Estrategias probadas para la contratación de alto volumen, el reclutamiento global, la selección de personal específica para cada puesto y la expansión eficiente de su equipo. Aprenda a redactar mejores descripciones de puestos, optimizar su proceso de selección y tomar decisiones de contratación basadas en datos con herramientas de comparación basadas en IA.
Tu candidato ideal está a 9.600 kilómetros de distancia y habla un idioma diferente. En el panorama empresarial interconectado actual, la reserva de talento no está limitada por fronteras geográficas, y algunas de las empresas más innovadoras están descubriendo que su próxima contratación revolucionaria podría estar sentada en un café de Berlín mientras ellas tienen su sede en San Francisco. El auge […]
Tu anuncio de empleo se volvió viral. ¡Enhorabuena! Has encontrado una oportunidad irresistible que te ha inundado la bandeja de entrada. Pero ahora te encuentras frente a más de 200 solicitudes, sintiéndote como si hubieras ganado la lotería y te hubiera caído un rayo al mismo tiempo. La emoción de la abundancia de talento se transforma rápidamente en la abrumadora realidad de la contratación masiva. Esta situación […]
Imagínate esto: Acabas de entrevistar a dos candidatos con exactamente el mismo conjunto de preguntas. Un puesto es de atención al cliente y el otro de ventas técnicas. Ambos candidatos dieron respuestas decentes, pero te preguntas si realmente has evaluado lo más importante para cada puesto. Esta es la verdad que muchos responsables de contratación descubren demasiado tarde: […]
Imagínate esto: Es jueves por la tarde y suena tu teléfono. Tu cliente más importante te llama con una solicitud urgente: «Necesitamos 20 candidatos cualificados, seleccionados y presentados antes del lunes por la mañana para el lanzamiento de un proyecto crucial». Tu corazón se acelera mientras calculas mentalmente las horas necesarias para entrevistas telefónicas, entrevistas en persona y evaluaciones exhaustivas. Con […]
Dos currículums idénticos llegan al escritorio de un gerente de contratación. Mismas cualificaciones, misma experiencia, mismo potencial. ¿La única diferencia? Uno tiene el nombre "Michael Johnson" en la parte superior, mientras que el otro dice "Aisha Patel". Los estudios demuestran sistemáticamente que Michael tiene muchas más probabilidades de recibir una devolución de llamada, a pesar de estar igualmente cualificado. Esto no es discriminación intencional, es […]
Tu candidato ideal acaba de aceptar otra oferta. ¿Por qué? La respuesta podría sorprenderte: no se trataba necesariamente de salario ni de beneficios. En el competitivo mercado de talento actual, la experiencia del candidato durante el proceso de contratación influye significativamente en las decisiones de aceptar o rechazar ofertas de trabajo. Sin embargo, muchas organizaciones siguen considerando la experiencia del candidato como algo secundario, centrándose únicamente en […]
Tu tiempo promedio de contratación es de 42 días. Reducámoslo a la mitad. Aunque pueda parecer ambicioso, cientos de empresas han logrado esta drástica reducción implementando cambios sistemáticos en sus procesos de reclutamiento. La diferencia no es cuestión de suerte ni de magia, sino de estrategia, optimización y un enfoque incansable en eliminar los obstáculos que ralentizan las decisiones de contratación. Extender el tiempo de contratación no es solo […]
Tienes a 10 candidatos sentados frente a ti, al menos metafóricamente. Sus currículums brillan con credenciales impresionantes, sus respuestas en la entrevista fueron reflexivas y los resultados de su evaluación están esparcidos por tu escritorio como piezas de un rompecabezas complejo. Sarah obtuvo una puntuación excepcional en habilidades técnicas, pero mostró deficiencias en liderazgo. Mike demostró una gran capacidad para resolver problemas, pero […]
Tu descripción de puesto es imprecisa. Tus resultados de IA también lo serán. En el competitivo panorama actual de contratación, la inteligencia artificial ha revolucionado la forma en que evaluamos a los candidatos, pero existe una desconexión crucial que muchas organizaciones pasan por alto: las herramientas de evaluación basadas en IA son tan buenas como las descripciones de puesto que las alimentan. Cuando proporcionas descripciones de puesto genéricas, basadas en plantillas y repletas de […]
Ventas técnicas. Ingeniero de éxito del cliente. Redactor técnico. Estos son posiblemente los puestos más difíciles de seleccionar en el mercado laboral actual. ¿Por qué? Porque confluyen en la intersección de múltiples disciplinas, lo que exige que los candidatos demuestren experiencia en áreas aparentemente no relacionadas. Un profesional de ventas técnicas necesita un profundo conocimiento del producto, habilidades para establecer relaciones y la capacidad de traducir soluciones complejas […]
