Künstliche Intelligenz im Recruiting hat verändert, wie Unternehmen Talente finden und bewerten, aber Mythen und Missverständnisse halten viele Organisationen davon ab, diese leistungsstarke Technologie zu nutzen. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Implementierung von KI-Interviews in Ihrem Einstellungsprozess hatten, haben Sie wahrscheinlich einige dieser anhaltenden Mythen erlebt, die KI-Recruiting als kalt und voreingenommen darstellen […]
Stellen Sie sich vor: Sie stellen jemanden für eine technische Vertriebsrolle ein, die Cloud-Architektur-Kenntnisse, beratende Vertriebsfähigkeiten, Flüssigkeit in Spanisch und die Fähigkeit, mit Fortune-500-Führungskräften zusammenzuarbeiten, erfordert. Wer interviewt diesen Kandidaten? Ihr CTO versteht die technischen Anforderungen, kann aber bei Fragen zur Vertriebsmethodik ins Stolpern geraten. Ihr Vertriebsleiter ist hervorragend bei der Bewertung von Vertriebsfähigkeiten, aber [...]
Wenn Sie KI-Interviews für Ihren Einstellungsprozess in Betracht ziehen, haben Sie sich wahrscheinlich gefragt: "Sind diese Systeme tatsächlich genau?" Es ist eine faire Frage. Schließlich vertrauen Sie möglicherweise einige Ihrer wichtigsten Einstellungsentscheidungen der künstlichen Intelligenz an. Die kurze Antwort ist ja - KI-Interviews können bemerkenswert genau sein, wenn sie korrekt implementiert werden. Aber wie bei jeder leistungsstarken [...]
Die Angst ist real und hält Fachleute für Talentakquisition nachts wach. "Wird KI meinen Job übernehmen?" Es ist die Frage, die durch Einstellungsabteilungen weltweit hallt, da künstliche Intelligenz immer ausgefeilter bei der Überprüfung von Lebensläufen, der Terminierung von Interviews und sogar der Durchführung erster Kandidatengespräche wird. Aber hier ist die Wahrheit, die Branchenführer entdecken: KI-Interviews sind nicht [...]
Stellen Sie sich vor: Sie sitzen in einem Besprechungsraum und sind kurz davor, die Implementierung von KI-Interviews in Ihrem Einstellungsprozess vorzuschlagen. Plötzlich hebt jemand die Hand und fragt: „Aber was, wenn die Kandidaten es hassen? Was, wenn sie sich weigern, teilzunehmen? Wird dies nicht unsere Arbeitgebermarke schädigen?“ Wenn Sie sich in dieser Situation befunden haben, sind Sie nicht allein. Diese Angst vor dem Kandidaten […]
Die Frage ist nicht, ob KI technische Fähigkeiten bewerten kann – sondern, ob sie dies effektiv genug tun kann, um die Art und Weise zu verändern, wie wir technisches Talent einstellen. Als jemand, der zahlreiche Einstellungsdesaster miterlebt hat, bei denen Kandidaten durch Interviews segelten, nur um mit grundlegenden technischen Aufgaben zu kämpfen, bin ich von dem Potenzial der KI fasziniert, technische Bewertungen zu revolutionieren. Die Skepsis ist […]
Sie haben Tausende von Dollar und unzählige Stunden in die Implementierung Ihres aktuellen Bewerbermanagementsystems (ATS) investiert. Ihr Team hat sich endlich an die Arbeitsabläufe gewöhnt, die Integrationen laufen reibungslos und Ihr Einstellungsprozess fühlt sich... nun, größtenteils funktional an. Wenn also jemand erwähnt, dass er Ihrem Technologie-Stack eine KI-Interviewtechnologie hinzufügen möchte, könnte Ihr erster Instinkt sein, [...]
Wenn Sie es satt haben, stundenlang Einweg-Videointerviews anzusehen, nur um festzustellen, dass Sie immer noch nicht wissen, ob ein Kandidat die Aufgabe tatsächlich erledigen kann, sind Sie nicht allein. Die Recruiting-Welt summt von Begriffen wie „KI-Interviews“ und „Video-Screening“, aber hier ist das Ding – nicht alle Interview-Technologien sind gleich. Während traditionelle […]
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