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Laissez-moi deviner – vous avez entendu dire que les entretiens IA ne peuvent pas évaluer les compétences douces, les candidats les détestent, et qu'ils sont uniquement destinés aux grandes entreprises technologiques disposant de budgets illimités. Si ces choses étaient vraies, nous n'aurions pas des centaines d'entreprises, des agences de recrutement aux prestataires de soins de santé, utilisant des plateformes d'entretien IA comme skillplanet. Pourtant, ces mythes persistent dans le recrutement […]

Je peux déjà entendre l'objection : « Nos candidats ne parleront jamais à une IA. Ils penseront que nous sommes impersonnels. Ils abandonneront notre processus. » Nous entendons cela constamment de la part des leaders RH et des équipes d'acquisition de talents. Et voici la vérité surprenante — les données racontent une histoire complètement différente. Cette peur n'est pas rare. Dans toutes les industries, les professionnels des RH s'inquiètent […]

Votre annonce d'emploi indique : « Recherche d'un représentant commercial technique - Doit avoir : Connaissance du logiciel, compétences en vente consultative, maîtrise de l'allemand, expérience dans l'industrie SaaS, excellente communication et capacité à résoudre des problèmes. » Combien d'intervieweurs spécialisés avez-vous besoin pour évaluer tout cela ? Avec le recrutement traditionnel : au moins 3-4. Avec l'IA : un seul. Ce scénario se déroule dans les services de recrutement […]

Vous utilisez « des entretiens IA » – ou du moins c'est ce que votre fournisseur vous a dit. Mais si les candidats enregistrent toujours des réponses à des questions préétablies pendant que vous regardez manuellement des heures de vidéo, vous n'utilisez pas des entretiens IA. Vous utilisez des enregistrements vidéo magnifiés. Cette confusion coûte aux entreprises un temps précieux et de meilleurs candidats. Dans le recrutement compétitif d'aujourd'hui […]