Stellen Sie sich vor: Sie haben gerade zwei Bewerber mit genau denselben Fragen interviewt. Eine Position ist für den Kundenservice, die andere für den technischen Vertrieb. Beide Bewerber gaben annehmbare Antworten, aber Sie fragen sich, ob Sie wirklich beurteilt haben, was für jede Rolle am wichtigsten ist. Hier ist die Wahrheit, die viele Personalverantwortliche zu spät entdecken: ein […]
Ihre Stellenanzeige ging viral. Herzlichen Glückwunsch! Sie haben das große Los gezogen mit einer unwiderstehlichen Gelegenheit, die Kandidaten in Ihren Posteingang fluten lässt. Aber jetzt starren Sie auf 200+ Bewerbungen und fühlen sich wie ein Lotteriegewinner, der gleichzeitig vom Blitz getroffen wurde. Die Aufregung über das reiche Talent verwandelt sich schnell in die überwältigende Realität des High-Volume-Hiring-Stresses. Dieses Szenario […]
Ihr perfekter Kandidat ist 6.000 Meilen entfernt und spricht eine andere Sprache. In der heutigen vernetzten Geschäftswelt ist der Talentpool nicht durch geografische Grenzen eingeschränkt, und einige der innovativsten Unternehmen entdecken, dass ihre nächste bahnbrechende Einstellung möglicherweise in einem Café in Berlin sitzt, während sie selbst in San Francisco ansässig sind. Der Aufstieg […]
Technischer Vertrieb. Customer Success Engineer. Technischer Redakteur. Dies sind wohl die schwierigsten Rollen, die es auf dem heutigen Arbeitsmarkt zu besetzen gilt. Warum? Weil sie an der Schnittstelle mehrerer Disziplinen existieren und von den Bewerbern verlangen, ihre Expertise in scheinbar unzusammenhängenden Bereichen unter Beweis zu stellen. Ein Vertriebsprofi benötigt tiefes Produktwissen, Beziehungsaufbaukompetenz und die Fähigkeit, komplexe Lösungen zu übersetzen […]
Ihre Stellenbeschreibung ist vage. Ihre KI-Ergebnisse werden es auch sein. In der heutigen wettbewerbsorientierten Einstellungslandschaft hat künstliche Intelligenz revolutioniert, wie wir Kandidaten bewerten, aber es gibt eine entscheidende Diskrepanz, die viele Organisationen übersehen: KI-gestützte Bewertungstools sind nur so gut wie die Stellenbeschreibungen, die sie füttern. Wenn Sie generische, vorlagengetriebene Stellenbeschreibungen bereitstellen, die mit […] gefüllt sind
Sie haben 10 Bewerber vor sich sitzen – zumindest metaphorisch. Ihre Lebensläufe glänzen mit beeindruckenden Qualifikationen, ihre Antworten im Vorstellungsgespräch waren durchdacht und ihre Bewertungsergebnisse sind wie Teile eines komplexen Puzzles auf Ihrem Schreibtisch verteilt. Sarah erzielte außergewöhnlich gute Ergebnisse in technischen Fähigkeiten, zeigte aber Lücken in der Führung. Mike zeigte starke Problemlösungsfähigkeiten, aber […]
Stellen Sie sich vor: Es ist Oktober und Ihre Einzelhandelskette muss vor Black Friday 200 saisonale Mitarbeiter an 15 Standorten einstellen. Die Bewerbungen strömen herein, aber Ihr Einstellungsteam ertrinkt im Chaos der Koordinierung von Vorstellungsgesprächen, der Sicherstellung einheitlicher Standards und der schnellen Entscheidungsfindung ohne Kompromisse bei der Qualität. Kommt Ihnen das bekannt vor? Die Einzelhandels- und Gastgewerbebranche steht vor einzigartigen Herausforderungen […]
Stellen Sie sich vor: Sie haben gerade ein Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten geführt, der jede Coding-Herausforderung gemeistert, komplexe Algorithmen in Rekordzeit gelöst und eine fehlerfreie technische Syntax demonstriert hat. Drei Monate später haben sie Schwierigkeiten, mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, können technischen Konzepten Stakeholdern nicht vermitteln und scheinen völlig außerhalb Ihrer Unternehmenskultur zu stehen. Kommt Ihnen das bekannt vor? Sie sind mit diesem Problem nicht allein […]
Die Einstellung im Gesundheitswesen war immer ein Hochrisikospiel, aber die heutigen Herausforderungen haben ein noch nie dagewesenes Ausmaß erreicht. Stellen Sie sich vor: Sie sind ein Personalvermittler im Gesundheitswesen und versuchen, kritische Pflegestellen zu besetzen, während Sie sicherstellen, dass jeder Kandidat nicht nur die richtigen klinischen Qualifikationen besitzt, sondern auch echte Empathie zeigt, die HIPAA-Vorschriften von vorne bis hinten versteht und sich an die anspruchsvollen Anforderungen anpassen kann […]
In der Welt der Beratung gibt es eine unangenehme Wahrheit, die Partner nachts wach hält: Ihre Leute sind Ihr Produkt. Anders als produzierende Unternehmen, die auf Widgets verweisen können, die von Montagelinien rollen, oder Tech-Unternehmen, die elegante Software-Oberflächen präsentieren, leben und sterben Beratungsfirmen durch die Qualität der Fachleute, die sie vor Kunden präsentieren. Jeder […]
