Alles, was Sie brauchen, um Ihren Interviewprozess zu transformieren
Leistungsstarke KI-gesteuerte Funktionen, die Zeit sparen, Voreingenommenheit eliminieren und bessere Einstellungsentscheidungen liefern – 24/7 in über 30 Sprachen verfügbar.
Unterstützte Sprachen
Immer verfügbar
Zeitersparnis
Zeitersparende Automatisierung
Eliminieren Sie die zeitaufwändigsten Teile des Recruitings und konzentrieren Sie Ihre Energie auf das Wesentliche: die Kontaktaufnahme mit Top-Kandidaten.
Intelligente Interviewanpassung: Von Junior bis Executive
Unsere KI passt nicht nur die Schwierigkeit der Fragen an – sie ändert grundlegend, was sie je nach Rollenlevel bewertet. Junior-Kandidaten erhalten mehr taktische, praktische Fragen, um praktische Fähigkeiten zu bewerten. Senior- und Executive-Kandidaten stehen komplexen zwischenmenschlichen Herausforderungen und strategischen Szenarien gegenüber, die Führung und weiche Fähigkeiten bewerten. Die KI weiß genau, was für jede Karrierestufe wichtig ist.
Einstiegslevel
Einstiegslevel
Perfekt für Hochschulabsolventen oder Personen mit 0-2 Jahren Erfahrung
Bewertungsfokus:
Taktische Fähigkeiten, Grundwissen, Lernerpotenzial, grundlegendes Problemlösen
Mittleres Level
Mittleres Level
Geeignet für Fachleute mit 3-7 Jahren Erfahrung
Bewertungsfokus:
Angewandte Expertise, Projektmanagement, funktionsübergreifende Zusammenarbeit, Mentoring-Potenzial
Senior
Senior
Für erfahrene Fachleute mit 8+ Jahren im Beruf
Bewertungsfokus:
Strategisches Denken, Führungsfähigkeiten, komplexes Problemlösen, Stakeholder-Management
Lead/Executive
Lead/Executive
Für Senior-Führungskräfte und Executives mit 10+ Jahren Erfahrung
Bewertungsfokus:
Vision und Strategie, organisatorische Führung, Executive-Präsenz, zwischenmenschliche Komplexität
Job Posting Dashboard
Erstellen Sie Stellenangebote und laden Sie Kandidaten ein mit einem Klick – keine Terminplanung erforderlich
Dashboard für aktuelle Interviewergebnisse
Zugriff auf Interview-Ergebnisse sofort mit Gesamtwerten und schneller Filterung – keine manuellen Überprüfungen erforderlich
Umfassende Bewertung
Gehen Sie über oberflächliche Screening-Methoden hinaus mit detaillierten, mehrdimensionalen Kandidatenanalysen, die Ihnen vollständiges Vertrauen in Ihre Einstellungsentscheidungen geben.
Umfassende Bewerberbewertung
Umfassende Bewerberbewertung mit Gesamtwert, ausführlicher Zusammenfassung, Kompetenzen und Risikoanalyse — alles sofort generiert
Sehen Sie die vollständige Tiefe der AI-Bewertung
Das unterscheidet Skillplanet: nicht nur ein Wert, sondern eine Analyse auf Executive-Ebene, für die menschliche Interviewer stundenlang brauchen würden. Jede Bewertung enthält detaillierte Executive-Zusammenfassungen, herausragende Stärken, Entwicklungsbedarf, Kompetenzaufschlüsselungen und Risikoanalysen mit Empfehlungen — alles automatisch in Sekunden generiert.
Vollständige detaillierte Bewerberbewertungsbericht
Der vollständige Bewertungsbericht: Executive-Zusammenfassung, herausragende Stärken, Entwicklungsbedarf, Kompetenzbewertung, Risikoanalyse und Onboarding-Empfehlungen — umfassende Erkenntnisse, die kein menschlicher Interviewer in dieser Geschwindigkeit und Tiefe erstellen kann
Erstellen Sie Shortlists & Vergleichen Sie Top-Bewerber
Markieren Sie Ihre Top-Bewerber und erstellen Sie organisierte Shortlists für verschiedene Positionen. Verwenden Sie die leistungsstarke Vergleichsansicht nebeneinander, um Bewerber in jeder Bewertungsdimension zu bewerten.
Dieser optimierte Vergleich eliminiert die Notwendigkeit, zwischen Profilen zu wechseln, und präsentiert umfassende Bewertungen in einer einzigen Ansicht mit detaillierten Aufschlüsselungen von Stärken, Entwicklungsbereichen und Kompetenzwerten.
Klare Risikoinidikatoren bieten sofortige Einstellungssicherheit und ermöglichen objektivere, datengetriebene Entscheidungen.
Seitenweise Bewerbervergleich mit vollständigen Bewertungsaufschlüsselungen, Kompetenzwerten und Risikoanalyse für fundierte Einstellungsentscheidungen
Die volle Vergleichskraft: Jedes Detail, Seite an Seite
Dieses Maß an detailliertem Vergleich ist unmöglich manuell zu erstellen. Sehen Sie sich vollständige Executive Summaries, herausragende Stärken, Entwicklungsbereiche und kompetenzbasierte Aufschlüsselungen für mehrere Kandidaten gleichzeitig an. Identifizieren Sie genau, wo jeder Kandidat herausragt, entdecken Sie sofortige Fähigkeitslücken und treffen Sie vertrauensvolle, datengetriebene Einstellungsentscheidungen in Minuten statt in Stunden.
KI-gestützte Intelligenz
Fortgeschrittene konversationelle KI, die sich an jeden Kandidaten anpasst und natürliche, aufschlussreiche Interviews bietet, die weit über einfache Frage-und-Antwort-Formate hinausgehen.
Vollständiger Vergleich Seite an Seite: Vollständige Executive Summaries, detaillierte Stärken und Entwicklungsbereiche, Kompetenzbewertung in allen Dimensionen und Risikobewertung für beide Kandidaten – umfassende Vergleichsintelligenz, die manuell Tage dauern würde.
Fragen Sie die KI Fragen zu Ihren Bewerbern
Verwenden Sie den KI-Assistenten, um Fragen in natürlicher Sprache zu Ihren Interviewergebnissen zu stellen: "Wer hat die meiste Erfahrung mit CRM-Systemen?" oder "Vergleichen Sie die Kommunikationsfähigkeiten aller in die engere Wahl gekommenen Bewerber" oder "Welcher Bewerber ist am besten für den Kundenkontakt geeignet?" Erhalten Sie sofortige, intelligente Antworten, die durch umfassende Bewertungsdaten gestützt werden.
Ihr persönlicher Einstellungsanalyst
Der KI-Assistent fungiert als Ihr persönlicher Analyst und hilft Ihnen, komplexe Bewertungsdaten über mehrere Bewerber hinweg zu verstehen.
Stellen Sie Fragen in natürlicher Sprache und erhalten Sie sofortige Erkenntnisse, die manuell stundenlang zusammengestellt werden müssten. Vergleichen Sie Bewerber anhand spezifischer Kriterien, identifizieren Sie Muster und erhalten Sie KI-gestützte Empfehlungen – alles auf Grundlage der umfassenden Interviewdaten.
Es ist, als hätten Sie einen Datenanalysten, der 24/7 für Ihre Einstellungsentscheidungen zur Verfügung steht.
Globale Reichweite
Bauen Sie Sprachbarrieren ab und stellen Sie die weltweit besten Talente ein, unabhängig von Standort oder Muttersprache. Wahre Mehrsprachigkeit, die keine andere Plattform bietet.
Beispiel: Einen deutschen Sprecher aus Ihrem US-Büro einstellen
Ein Bewerber in Berlin führt ein Interview auf Deutsch und spricht natürlich über seine Erfahrungen. Sie in New York erhalten den vollständigen Bewertungsbericht auf Englisch – Zusammenfassung, Kompetenzbewertungen, Stärken, Schwächen, Empfehlungen – alles professionell übersetzt mit erhaltenem Kontext. Keine Sprachbarrieren, keine Verzögerungen, kein Informationsverlust. Das ist die Macht der bidirektionalen Übersetzung in Kombination mit Sprache-zu-Sprache-KI.
Sprechen Sie natürlich, werden genau bewertet
Gespräche von Stimme zu Stimme ermöglichen es den Kandidaten, sich natürlicher und authentischer auszudrücken als bei textbasierten oder aufgezeichneten Videointerviews. Sie können in ihrem eigenen Tempo sprechen, sich natürlich korrigieren und sich auf den Inhalt konzentrieren, anstatt zu tippen oder zu lesen.
Die KI versteht mehrere Sprachen mit muttersprachlichem Verständnis und handhabt Akzente, Dialekte und natürliche Sprechmuster mühelos.
Dies führt zu besseren Leistungen der Kandidaten und genaueren Beurteilungen – die Kandidaten zeigen ihre wahren Fähigkeiten, wenn sie sich wohl fühlen.
Ausgezeichnete Kandidatenerfahrung
Die einzige Plattform, die Kandidaten genauso gut bedient wie Unternehmen. Eine bessere Kandidatenerfahrung bedeutet eine stärkere Arbeitgebermarke, was wiederum bessere Einstellungen bedeutet.
Warum Kandidaten skillplanet lieben
Die meisten Kandidaten bevorzugen KI-Interviews gegenüber traditioneller Terminplanung, weil sie flexibel sind, sofortiges Feedback erhalten und in einer druckfreien Umgebung interviewen können. Sie schätzen die Möglichkeit, unbegrenzt zu üben, konstruktives Feedback zu erhalten und zu interviewen, wenn sie am besten sind – und nicht, wenn ein Terminslot zufällig verfügbar ist.
Detailliertes Feedback, das Kandidaten hilft zu wachsen
Jeder Kandidat erhält einen umfassenden Bewertungsbericht, der genau zeigt, wie er abgeschnitten hat, was seine Stärken sind, wo er sich verbessern kann und spezifische Karriereberatung, die auf seine Ziele und die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten ist.
Dies ist kein generisches Feedback - es ist persönliche, umsetzbare Beratung, die Kandidaten nutzen können, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben.
Auch wenn sie diesen bestimmten Job nicht bekommen, verlassen sie das Gespräch besser vorbereitet auf ihre nächste Chance.
Bereit, Ihren Interviewprozess zu transformieren?
Beginnen Sie heute mit der intelligenten Überprüfung von Kandidaten mit KI-gestützten Interviews — keine Kreditkarte erforderlich.