Meistern Sie skillplanets Vergleichsfunktionen, um mehrere Kandidaten objektiv zu bewerten. Nutzen Sie AI-Erkenntnisse, um datengestützte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Ihre ersten 10 Interviews: Was Sie erwarten können
Navigieren Sie Ihre erste Woche mit skillplanet. Checkliste häufige Fragen von Kandidaten und wie Sie Ihre AI-Interview-Einstellungen für beste Ergebnisse kalibrieren.
Kandidaten einladen: Best Practices & E-Mail-Vorlagen
Kopieren-einfügen-E-Mail-Vorlagen für die Einladung von Kandidaten zu skillplanet-Interviews. Formelle und informelle Versionen sowie Best Practices für höhere Abschlussquoten.
Kandidaten-Feedback & Karriereberatung verstehen
Entdecken Sie, wie skillplanet Kandidaten mit personalisiertem Feedback und Karriereberatung unterstützt und Ihnen gleichzeitig umfassende Bewertungen liefert.
Ihre Interviewergebnisse lesen: Ein visueller Leitfaden
Visuelle Durchsicht Ihres AI-Interview-Ergebnis-Dashboards. Verstehen Sie Bewertungen, Stärken, Schwächen und wie Sie Kandidaten effektiv vergleichen können.
Wie man bessere AI-Interview-Fragen schreibt
Lernen Sie, AI-Interview-Fragen zu entwerfen, die eine umfassende Bewertung der Kandidaten ermöglichen. Vorlagen und Beispiele für Vertrieb, Kundenservice und technische Rollen.
Reduzierung der Zeit bis zur Einstellung: Eine 30-Tage-Herausforderung
Ihre durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung beträgt 42 Tage. Reduzieren wir sie um die Hälfte. Das mag ambitioniert klingen, aber Hunderte von Unternehmen haben diese dramatische Reduzierung durch systematische Änderungen im Rekrutierungsprozess erreicht. Der Unterschied liegt nicht in Glück oder Magie – sondern in Strategie, Optimierung und unermüdlichem Fokus auf die Beseitigung von Engpässen, die Einstellungsentscheidungen verzögern. Eine verlängerte Zeit bis zur Einstellung ist nicht nur […]
Der Vorteil der Kandidatenerfahrung
Ihr perfekter Kandidat hat gerade ein anderes Angebot angenommen. Warum? Die Antwort könnte Sie überraschen – es ging nicht unbedingt um Gehalt oder Sozialleistungen. Auf dem heutigen wettbewerbsorientierten Talentmarkt beeinflusst die Kandidatenerfahrung während des Einstellungsprozesses die Entscheidung, ein Jobangebot anzunehmen oder abzulehnen, erheblich. Dennoch behandeln viele Organisationen die Kandidatenerfahrung als Nebensache und konzentrieren sich ausschließlich auf […]
Vielfalt verbessern und Bias in Ihrem Einstellungsprozess reduzieren
Zwei identische Lebensläufe landen auf dem Schreibtisch eines Einstellungsleiters. Gleiche Qualifikationen, gleiche Erfahrung, gleiches Potenzial. Was ist der Unterschied? Einer trägt den Namen "Michael Johnson" oben, während der andere "Aisha Patel" lautet. Studien zeigen durchweg, dass Michael trotz gleicher Qualifikation deutlich eher eine Rückmeldung erhält. Dies ist keine vorsätzliche Diskriminierung – es ist […]
Leitfaden für Personalagenturen: Skalierung mit KI-Interviews
Stellen Sie sich vor: Es ist Donnerstag Nachmittag, und Ihr Telefon klingelt. Ihr größter Kunde ist in der Leitung und hat eine dringende Anfrage: "Wir benötigen 20 qualifizierte Kandidaten, die bis Montagmorgen für den Start eines kritischen Projekts gescreent und vorgestellt werden." Ihr Herz rast, während Sie die benötigten Stunden für Telefoninterviews, persönliche Interviews und umfassende Bewertungen im Kopf durchrechnen. Mit […]