Lassen Sie mich raten – Sie haben gehört, KI-Interviews können weiche Fähigkeiten nicht bewerten, Bewerber hassen sie, und sie sind nur für große Tech-Unternehmen mit unbegrenzten Budgets geeignet. Wenn diese Dinge wahr wären, hätten wir nicht Hunderte von Unternehmen von Personalagenturen bis hin zu Gesundheitsdienstleistern, die KI-Interview-Plattformen wie skillplanet nutzen. Doch diese Mythen halten sich hartnäckig in der Einstellung […]
Ich kann den Einwand bereits hören: “Unsere Kandidaten werden niemals mit einer KI sprechen. Sie werden denken, wir seien unpersönlich. Sie werden aus unserem Prozess ausscheiden.” Wir hören dies ständig von HR-Leitern und Talentakquisitions-Teams. Und hier ist die überraschende Wahrheit — die Daten erzählen eine völlig andere Geschichte. Diese Angst ist nicht ungewöhnlich. In allen Branchen machen sich HR-Experten Sorgen […]
Ihre Stellenanzeige lautet: “Gesucht wird ein technischer Vertriebsrepräsentant – Voraussetzung: Softwarekenntnisse, beratende Vertriebsfähigkeiten, Deutschkenntnisse, Erfahrung in der SaaS-Branche, exzellente Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.” Wie viele Spezialisten benötigen Sie, um all dies zu bewerten? Mit traditioneller Einstellung: mindestens 3-4. Mit KI: nur einer. Dieses Szenario spielt sich in Einstellungsabteilungen ab […]
Sie verwenden “KI-Interviews” – oder zumindest hat Ihr Anbieter Ihnen das gesagt. Aber wenn Bewerber weiterhin Antworten auf vorab festgelegte Fragen aufzeichnen, während Sie stundenlang Videos manuell ansehen, verwenden Sie keine KI-Interviews. Sie verwenden verherrlichte Videoaufzeichnungen. Diese Verwirrung kostet Unternehmen wertvolle Zeit und bessere Bewerber. In der heutigen wettbewerbsorientierten Einstellung […]
