Erfolgsgeschichten

Wählen Sie zwischen KI-Interviewplattformen? Hier ist der unvoreingenommene Vergleich, den Sie benötigen. In der heutigen wettbewerbsorientierten Personalbeschaffungslandschaft kann die Auswahl der richtigen KI-gestützten Interviewplattform Ihre Rekrutierungsstrategie stärken oder schwächen. Mit unzähligen Optionen auf dem Markt treten zwei Plattformen regelmäßig in Unternehmensdiskussionen auf: HireVue, der etablierte Branchenriese, und skillplanet, die aufstrebende agile Lösung, die […] neu gestaltet

Wenn es um KI-gestützte Interviewplattformen geht, tauchen in Diskussionen über die Personalbeschaffung häufig zwei Namen auf: skillplanet und Interview.ai. Auf den ersten Blick versprechen beide Plattformen, Ihren Einstellungsprozess mit künstlicher Intelligenz zu revolutionieren, aber hier ist die entscheidende Erkenntnis, die die meisten HR-Experten verpassen – diese Tools unterscheiden sich grundlegend in ihrem Ansatz, ihren Fähigkeiten und ihren idealen Anwendungsfällen. Die […]

Ihr perfekter Kandidat spricht Deutsch. Ihr Team spricht Englisch. Die meisten KI-Plattformen scheitern hier. Dieses Szenario spielt sich häufig in Unternehmen weltweit ab – außergewöhnliches Talent rutscht durch die Ritzen, weil Sprachbarrieren im Interviewprozess bestehen. Während Unternehmen global agieren, bleiben die meisten KI-Interviewplattformen hartnäckig einsprachig und schaffen künstliche Barrieren zwischen Arbeitgebern und […]

Schnelltest: Ist Ihr „AI-Interview“ eigentlich KI oder nur ein Videoaufnahmegerät mit Timer? Wenn Sie in letzter Zeit nach Interviewtechnologie gesucht haben, haben Sie wahrscheinlich bemerkt, dass fast jede Plattform behauptet, „KI-gestützte Interviews“ anzubieten. Aber hier ist die unangenehme Wahrheit: Das meiste, was als künstliche Intelligenz vermarktet wird, sind eigentlich nur vorab aufgezeichnete Fragen, die abgespielt werden […]

Überraschung: Die beste KI-Interviewtechnologie ist nicht mehr hinter Unternehmensverträgen verborgen. Jahrelang haben kleine und mittelständische Unternehmen von der Seitenlinie aus zugesehen, wie Fortune-500-Unternehmen fortschrittliche KI-gestützte Einstellungstools einsetzten und ihre Recruitingprozesse transformierten, während KMU bei traditionellen, zeitaufwändigen Interviewmethoden stecken blieben. Die Frustration ist real und weit verbreitet. Wachsende Unternehmen mit […]

Bewertungsdaten von Kandidaten sind nutzlos, wenn man sie nicht versteht. Jeder Recruiter und Personalverantwortliche kennt die Frustration, auf Tabellen mit Testergebnissen zu starren und sich zu fragen, was sie eigentlich für die Einstellungsentscheidung bedeuten. Ein Kandidat hat bei technischen Fähigkeiten gut abgeschnitten, aber bei der Kommunikation Schwierigkeiten gehabt – aber was sagt das darüber aus, ob […]

Ihre Stellenanzeige liest sich wie eine Einhorn-Jagd: “Gesucht wird ein Kandidat mit tiefem technischen Wissen in Cloud-Architektur, bewährter B2B-Verkaufshistorie, fließenden Deutschkenntnissen und 5+ Jahren in der Fintech-Branche.” Jetzt kommt die Millionen-Dollar-Frage, die Personalverantwortliche nachts wach hält: Wie viele Spezialisten benötigen Sie, um richtig zu bewerten […]