Learn how AI-powered interviews work, why they’re transforming hiring, and how skillplanet’s conversational AI conducts professional-quality interviews 24/7 in over 30 languages—delivering instant, objective assessments that save time and eliminate bias.
KI-gestützte Einstellung ist nicht mehr die Zukunft – sie ist jetzt. Eine wachsende Zahl von Organisationen implementiert KI in ihre Recruiting-Prozesse und verändert, wie Unternehmen Talente identifizieren und bewerten. Ob Sie KI-Einstellungen zum ersten Mal erkunden oder Ihren aktuellen Ansatz optimieren, dieser umfassende Leitfaden deckt alles ab, was Sie 2026 wissen müssen. Die Einstellung [...]
Kann KI beurteilen, ob ein Kandidat die Cloud-Architektur wirklich versteht? Oder die Troubleshooting-Methodik? Oder die medizinischen Kodierungsstandards? Kurze Antwort: Ja – für die erste Runde der Vorauswahl. Längere Antwort: Es hängt davon ab, was Sie bewerten möchten und wo in Ihrem Einstellungsprozess. Die Skepsis gegenüber KI-technischen Bewertungen ist völlig berechtigt. Technische Fähigkeiten scheinen zu komplex zu sein für [...]
Lassen Sie uns den Elefanten im Raum ansprechen: Sie fragen sich, ob KI-Interviews Ihren Job obsolet machen werden. Die Antwort ist nein – aber Ihr Job wird deutlich besser werden. Hier ist, warum. Wenn Sie sich wegen der künstlichen Intelligenz, die die Recruiting-Landschaft verändert, ängstigen, sind Sie nicht allein. Automatisierungsangst breitet sich wie ein Lauffeuer über die Berufe aus, [...]
Sie verwenden “KI-Interviews” – oder zumindest hat Ihr Anbieter Ihnen das gesagt. Aber wenn Bewerber weiterhin Antworten auf vorab festgelegte Fragen aufzeichnen, während Sie stundenlang Videos manuell ansehen, verwenden Sie keine KI-Interviews. Sie verwenden verherrlichte Videoaufzeichnungen. Diese Verwirrung kostet Unternehmen wertvolle Zeit und bessere Bewerber. In der heutigen wettbewerbsorientierten Einstellung […]
Ihre Stellenanzeige lautet: “Gesucht wird ein technischer Vertriebsrepräsentant – Voraussetzung: Softwarekenntnisse, beratende Vertriebsfähigkeiten, Deutschkenntnisse, Erfahrung in der SaaS-Branche, exzellente Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.” Wie viele Spezialisten benötigen Sie, um all dies zu bewerten? Mit traditioneller Einstellung: mindestens 3-4. Mit KI: nur einer. Dieses Szenario spielt sich in Einstellungsabteilungen ab […]
Ich kann den Einwand bereits hören: “Unsere Kandidaten werden niemals mit einer KI sprechen. Sie werden denken, wir seien unpersönlich. Sie werden aus unserem Prozess ausscheiden.” Wir hören dies ständig von HR-Leitern und Talentakquisitions-Teams. Und hier ist die überraschende Wahrheit — die Daten erzählen eine völlig andere Geschichte. Diese Angst ist nicht ungewöhnlich. In allen Branchen machen sich HR-Experten Sorgen […]
Lassen Sie mich raten – Sie haben gehört, KI-Interviews können weiche Fähigkeiten nicht bewerten, Bewerber hassen sie, und sie sind nur für große Tech-Unternehmen mit unbegrenzten Budgets geeignet. Wenn diese Dinge wahr wären, hätten wir nicht Hunderte von Unternehmen von Personalagenturen bis hin zu Gesundheitsdienstleistern, die KI-Interview-Plattformen wie skillplanet nutzen. Doch diese Mythen halten sich hartnäckig in der Einstellung […]
Die Frage ist nicht, ob KI-Interviews genau sind. Es ist, ob sie GENAUER sind als die Alternativen – und ob Sie sich bei Einstellungsentscheidungen auf sie verlassen können. Faire Fragen. Lassen Sie uns sie mit Daten beantworten. Wenn es um die Einstellung geht, ist Genauigkeit nicht nur eine nette Kennzahl – sie ist der Unterschied zwischen dem Aufbau eines erfolgreichen Teams und dem Ausbluten Ihres Budgets [...]
