Cómo entender tu plan de SkillPlanet: características y límites
¿No sabes qué puedes hacer con tu plan actual de Skillplanet? No estás solo. Cada semana, nos llegan noticias de usuarios que dudan si están aprovechando al máximo su suscripción o si es hora de subir de nivel para desbloquear funciones más potentes.
La cuestión es que elegir el plan equivocado no solo es frustrante, sino que puede perjudicar tu éxito en la contratación. Si te quedas con un plan demasiado básico, te encontrarás constantemente con límites justo cuando necesitas avanzar con los mejores candidatos. Si cambias a una solución empresarial demasiado pronto, estarás pagando por funciones que nunca usarás.
La confusión es completamente comprensible. A diferencia de la mayoría de los programas, donde se puede acceder a las funciones o no, los planes de skillplanet se basan en límites de uso que se ajustan al volumen de contratación. Es posible que tengas acceso a herramientas de comparación con IA en tu plan actual, pero no te des cuenta, o que estés realizando manualmente tareas que tu plan ya automatiza, perdiendo así un ahorro de tiempo significativo y una evaluación más objetiva de los candidatos.
Por eso hemos preparado este desglose completo de cada plan de Skillplanet, desde el gratuito hasta las funciones de nivel empresarial. Descubrirás exactamente qué puedes hacer con tu suscripción actual, cuándo te conviene actualizarla y descubrirás funciones potentes que quizás estés pasando por alto.
Ya sea que sea un fundador de una startup que contrata a sus primeros empleados, un gerente de recursos humanos que amplía un equipo en crecimiento o parte de una gran organización que gestiona el reclutamiento de gran volumen, esta guía lo ayudará a aprovechar al máximo las capacidades de skillplanet y elegir el plan perfecto para sus objetivos de contratación.
Plan gratuito: lo que obtienes
El plan gratuito de Skillplanet es sorprendentemente robusto: mucho más que una prueba básica que te impide acceder a la funcionalidad real. Se trata de una solución de contratación completa, diseñada para pequeñas empresas y organizaciones que se inician en la evaluación estructurada de candidatos.
Funciones principales a las que tendrá acceso
Con el plan gratuito, obtienes 15 anuncios de empleo y 5 créditos para entrevistas al mes . Puede parecer limitado, pero para muchas pequeñas empresas o necesidades de contratación ocasionales, es perfecto. Puedes publicar ofertas en múltiples plataformas, recopilar solicitudes y realizar videoentrevistas exhaustivas con tus mejores candidatos, todo disponible 24/7 sin conflictos de horarios.
El plan admite una sola cuenta de usuario , lo que significa que una sola persona gestiona todo el proceso de contratación. Si bien esto es ideal para emprendedores individuales o equipos pequeños con un responsable de contratación designado, no podrán colaborar directamente dentro de la plataforma ni que varios miembros del equipo realicen entrevistas simultáneamente.
Lo impresionante, incluso en la versión gratuita, es el soporte multilingüe completo en más de 30 idiomas . Sus ofertas de empleo, comunicaciones con candidatos e interfaces de evaluación se pueden entregar en varios idiomas, lo que facilita la contratación global o la atención a diversos mercados locales sin barreras lingüísticas. Los candidatos pueden incluso entrevistarse en un idioma mientras usted recibe los resultados en otro, ideal para la contratación internacional.
evaluaciones individuales de los candidatos , lo que le brinda información detallada sobre las habilidades, los rasgos de personalidad y la adaptación cultural de cada uno. No se trata solo de una calificación básica: obtendrá informes completos que le ayudarán a tomar decisiones de contratación basadas en datos, en lugar de basarse en intuiciones o información incompleta, a la vez que eliminan los sesgos inconscientes mediante una evaluación estandarizada.
Entendiendo las limitaciones
Las principales limitaciones del plan gratuito se centran en el volumen y la colaboración. Con solo 15 anuncios de empleo al mes, deberás ser estratégico con tus publicaciones. Asimismo, 5 créditos de entrevista significan que deberás preseleccionar cuidadosamente a los candidatos antes de pasar a la etapa de la videoentrevista.
No tendrás acceso a preguntas de entrevista personalizadas, así que trabajarás con los bancos de preguntas estándar de Skillplanet. Para muchos puestos, estos funcionan perfectamente, pero los puestos especializados podrían beneficiarse de preguntas más personalizadas.
Mejores casos de uso
El plan gratuito es ideal para probar las capacidades de Skillplanet antes de adquirir una suscripción de pago. También es ideal para empresas con necesidades de contratación poco frecuentes : por ejemplo, si contratas a dos o tres personas al año o si eres un consultor que ocasionalmente necesita ayudar a sus clientes con el reclutamiento.
Probablemente el plan gratuito se te quedará pequeño cuando alcances constantemente los límites mensuales, necesites que varios miembros del equipo participen en las decisiones de contratación o necesites herramientas de evaluación y comparación más sofisticadas. Estos son buenos problemas, ya que significan que tus contrataciones se están volviendo más sistemáticas y exitosas.
Plan Pro: Escalamiento
El plan Pro es la opción ideal de skillplanet para empresas en crecimiento que han pasado de la contratación ocasional a actividades de reclutamiento regulares. Este nivel elimina la mayoría de las limitaciones de volumen que definen el plan gratuito, a la vez que añade potentes funciones que optimizan todo el flujo de trabajo de contratación.
Capacidad ampliada y colaboración en equipo
Tus límites mensuales aumentan significativamente: 25 anuncios de empleo y 10 créditos para entrevistas . Y lo que es más importante, ahora puedes tener hasta 3 usuarios en la cuenta, lo que permite una verdadera contratación en equipo. Esto significa que tu gerente de contratación, jefe de departamento y representante de RR. HH. pueden participar directamente en el proceso, dejando comentarios, realizando entrevistas y accediendo a las evaluaciones de los candidatos.
Esta capacidad colaborativa es un punto de inflexión para la mayoría de las organizaciones. En lugar de que una sola persona se convierta en un cuello de botella en el proceso de contratación, su equipo puede trabajar en paralelo, avanzando con mayor rapidez, manteniendo los estándares de calidad y aprovechando la disponibilidad 24/7 de la plataforma en diferentes zonas horarias.
Funciones avanzadas de evaluación y personalización
Las preguntas de entrevista personalizadas permiten adaptar las evaluaciones a sus puestos específicos, la cultura de su empresa y los requisitos del sector. Si bien las preguntas predeterminadas de skillplanet son ideales para la evaluación general, las preguntas personalizadas le permiten identificar con precisión las habilidades, la experiencia y los patrones de pensamiento más relevantes para sus puestos vacantes.
El plan Pro incluye herramientas de comparación basadas en IA que analizan automáticamente a los candidatos entre sí y comparándolos con tu perfil ideal. En lugar de revisar manualmente decenas de evaluaciones individuales, obtienes clasificaciones claras e información sobre qué candidatos se ajustan mejor a tus requisitos, lo que te permite ahorrar tiempo en el proceso de selección.
Las funciones avanzadas de evaluación ofrecen información más detallada sobre los candidatos, incluyendo análisis de rasgos de personalidad, evaluación de capacidades cognitivas y predicciones de adaptación cultural. Estos no son solo datos adicionales, sino predictores comprobados del desempeño laboral y la retención a largo plazo.
Apoyo prioritario y justificación del valor
El soporte prioritario significa tiempos de respuesta más rápidos cuando necesitas ayuda, lo cual es crucial cuando estás tomando decisiones de contratación urgentes. En lugar de esperar las respuestas de la cola de soporte general, los usuarios del plan Pro reciben asistencia acelerada.
En términos de valor, el plan Pro suele amortizarse rápidamente solo por el ahorro de tiempo. La comparación de candidatos con IA y los análisis detallados instantáneos pueden reducir significativamente el tiempo de selección, y al considerar mejores decisiones de contratación que se traducen en una menor rotación y un mejor rendimiento del equipo, la inversión se vuelve atractiva.
Organizaciones ideales para Pro Plan
El plan Pro es ideal para pequeñas y medianas empresas que contratan regularmente, quizás entre 1 y 3 puestos al mes. Es perfecto para startups en crecimiento, pequeñas empresas consolidadas que amplían sus equipos y departamentos de organizaciones más grandes que gestionan sus propias contrataciones.
Sabrá que está listo para Pro cuando constantemente necesite más que los límites del plan gratuito, cuando varias personas necesiten acceso a datos de contratación o cuando desee capacidades de evaluación de candidatos más sofisticadas.
Plan Empresarial: Máxima Potencia
El plan Enterprise de skillplanet está diseñado para organizaciones con un alto volumen de contratación, flujos de trabajo complejos y requisitos específicos de marca o integración. No se trata solo de una versión ampliada del plan Pro, sino que incluye funciones completamente diferentes que respaldan las operaciones de reclutamiento a nivel empresarial.
Capacidad de gran volumen
Las cifras lo demuestran: 200 anuncios de empleo y 20 créditos para entrevistas mensuales , con hasta 10 usuarios por cuenta. Esta capacidad facilita el acceso a grandes organizaciones, agencias de empleo y empresas en rápida expansión.
Pero el volumen no es el único factor diferenciador. El plan Enterprise está diseñado para gestionar flujos de trabajo de contratación complejos donde varios departamentos, ubicaciones o empresas clientes pueden gestionar el reclutamiento simultáneamente, beneficiándose todos de la disponibilidad 24/7 y las capacidades multilingües de skillplanet.
Capacidades de marca profesional y marca blanca
La personalización de marca le permite presentar una experiencia de marca completamente profesional a los candidatos. Su logotipo, colores y mensajes aparecen durante todo el proceso de selección, desde la solicitud de empleo hasta las invitaciones a entrevistas y los informes de evaluación. Para agencias de empleo o grandes corporaciones, esta presentación profesional impacta significativamente la percepción del candidato y la coherencia de marca, a la vez que mantiene la experiencia superior que ofrece skillplanet.
Integración y automatización
El acceso a la API y las capacidades de automatización permiten la integración con los sistemas de RR. HH., sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas empresariales existentes. Puede automatizar la transferencia de datos de candidatos, activar evaluaciones según el estado de la solicitud y sincronizar las decisiones de contratación en múltiples plataformas.
Esta capacidad de integración es crucial para las grandes organizaciones que no pueden permitirse que SkillPlanet funcione como una herramienta aislada. Todo debe conectarse con los flujos de trabajo y sistemas de datos existentes, manteniendo al mismo tiempo las ventajas de la plataforma para eliminar sesgos.
Soporte y análisis dedicados
Los clientes empresariales cuentan con un gestor de cuenta dedicado que comprende sus necesidades específicas de contratación, los requisitos del sector y su trayectoria de crecimiento. No se trata solo de soporte premium, sino de una colaboración estratégica para optimizar sus resultados de contratación.
Los análisis y la información avanzados permiten analizar patrones de contratación, crear modelos predictivos e informes personalizados. Puede identificar qué criterios de evaluación predicen con mayor precisión el éxito en su organización, analizar la eficiencia de la contratación en todos los departamentos y perfeccionar continuamente su estrategia de reclutamiento con base en los datos.
Organizaciones objetivo
El plan empresarial tiene sentido para grandes corporaciones con múltiples departamentos que contratan regularmente , agencias de personal que gestionan el reclutamiento de clientes y empresas de alto crecimiento que necesitan infraestructura de contratación para escalar rápidamente sin perder calidad.
Análisis profundo de las funciones
Comprender las funciones individuales de Skillplanet te ayuda a optimizar tu plan actual y a tomar decisiones informadas sobre actualizaciones. Cada función está diseñada para resolver desafíos específicos de contratación, y saber exactamente cómo funcionan te ayuda a aprovecharlas eficazmente.
Soporte multilingüe: derribando las barreras del idioma
Disponible en todos los planes , el soporte multilingüe en más de 30 idiomas no se limita a la traducción, sino a la contratación localizada. Las ofertas de empleo, las instrucciones para los candidatos, las preguntas de evaluación y la interpretación de los resultados se pueden entregar en los idiomas preferidos de los candidatos. Esto amplía drásticamente su cartera de talento y mejora la experiencia del candidato para hablantes no nativos.
El sistema detecta automáticamente las preferencias de idioma de los candidatos y ajusta las interfaces según corresponda, manteniendo estándares de evaluación consistentes en todos los idiomas. Los candidatos pueden incluso entrevistarse en su lengua materna mientras usted recibe los resultados en la suya.
Evaluaciones individuales de candidatos: más allá de la revisión del currículum
Cada plan incluye evaluaciones integrales individuales de cada candidato que evalúan habilidades, capacidades cognitivas, rasgos de personalidad y competencias específicas del puesto. No se trata de pruebas genéricas, sino de evaluaciones personalizadas que predicen el desempeño laboral basándose en criterios psicológicos y de habilidades comprobados.
El valor reside en la objetividad y la coherencia. Todos los candidatos son evaluados con los mismos criterios, lo que elimina los sesgos inconscientes y garantiza que se comparen las mismas características al tomar decisiones de contratación. Además, con disponibilidad 24/7, los candidatos pueden completar las evaluaciones cuando les resulte conveniente.
Preguntas de entrevista personalizadas: Adaptación de evaluaciones
Disponibles en los planes Pro y Enterprise , las preguntas de entrevista personalizadas le permiten explorar habilidades, experiencias o factores de adaptación cultural específicos que son importantes para su organización. Quizás desee evaluar la experiencia con un software específico, la filosofía de liderazgo o los enfoques de resolución de problemas específicos de su sector.
Las preguntas personalizadas se integran perfectamente con el análisis de inteligencia artificial de skillplanet, por lo que obtiene la misma información sofisticada sobre los candidatos y análisis detallados instantáneos incluso cuando utiliza sus propios criterios de evaluación.
Marca personalizada: Experiencia profesional del candidato
Esta función exclusiva para empresas transforma los puntos de contacto de los candidatos en experiencias de marca. Desde el momento en que los candidatos ven su oferta de empleo hasta los resultados de la evaluación final, todo refleja la identidad profesional de su organización, manteniendo la experiencia superior de los candidatos de skillplanet.
Para las agencias de personal, esto es particularmente valioso: pueden presentar diferentes marcas para diferentes clientes, manteniendo relaciones profesionales mientras utilizan la misma plataforma de evaluación subyacente.
Herramientas de comparación e información basadas en IA
Los planes Pro y Enterprise incluyen un sofisticado análisis de IA que va más allá de la calificación individual de los candidatos y ofrece un análisis comparativo. El sistema identifica a los candidatos que mejor se adaptan a sus requisitos, destaca los factores diferenciadores clave e incluso sugiere áreas de enfoque para la entrevista según los resultados de la evaluación, lo que permite un ahorro de tiempo considerable durante el proceso de selección.
Esta función se vuelve más valiosa a medida que evalúas más candidatos: la IA aprende tus preferencias y mejora en la identificación de candidatos que tendrán éxito en tu entorno específico.
Soporte prioritario: Diferencias en el tiempo de respuesta
Los tiempos de respuesta de soporte varían considerablemente según el plan. Los usuarios del plan gratuito suelen recibir respuestas en un plazo de 24 a 48 horas, los del plan Pro tienen una respuesta prioritaria en un plazo de 12 a 24 horas y los clientes Enterprise reciben una respuesta el mismo día con gestión de cuenta dedicada .
Cuando se trata de tomar decisiones de contratación urgentes, estas diferencias en el tiempo de respuesta pueden ser cruciales para mantener el impulso de contratación.
Entendiendo los créditos de la entrevista
Los créditos de entrevista son una de las características de skillplanet que más se malinterpretan, pero comprender cómo funcionan le ayuda a presupuestar de manera efectiva y a decidir cuándo actualizar o comprar créditos adicionales.
Cómo funcionan los créditos de la entrevista
Cada crédito de entrevista permite a un candidato completar una evaluación completa de entrevista en video . Esto incluye la entrevista en video, el análisis basado en IA, la evaluación de personalidad y habilidades, y el informe completo del candidato que recibirá, todo disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, sin conflictos de horarios.
Los créditos se consumen cuando los candidatos comienzan sus entrevistas, no cuando se envían las invitaciones. Si un candidato recibe una invitación a una entrevista pero no la completa, no se pierde ningún crédito.
Precios adicionales de entrevistas
Al superar su asignación mensual de créditos para entrevistas, las entrevistas adicionales cuestan 4,99 € cada una en todos los planes. Este precio es el mismo tanto si tiene el plan gratuito y necesita una sexta entrevista como si tiene el plan Enterprise y necesita una vigesimoprimera.
Este precio de pago por uso por excedentes le brinda flexibilidad durante períodos de contratación de gran volumen sin forzar actualizaciones inmediatas del plan.
Cuándo comprar más o actualizar
La decisión entre comprar créditos adicionales o actualizar depende de la frecuencia y otras características que necesites. Si ocasionalmente excedes tu límite de crédito (quizás 2 o 3 entrevistas extra algunos meses), comprar créditos adicionales tiene sentido desde el punto de vista financiero.
Sin embargo, si necesita constantemente más créditos o si también desea acceder a funciones de nivel superior, como preguntas de entrevistas personalizadas, herramientas de comparación impulsadas por IA o usuarios adicionales, la actualización se vuelve más rentable.
Políticas de crédito y renovación
Los créditos de entrevista no se acumulan entre meses; los créditos no utilizados caducan al final de cada ciclo de facturación. Esto fomenta el uso constante y evita la acumulación de créditos, pero significa que debería ajustar su plan en función del uso mensual típico, en lugar de los periodos pico.
Si tienes un mes inusualmente tranquilo de contrataciones, esos créditos no utilizados no se acumulan. Por el contrario, si tienes un período de mucha actividad, tendrás que comprar créditos adicionales o actualizar tu plan temporalmente.
Cómo elegir el plan adecuado para su organización
Seleccionar el plan óptimo de Skillplanet se reduce a evaluar honestamente el volumen de contratación, las necesidades de colaboración del equipo y la trayectoria de crecimiento. El objetivo no es encontrar la opción más económica, sino el plan que contribuya al éxito de su contratación, ofreciendo mejores experiencias para los candidatos y procesos de evaluación más objetivos.
Empieza con el plan gratuito si eres nuevo en la contratación estructurada, tienes necesidades de reclutamiento poco frecuentes o quieres probar el enfoque de skillplanet antes de comprometerte. Siempre puedes mejorar tu plan según tus necesidades, y empezar aquí te ayudará a comprender qué funciones son las más importantes para tus retos específicos de contratación. Prueba skillplanet gratis para experimentar las capacidades de la plataforma de primera mano.
Elige Pro cuando necesites colaboración en equipo, contrates regularmente para varios puestos al mes o desees un análisis de candidatos más sofisticado. Las herramientas de comparación con IA y las preguntas de entrevista personalizadas suelen justificar el coste de la actualización gracias a una mejor calidad de contratación y una reducción significativa del tiempo de selección.
La empresa tiene sentido para contrataciones de gran volumen, requisitos de integración complejos o cuando la marca profesional impacta significativamente en la atracción y retención de candidatos, manteniendo al mismo tiempo la disponibilidad 24/7 y el soporte multilingüe que necesitan las organizaciones globales.
Recuerda que los planes se pueden ajustar según tus necesidades. Muchos usuarios exitosos de Skillplanet comienzan con Pro durante periodos de contratación estable y actualizan temporalmente a Enterprise durante las fases de expansión, para luego optimizar su plan cuando el volumen de contratación se normaliza.
La clave es adaptar tu plan a tu realidad actual, sin perder de vista hacia dónde se dirigen tus necesidades de contratación. Con una comprensión clara de las capacidades de cada plan —desde un ahorro sustancial de tiempo hasta la eliminación de sesgos y una mejor experiencia para los candidatos—, podrás tomar decisiones acertadas que impulsen el éxito de tu reclutamiento. Consulta los precios de skillplanet para comparar todos los planes y encontrar el que mejor se adapte a tu organización.
