire à notre marque d'employeur ? » Si vous avez vécu cette situation, vous n'êtes pas seul. Cette peur des candidats [...]

La peur est réelle et elle empêche les professionnels de l'acquisition de talents de dormir la nuit. « L'IA va-t-elle prendre mon emploi ? » C'est la question qui résonne dans les services de recrutement du monde entier, car l'intelligence artificielle devient de plus en plus sophistiquée pour examiner les CV, planifier les entretiens et même mener les premières conversations avec les candidats. Mais voici la vérité que les leaders de l'industrie découvrent : les entretiens avec l'IA ne sont pas [...]

Si vous envisagez des entretiens avec l'IA pour votre processus de recrutement, vous vous êtes probablement demandé : « Ces systèmes sont-ils réellement précis ? » C'est une question juste. Après tout, vous confiez potentiellement certaines de vos décisions d'embauche les plus importantes à l'intelligence artificielle. La réponse courte est oui - les entretiens avec l'IA peuvent être remarquablement précis lorsqu'ils sont mis en œuvre correctement. Mais comme tout outil puissant [...]

Imaginez ceci : Vous embauchez pour un rôle de vente technique qui nécessite des connaissances en architecture cloud, des compétences en vente consultative, une maîtrise de l'espagnol et la capacité de travailler avec des dirigeants de Fortune 500. Qui interviewe ce candidat ? Votre CTO comprend les exigences techniques mais peut trébucher sur les questions de méthodologie de vente. Votre directeur des ventes excelle dans l'évaluation des compétences de vente mais [...]

L'intelligence artificielle dans le recrutement a transformé la façon dont les entreprises trouvent et évaluent les talents, mais les mythes et les idées fausses continuent de freiner de nombreuses organisations dans l'adoption de cette technologie puissante. Si vous avez été hésitant à mettre en œuvre des entretiens avec l'IA dans votre processus de recrutement, il est probable que vous ayez rencontré certains de ces mythes persistants qui dépeignent le recrutement avec l'IA comme froid, biaisé, [...]

Si vous êtes fatigué de passer des heures à regarder des entretiens vidéo unidirectionnels pour finalement réaliser que vous ne savez toujours pas si le candidat peut réellement faire le travail, vous n'êtes pas seul. Le monde du recrutement est en effervescence avec des termes comme « entretiens avec l'IA » et « présélection vidéo », mais voici le problème - toutes les technologies d'entretien ne sont pas créées égales. Alors que les [...] traditionnels

Vous avez investi des milliers de dollars et d'innombrables heures pour mettre en œuvre votre système de suivi des candidatures (ATS) actuel. Votre équipe a finalement pris ses marques avec les flux de travail, les intégrations se déroulent sans problème, et votre processus de recrutement vous semble… eh bien, pour la plupart fonctionnel. Alors, quand quelqu'un mentionne l'ajout d'une technologie d'entretien avec l'IA à votre pile technologique, votre premier réflexe pourrait être de […]

La question n'est pas de savoir si l'IA peut évaluer les compétences techniques — c'est de savoir si elle peut le faire de manière suffisamment efficace pour transformer la façon dont nous embauchons les talents techniques. En tant que personne ayant été témoin de nombreux désastres de recrutement où les candidats ont réussi les entretiens pour finalement avoir des difficultés avec des tâches techniques de base, je suis devenu fasciné par le potentiel de l'IA pour révolutionner les évaluations techniques. Le scepticisme est […]