Verstehen Ihres skillplanet-Plans: Funktionen & Grenzen
Sie sind sich nicht sicher, was Sie mit Ihrem aktuellen Skillplanet-Abonnement tun können? Sie sind definitiv nicht allein. Jede Woche hören wir von Nutzern, die nicht ganz sicher sind, ob sie ihr aktuelles Abonnement maximieren oder ob es Zeit ist, ein Upgrade durchzuführen, um leistungsfähigere Funktionen freizuschalten.
Hier ist die Sache: Die Wahl des falschen Plans ist nicht nur frustrierend – es kann tatsächlich Ihren Einstellungserfolg beeinträchtigen. Bleiben Sie bei einem Plan, der zu einfach ist, und Sie werden feststellen, dass Sie ständig an Grenzen stoßen, wenn Sie schnell auf großartige Kandidaten reagieren müssen. Springen Sie zu früh zu einer Enterprise-Lösung, und Sie zahlen für Funktionen, die Sie nie nutzen werden.
Die Verwirrung ist völlig verständlich. Anders als bei den meisten Softwarelösungen, bei denen Sie entweder Zugriff auf Funktionen haben oder nicht, sind die Pläne von skillplanet um Nutzungsgrenzen herum aufgebaut, die mit Ihrem Einstellungsvolumen skalieren. Möglicherweise haben Sie Zugriff auf KI-gestützte Vergleichstools in Ihrem aktuellen Plan, sind sich dessen aber nicht bewusst, oder Sie führen Aufgaben manuell aus, die Ihr Plan bereits automatisiert – und verpassen so erhebliche Zeitersparnisse und objektivere Bewerberbewertungen.
Deshalb haben wir diesen vollständigen Überblick über jeden Skillplanet-Plan zusammengestellt – von unserer kostenlosen Stufe bis hin zu Enterprise-Level-Funktionen. Sie werden genau herausfinden, was Sie mit Ihrem aktuellen Abonnement tun können, verstehen, wann ein Upgrade finanziell sinnvoll ist, und erfahren, welche leistungsstarken Funktionen Sie möglicherweise übersehen.
Ob Sie ein Startup-Gründer sind, der seine ersten Mitarbeiter einstellt, ein HR-Manager, der ein wachsendes Team skaliert, oder Teil eines großen Unternehmens, das eine hohe Personalbeschaffungsrate bewältigt – dieser Leitfaden hilft Ihnen, das Beste aus den Fähigkeiten von skillplanet herauszuholen und den perfekten Plan für Ihre Einstellungsziele zu wählen.
Kostenloser Plan: Was Sie erhalten
Der kostenlose Plan von skillplanet ist überraschend robust – weit mehr als ein grundlegendes Testangebot, das Sie von echter Funktionalität ausschließt. Dies ist eine vollständige Einstellungslösung, die für kleine Recruiting-Bedürfnisse und Organisationen konzipiert ist, die gerade erst mit strukturierten Kandidatenbewertungen beginnen.
Kernfunktionen, auf die Sie Zugriff haben werden
Mit dem kostenlosen Plan erhalten Sie 15 Stellenanzeigen und 5 Interview-Gutschriften pro Monat. Dies mag begrenzt klingen, ist aber für viele kleine Unternehmen oder gelegentliche Einstellungsbedürfnisse tatsächlich perfekt. Sie können Stellen auf mehreren Plattformen ausschreiben, Bewerbungen sammeln und gründliche Video-Interviews mit Ihren Top-Kandidaten durchführen – alles 24/7 ohne Terminüberschneidungen.
Der Plan unterstützt ein Benutzerkonto
Beeindruckend an der kostenlosen Stufe ist die vollständige Unterstützung für mehr als 30 Sprachen
Einzelbewertungen von Kandidaten
Die Einschränkungen verstehen
Die Haupteinschränkungen des kostenlosen Plans drehen sich um Volumen und Zusammenarbeit. Mit nur 15 Stellenanzeigen pro Monat müssen Sie strategisch vorgehen. Ebenso bedeuten 5 Interview-Gutschriften, dass Sie die Kandidaten sorgfältig vorfiltern müssen, bevor Sie sie zum Video-Interview-Stadium bewegen.
Sie haben keinen Zugriff auf benutzerdefinierte Interviewfragen, daher arbeiten Sie mit skillplanet's Standard-Fragepools. Für viele Positionen funktionieren diese perfekt, aber spezielle Rollen könnten von maßgeschneiderten Fragen profitieren.
Beste Anwendungsfälle
Der kostenlose Plan eignet sich hervorragend zum Testen der Fähigkeiten von skillplanet bevor Sie sich für ein kostenpflichtiges Abonnement entscheiden. Er ist auch ideal für Unternehmen mit seltenem Personalbedarf – vielleicht stellen Sie 2-3 Personen pro Jahr ein oder sind ein Berater, der gelegentlich Kunden bei der Personalbeschaffung unterstützt.
Sie werden wahrscheinlich den kostenlosen Plan überwachsen, wenn Sie sich ständig an die monatlichen Grenzen stoßen, wenn Sie mehrere Teammitglieder bei Einstellungsentscheidungen benötigen oder wenn Sie anspruchsvollere Bewertungs- und Vergleichsinstrumente benötigen. Dies sind gute Probleme, die Sie haben – sie bedeuten, dass Ihre Einstellung systematischer und erfolgreicher wird.
Pro-Plan: Hochskalieren
Der Pro-Plan ist der süße Punkt von skillplanet für wachsende Unternehmen, die über gelegentliche Einstellungen hinaus in regelmäßige Rekrutierungsaktivitäten eingestiegen sind. Diese Stufe entfernt die meisten Volumenbeschränkungen, die den kostenlosen Plan definieren, während sie leistungsstarke Funktionen hinzufügt, die Ihren gesamten Einstellungsprozess optimieren.
Erweiterte Kapazität und Teamzusammenarbeit
Ihre monatlichen Grenzen steigen deutlich: 25 Stellenanzeigen und 10 Interview-Gutschriften. Noch wichtiger ist, dass Sie jetzt bis zu 3 Benutzer
Diese kollaborative Fähigkeit ist für die meisten Organisationen ein Game-Changer. Anstatt dass eine Person zum Flaschenhals im Einstellungsprozess wird, kann Ihr Team parallel arbeiten, schneller vorankommen und dabei Qualitätsstandards einhalten und die 24/7-Verfügbarkeit der Plattform über verschiedene Zeitzonen hinweg nutzen.
Erweiterte Bewertungs- und Anpassungsfunktionen
Benutzerdefinierte Interviewfragen ermöglichen es Ihnen, Bewertungen an Ihre spezifischen Rollen, Unternehmenskultur und Branchenanforderungen anzupassen. Während die Standardfragen von skillplanet für allgemeine Bewertungen gut funktionieren, ermöglichen Ihnen benutzerdefinierte Fragen, genau nach den Fähigkeiten, Erfahrungen und Denkweisen zu suchen, die für Ihre offenen Stellen am wichtigsten sind.
KI-gestützte Vergleichstools
Erweiterte Bewertungsfunktionen bieten tiefere Einblicke in die Kandidaten, einschließlich Persönlichkeitsmerkmalsanalyse, kognitiver Fähigkeitsscoring und kultureller Anpassung. Diese sind nicht nur zusätzliche Datenpunkte – sie sind bewährte Prädiktoren für die Arbeitsleistung und langfristige Bindung.
Prioritätsunterstützung und Wertbegründung
Prioritätsunterstützung bedeutet schnellere Reaktionszeiten, wenn Sie Hilfe benötigen, was bei zeitkritischen Einstellungsentscheidungen entscheidend ist. Anstatt auf allgemeine Support-Warteschlangen-Antworten zu warten, erhalten Pro-Plan-Nutzer eine beschleunigte Unterstützung.
Aus Sicht des Wertes zahlt sich der Pro-Plan normalerweise schnell durch Zeitersparnis allein aus. Der KI-gestützte Kandidatenvergleich und die sofortigen detaillierten Analysen können die Screening-Zeit erheblich reduzieren, und wenn man bessere Einstellungsentscheidungen berücksichtigt, die zu geringerer Fluktuation und verbesserter Teamleistung führen, wird die Investition überzeugend.
Ideale Organisationen für den Pro-Plan
Der Pro-Plan funktioniert außergewöhnlich gut für kleine bis mittelständische Unternehmen, die regelmäßig einstellen – vielleicht 1-3 Positionen pro Monat. Er ist perfekt für wachsende Start-ups, etablierte kleine Unternehmen, die ihre Teams erweitern, und Abteilungen innerhalb größerer Organisationen, die ihr eigenes Recruiting verwalten.
Sie werden wissen, dass Sie bereit für Pro sind, wenn Sie ständig mehr benötigen als die Grenzen des kostenlosen Plans, wenn mehrere Personen Zugriff auf Einstellungsdaten benötigen oder wenn Sie anspruchsvollere Kandidatenbewertungsfunktionen wünschen.
Enterprise-Plan: Vollständige Leistung
Der Enterprise-Plan von skillplanet ist für Organisationen mit ernsthaftem Einstellungsvolumen, komplexen Arbeitsabläufen und spezifischen Branding- oder Integrationsanforderungen konzipiert. Dies ist nicht nur eine auf skalierte Version des Pro-Plans – es enthält grundlegend verschiedene Funktionen, die Enterprise-Level-Rekrutierungsoperationen unterstützen.
Kapazität für hohe Bewerberzahlen
Die Zahlen erzählen die Geschichte: 200 Stellenanzeigen und 20 Interview-Guthaben pro Monat mit bis zu 10 Benutzern auf dem Konto. Diese Kapazität unterstützt große Organisationen, Personalagenturen und Unternehmen, die sich in schnellen Expansionsphasen befinden.
Aber das Volumen ist nicht der einzige Unterscheidungsfaktor. Der Enterprise-Plan ist darauf ausgelegt, komplexe Einstellungsprozesse zu bewältigen, bei denen mehrere Abteilungen, Standorte oder Kundenunternehmen gleichzeitig rekrutieren, wobei alle von skillplanets 24/7-Verfügbarkeit und Mehrsprachigkeit profitieren.
Professionelles Branding und White-Label-Fähigkeiten
Benutzerdefiniertes Branding ermöglicht es Ihnen, Kandidaten eine vollständig professionelle, gebrandete Erfahrung zu bieten. Ihr Logo, Ihre Farben und Ihre Nachrichten erscheinen während der gesamten Kandidatenreise, von der Bewerbung bis zur Einladung zum Vorstellungsgespräch und den Bewertungsberichten. Für Personalagenturen oder große Unternehmen wirkt sich diese professionelle Präsentation erheblich auf die Wahrnehmung der Kandidaten und die Konsistenz der Marke aus, während die überlegene Kandidatenerfahrung von skillplanet erhalten bleibt.
Integration und Automatisierung
API-Zugang und Automatisierungsfunktionen ermöglichen die Integration in bestehende HR-Systeme, Bewerbermanagementsysteme (ATS) und andere Geschäftstools. Sie können den Transfer von Kandidatendaten automatisieren, Bewertungen auf der Grundlage des Bewerbungsstatus auslösen und Einstellungsentscheidungen auf mehreren Plattformen synchronisieren.
Diese Integrationsfähigkeit ist für große Organisationen, die es sich nicht leisten können, dass skillplanet als isoliertes Tool fungiert, von entscheidender Bedeutung. Alles muss mit bestehenden Workflows und Datenbanken verbunden werden, während die Vorteile der Plattform bei der Beseitigung von Vorurteilen erhalten bleiben.
Dedizierter Support und Analytik
Enterprise-Kunden erhalten einen persönlichen Account-Manager, der Ihre spezifischen Einstellungsbedürfnisse, Branchenanforderungen und Wachstumsverlauf versteht. Dies ist nicht nur Premium-Support – es ist eine strategische Partnerschaft, um Ihre Einstellungsresultate zu optimieren.
Erweiterte Analysen und Einblicke liefern eine Analyse der Einstellungsmuster, prädiktive Modellierung und benutzerdefinierte Berichterstattung. Sie können feststellen, welche Bewertungskriterien den Erfolg in Ihrem Unternehmen am genauesten vorhersagen, die Einstellungsqualität in den Abteilungen analysieren und Ihre Rekrutierungsstrategie kontinuierlich auf der Grundlage von Daten verfeinern.
Zielorganisationen
Das Enterprise-Paket eignet sich für große Unternehmen mit mehreren Abteilungen, die regelmäßig einstellen, Personalagenturen, die Kundenrekrutierung verwalten, und Unternehmen mit hohem Wachstum, die eine Einstellung-Infrastruktur benötigen, um schnell zu skalieren, ohne die Qualität zu verlieren.
Tiefere Analyse der Funktionen
Das Verständnis der einzelnen Funktionen von skillplanet hilft Ihnen, Ihren aktuellen Plan zu maximieren und fundierte Upgrade-Entscheidungen zu treffen. Jede Funktion ist darauf ausgelegt, bestimmte Herausforderungen bei der Einstellung zu lösen, und wenn Sie genau wissen, wie sie funktionieren, können Sie sie effektiv nutzen.
Mehrsprachiger Support: Sprachbarrieren überwinden
Über alle Pläne hinweg verfügbar, mehrsprachige Unterstützung in über 30 Sprachen – das ist nicht nur Übersetzung, sondern lokalisierte Personalbeschaffung. Stellenanzeigen, Kandidatenanweisungen, Bewertungsfragen und Ergebnisinterpretationen können in der bevorzugten Sprache der Kandidaten geliefert werden. Dies erweitert Ihren Talentpool erheblich und verbessert die Kandidatenerfahrung für Nicht-Muttersprachler.
Das System erkennt automatisch die Sprachpräferenzen der Kandidaten und passt die Schnittstellen entsprechend an, während es konsistente Bewertungsstandards über alle Sprachen hinweg beibehält. Kandidaten können sogar in ihrer Muttersprache interviewt werden, während Sie die Ergebnisse in Ihrer Sprache erhalten.
Individuelle Kandidatenbewertungen: Jenseits des Bewerbungsschreibens
Jeder Plan umfasst umfassende individuelle Kandidatenbewertungen, die Fähigkeiten, kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und rollenspezifische Kompetenzen bewerten. Dies sind keine generischen Tests – es handelt sich um maßgeschneiderte Bewertungen, die die Arbeitsleistung auf der Grundlage bewährter psychologischer und fähigkeitsbasierter Kriterien vorhersagen.
Der Wert liegt in Objektivität und Konsistenz. Jeder Bewerber wird anhand derselben Kriterien bewertet, wodurch unbewusste Vorurteile eliminiert werden und sichergestellt wird, dass Sie bei Einstellungsentscheidungen Äpfel mit Äpfeln vergleichen. Darüber hinaus können Bewerber dank der 24/7-Verfügbarkeit Assessments zu ihrer Bequemlichkeit durchführen.
Benutzerdefinierte Interviewfragen: Anpassung der Bewertungen
Verfügbar auf Pro- und Enterprise-Plänen, ermöglichen benutzerdefinierte Interviewfragen, spezifische Fähigkeiten, Erfahrungen oder kulturelle Anpassungsfaktoren zu prüfen, die für Ihr Unternehmen wichtig sind. Möglicherweise möchten Sie Erfahrungen mit bestimmten Softwareanwendungen, Führungsphilosophien oder Problemlösungsansätzen bewerten, die für Ihre Branche einzigartig sind.
Benutzerdefinierte Fragen werden nahtlos in skillplanets KI-Analyse integriert, sodass Sie die gleichen ausgefeilten Kandidateneinblicke und sofortigen detaillierten Analysen erhalten, auch wenn Sie Ihre eigenen Bewertungskriterien verwenden.
Benutzerdefinierte Markenbildung: Professionelle Kandidatenerfahrung
Diese Exklusivfunktion für Enterprise verwandelt die Kontaktpunkte mit den Kandidaten in Branding-Erlebnisse. Von dem Moment an, an dem die Kandidaten Ihre Stellenanzeige sehen, bis hin zu den endgültigen Bewertungsergebnissen spiegelt alles die professionelle Identität Ihrer Organisation wider, während die überlegene Kandidatenerfahrung von skillplanet erhalten bleibt.
Für Personalagenturen ist dies besonders wertvoll – Sie können für verschiedene Kunden unterschiedliche Branding-Präsentationen erstellen, professionelle Beziehungen aufrechterhalten und gleichzeitig dieselbe zugrunde liegende Bewertungsplattform nutzen.
KI-gestützte Erkenntnisse und Vergleichstools
Pro- und Enterprise-Pläne
Diese Funktion wird umso wertvoller, je mehr Kandidaten Sie bewerten – die KI lernt Ihre Vorlieben und wird besser darin, Kandidaten zu identifizieren, die in Ihrer spezifischen Umgebung erfolgreich sein werden.
Prioritäts-Support: Unterschiede in der Reaktionszeit
Die Reaktionszeiten des Supports variieren je nach Plan erheblich. Benutzer des kostenlosen Plans erhalten normalerweise Antworten innerhalb von 24-48 Stunden, Benutzer des Pro-Plans erhalten eine priorisierte Antwort innerhalb von 12-24 Stunden, und Enterprise-Kunden erhalten eine Antwort am selben Tag sowie ein dediziertes Account-Management.
Wenn Sie zeitkritische Einstellungsentscheidungen treffen, können diese Reaktionszeitunterschiede entscheidend für die Aufrechterhaltung Ihres Einstellungsmomentum sein.
Interview-Credits verstehen
Interview-Credits sind eine der am häufigsten missverstandenen Funktionen von Skillplanet, aber das Verständnis ihrer Funktionsweise hilft Ihnen, effektiv zu budgetieren und zu entscheiden, wann ein Upgrade oder der Kauf zusätzlicher Credits sinnvoll ist.
Wie Interview-Credits funktionieren
Jedes Interview-Guthaben ermöglicht einem Kandidaten, eine vollständige Video-Interview-Bewertung durchzuführen. Dies umfasst das Video-Interview selbst, die KI-gestützte Analyse, die Persönlichkeits- und Fähigkeitsbewertung und den umfassenden Kandidatenbericht, den Sie erhalten – alles ist 24/7 ohne Terminplanungskonflikte verfügbar.
Guthaben werden verbraucht, wenn Kandidaten ihre Interviews beginnen, nicht wenn Sie Einladungen senden. Wenn ein Kandidat eine Intervieweinladung erhält, aber nie teilnimmt, verlieren Sie kein Guthaben.
Zusätzliche Interview-Preise
Wenn Sie Ihr monatliches Interview-Guthaben überschreiten, kosten zusätzliche Interviews 4,99 € pro Stück über alle Pläne hinweg. Diese Preisgestaltung ist konsistent, unabhängig davon, ob Sie auf dem kostenlosen Plan einen 6. Interview oder auf dem Enterprise-Plan einen 21. Interview benötigen.
Diese nutzungsabhängige Preisgestaltung für Überschreitungen bietet Ihnen Flexibilität während Phasen mit hohem Einstellungsbedarf, ohne dass sofortige Plan-Upgrades erzwungen werden.
Wann man mehr kauft vs. Upgrade
Die Entscheidung zwischen dem Kauf zusätzlicher Gutschriften und einem Upgrade hängt von der Häufigkeit und anderen Funktionsanforderungen ab. Wenn Sie gelegentlich Ihr Gutschriftlimit überschreiten – vielleicht 2-3 zusätzliche Interviews in manchen Monaten – ist der Kauf zusätzlicher Gutschriften finanziell sinnvoll.
Wenn Sie jedoch regelmäßig mehr Guthaben benötigen oder Zugang zu höherwertigen Funktionen wie benutzerdefinierten Interviewfragen, KI-gestützten Vergleichstools oder zusätzlichen Benutzern wünschen, wird ein Upgrade kosteneffizienter.
Gutschrift-Richtlinien und Übertrag
Interview-Gutschriften werden nicht übertragen zwischen den Monaten – ungenutzte Gutschriften verfallen am Ende jedes Abrechnungszyklus. Dies fördert eine konsistente Nutzung und verhindert eine Anhäufung von Gutschriften, bedeutet aber, dass Sie Ihren Plan auf Basis Ihrer typischen monatlichen Nutzung und nicht auf Basis von Spitzenzeiten dimensionieren sollten.
Wenn Sie einen ungewöhnlich ruhigen Einstellungsmonat haben, werden diese ungenutzten Credits nicht übertragen. Umgekehrt müssen Sie, wenn Sie eine geschäftige Periode haben, zusätzliche Credits kaufen oder Ihr Abonnement vorübergehend upgraden.
Die richtige Wahl des Plans für Ihre Organisation
Die Auswahl des optimalen skillplanet-Plans hängt von einer ehrlichen Einschätzung Ihres Einstellungsvolumens, Ihrer Teamzusammenarbeitsbedürfnisse und Ihrer Wachstumsbahn ab. Das Ziel ist nicht, die günstigste Option zu finden – es ist, den Plan zu finden, der Ihren Einstellungserfolg unterstützt und gleichzeitig bessere Bewerbererfahrungen und objektivere Beurteilungsprozesse liefert.
Beginnen Sie mit dem kostenlosen Plan, wenn Sie neu im strukturierten Recruiting sind, seltene Einstellungsbedürfnisse haben oder skillplanet's Ansatz vor einer Verpflichtung testen möchten. Sie können jederzeit ein Upgrade durchführen, wenn sich Ihre Bedürfnisse ändern, und ein Beginn hier hilft Ihnen, zu verstehen, welche Funktionen für Ihre spezifischen Einstellungsherausforderungen am wichtigsten sind. Testen Sie skillplanet kostenlos, um die Fähigkeiten der Plattform aus erster Hand zu erleben.
Wählen Sie Pro, wenn Sie Teamzusammenarbeit benötigen, regelmäßig mehrere Positionen pro Monat einstellen oder eine anspruchsvollere Kandidatenanalyse wünschen. Die KI-gestützten Vergleichstools und benutzerdefinierten Interviewfragen rechtfertigen die Upgrade-Kosten durch verbesserte Einstellungsqualität und deutlich reduzierte Screening-Zeit.
Enterprise ist sinnvoll für hochvolumige Einstellungen, komplexe Integrationsanforderungen oder wenn professionelle Markenbildung Ihre Kandidatenattraktivität und -bindung erheblich beeinflusst, während die 24/7-Verfügbarkeit und mehrsprachige Unterstützung, die globale Organisationen benötigen, erhalten bleiben.
Denken Sie daran, dass Pläne angepasst werden können, wenn sich Ihre Bedürfnisse ändern. Viele erfolgreiche Skillplanet-Nutzer beginnen mit Pro während stabiler Einstellungsphasen und upgraden vorübergehend auf Enterprise während Expansionsphasen, um dann wieder auf ein optimales Niveau zurückzukehren, wenn das Einstellungsvolumen normalisiert wird.
Der Schlüssel liegt darin, Ihren Plan an Ihre aktuelle Realität anzupassen und gleichzeitig im Auge zu behalten, wohin sich Ihre Einstellungsbedürfnisse entwickeln. Mit einem klaren Verständnis der Fähigkeiten jedes Plans – von erheblichen Zeitersparnissen bis hin zur Eliminierung von Vorurteilen und besseren Bewerbererfahrungen – können Sie vertrauensvolle Entscheidungen treffen, die Ihren Rekrutierungserfolg unterstützen. Siehe skillplanet-Preise, um alle Pläne zu vergleichen und den perfekten Plan für Ihre Organisation zu finden.
